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近日，一则关于某某银行信用卡中心员工因改制降薪而上吊维权的事件，在网络上引起了广泛关注。
据传，该名员工不满银行采取的全国范围降薪裁员措施，尤其是为达到少补偿目的，将人员裁减作为经理人唯一的考核指标，而职能部门人员奖金却达新高。
因巨大的经济压力和家庭负担，最终选择了上吊的方式来表达自己的不满和抗议。
目前，涉事银行并未对此事件进行公开回应。
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24岁银行女员工意外身亡事件，才刚过去不久，又发生类似事情，反映了当前银行业面临的压力和挑战，也引起了社会对银行改制过程中员工权益保护的关注。
比如银行在改制过程中，对于员工的降薪方案，是否合理合法？是否只对基层员工降薪？是否存在不公平的现象？
最近，就有某中小银行员工表示，10月底，好不容易等来了今年的第一次绩效工资清算。
如果按往年方案计算，至少可以拿到2-3万元的绩效工资。
结果，却因为降薪和新的考核方案，最后竟还要倒扣1万元，这还是在业绩相对较好的网点，业绩稍差一点的网点，倒扣4-5万的员工，比比皆是。
更荒唐的是，部室员工全部不用倒扣，每个人都有绩效工资发放。
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部室本来就没有业绩考核任务，而基层银行人，每天都活在各种指标的阴影和压力下。
最终，却得不到一点回报。
试问，这样区别对待的考核方案，真的合理吗？
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到底是什么，让基层银行人寒了心。
我想，每个一线员工心里都清楚。
但是，我们并不希望银行人在面对类似不公平的情况时，选择极端的方式来表达自己的不满和抗议，应通过合法途径解决问题。
银行人，即使没有人爱你，也要好好爱自己，爱家人。
