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很多人以为，学历和关系的较量只存在于招聘时，这未免太天真了，进入银行后你就会发现，关系和资源才是拉开人生差距的原因。
要说在招录时，学历作为敲门砖，确实会有一些优势，因为学历是第一门槛，即便是关系户，如果他们的学历达不到要求，也很难办。
但是银行内部的晋升路径可就不是这样子了，进入银行后，你引以为傲的学历在关系面前就是一张纸，升职加薪看的仅仅是关系和资源，其他条件都只是摆设。
多年前，我行曾举办过一次岗位竞聘，按以往该岗位的要求，年龄是限制在35周岁以下的，而那一年，放宽到了38岁，就因为有一名关系户38岁了。
毫无悬念，最后那名38岁的员工，在大家的羡慕和质疑声中，晋升了。
没错，银行内部的晋升制度就是这么简单、直接和粗暴。所有的条件和规则都可以为了某个关系户而改，制度和流程只是形式。
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后台，有位父母留言说：好不容易把孩子供到了硕士，考进了银行，本以为可以轻松一点了。
殊不知，孩子在网点做柜员，加班加点也就算了，每个月的任务指标更是多得数不过来，其他小指标还能帮忙想想办法，但是每个月几十万的存款任务，真的不知道要怎么办？到哪去找这么多存款啊？
老两口愁得不行：“现在的银行怎么变成现在这个样子了呢？”
这是很残酷但是很现实的问题。
有关系有资源的人，确实多多少少能凭借关系网为银行拉来一些客户和业务。
而有关系，即使没资源的人，只要当上了领导，再多的考核任务和考核指标也无须操心，只要会分配、会加码、会催促基层员工去完成，就行了。
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