当代银行人的上班压力越来越大，工作越来越忙，可拿到手的工资却越来越少！
这是很讽刺的一件事情：忙却没收入，但它却真实地发生在银行人身上。
这里有客观的因素，也有银行制度和管理上的原因。但综合来讲，就是银行人，特别是基层银行人的日子越来越难了。
市场环境和行业竞争是造成银行人收入变少的客观因素：随着市场经济的发展，各类股份制银行，中小银行、村镇银行，遍地开花，银行业越来越卷。蛋糕本身就这么大，而加入竞争的银行机构却越来越多，市场份额逐渐被瓜分，利润同比萎缩，员工的收入自然就少了。银行新的薪酬制度也由原来基本工资占大头向绩效工资占大头倾斜。中间业务计价，存贷款业绩提成，谁创收的贡献度大，谁就有绩效工资。没开玩笑，现在的银行，就像90年代流水线上的工人一样，计件发工资了。想当年能媲美公务员、老师的银行业，如今已被人甩了几条街。除了市场环境和行业竞争等客观因素外，银行的绩效考核制度和管理办法才是造就银行人忙，但收入变少的根本原因。银行每年的考核机制和考核任务都不同，但都是任务越来越重，绩效提成越来越低。考核排名靠前的支行和网点，还好一些，尚且能收一点点绩效，考核不达标的，被倒扣绩效工资是家常便饭的事。在这样的考核制度和绩效二次分配下，银行基层员工的收入自然是越来越少的。
可就算是没有绩效，没有收入，银行人却每天忙得像无头苍蝇一样，银行人到底在忙啥？业绩不够，开会来凑，说的就是现在的银行管理层，整天坐在办公室里，指导开会。从开门红动员大会，到任务分解会、每周进度会、月度营销报告会、季度冲刺会……，一样不落。还有每天的早会、夕会，平时的内控会、运营会、月度会，文件传达会……行内自查、总行稽查、人行不定期抽查、银监会检查……除了传统的业务技能考试：计算器、点钞、打字等，还有各类制度流程培训、风险培训、廉洁培训、反洗钱培训、反诈骗、反假货币培训……基本上，银行人是没有周末的，要么在培训，要么在考试。开会、加班、应付检查已经严重折磨银行人的身心，培训考试，更是压倒银行人休息时间的最后一根稻草。以绩效考核为主，看业绩吃饭的银行，却将大部分的时间和精力，花在了各种形式主义上！银行一线，每天被各种任务和考核指标，压得都快喘不过气了。而我们的银行管理层和中层，却乐此不疲地搞这样、那样的形式主义。什么时候都要开会，什么事情都得开会，连业绩不好，也是开会督导。白天没空，那就下班开会，下班没时间，那就周末开会。因为，对于他们来说，揪着基层不放就是工作，开会就是指标。我们的银行一线、基层员工，就是在这样的考核制度和管理模式下，被折磨得苦不堪言，收入却越来越低！
