2024年9月13日，第十四届全国人大第十一次会议通过了关于实施渐进式延CHI法定TX年龄的决定。一、从2025年1月1日起，男职工和原法定TX年龄为五十五周岁的女职工，法定TX年龄每四个月延一个月，分别逐步延至六十三周岁和五十八周岁；
二、原法定TX年龄为五十周岁的女职工，法定TX年龄每二个月延一个月，逐步延至五十五周岁。三、从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养L金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定TX年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养L金。四、职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前TX，提前时间最长不超过三年，且TX年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定TX年龄。五、职工达到法定TX年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延长TX，延长时间最长不超过三年。在此之前，我们实施的是：男性职工60岁TX，女性干部55岁TX，女性职工50岁TX的政策。新《办法》不再区分女干部和女职工，表述为：原55岁TX的女职工和原50岁TX的女职工。1、1965年1月之后出生的男职工，自2025年1月1日起，法定TX年龄每四个月延一个月，用15年时间，逐步实现63岁TX。2、1970年1月之后出生的（原55岁TX的女职工），自2025年1月1日起，法定TX年龄每四个月延一个月，用15年时间，逐步实现58岁TX。3、1975年1月之后出生的（原50岁TX的女职工），自2025年1月1日起，法定TX年龄每二个月延一个月，用15年时间，逐步实现55岁TX。至于最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，这个影响并不大，大部分TX人员肯定都能达到，而且到时候还可以补缴。弹性选择：
弹性提前TX，提前时间最长不超过3年，且TX年龄不低于原法定TX年龄。
弹性延长TX，延长时间最长也是不超过三年。
所以，新《办法》实施之后，如果考虑弹性提前TX，和原TX年龄基本没变化，比如下面表格：
3、只有原50岁TX的女职工，多了两年，是52岁TX。此外，如果选择弹性延长TX，能比选择弹性提前TX的职工多领6年工资。
这里必将出现两极分化的情况：
1、行业一线员工，毋庸置疑，大部分肯定是会选择弹性提前TX的；
2、而体制内的机关单位，一些行业办公室，以及相对轻松的工作岗位，估计都争着抢着要弹性延长。
银行也是吃青春饭的，在《60岁银行员工在工位上去世，银行这碗青春饭还能端多久？》里就讲过：
银行不比医生、律师和老师这些职业：资格越老，越值钱。
银行就是赤裸裸的一碗青春饭，年纪越大，越熬不下去。
特别是越来越变态的银行考核机制，更是令银行基层人员吃不消。
面对这样高强度和高压的工作，别说60岁，大部分银行一线员工40、50岁就已经受不了了，更别说弹性延长了。
毫无悬念，到那时，银行基层人员肯定都会选择弹性提前，几乎没人会延长，跑都来不及。
那时，就让部室和银行高管们慢慢延、慢慢玩去吧！就算60岁，这张桌子，银行基层人也掀定了。
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【原文因涉及延退话题被删，修改后重发】![]()
