2024年9月13日，第十四届………会议通过了关于实施渐…式延…法定…休年龄的决定。一、从2025年1月1日起，男职工和原法定…休年龄为五十五周岁的女职工，法定…休年龄每四个月延…一个月，分别逐步延…至六十三周岁和五十八周岁；
二、原法定…休年龄为五十周岁的女职工，法定…休年龄每二个月延…一个月，逐步延…至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。三、从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养…金最低…费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定…休年龄但不满最低…费年限的，可以按照规定通过…长…费或者一次性…费的办法达到最低…费年限，按月领取基本养…金。四、职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前…休，提…时间最长不超过三年，且…休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定…休年龄。五、职工达到法定…休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延…退…，延…时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。在此之前，实施的是：男性职工60岁…休，女性干部55岁…休，女性职工50岁…休的政策。新《办法》不区分女干部和女职工，表述为：原55岁…休的女职工和原50岁…休的女职工。1、1965年1月之后出生的男职工，自2025年1月1日起，法定…休年龄每四个月延…一个月，用15年时间，逐步实现63岁…休。2、1970年1月之后出生的（原55岁…休的女职工），自2025年1月1日起，法定…休年龄每四个月延…一个月，用15年时间，逐步实现58岁…休。3、1975年1月之后出生的（原50岁…休的女职工），自2025年1月1日起，法定…休年龄每二个月延迟一个月，用15年时间，逐步实现55岁…休。弹性选择，比较人性化。
弹性提前…休，提前时间最长不超过3年，且…休年龄不低于原法定…休年龄。
弹性延…退…，延迟时间最长也是不超过三年。
所以，如果考虑弹性提前…休，新《办法》实施之后的…休年龄和原…休年龄基本没变化，比如下面表格中：
对于有需要的职工，如果选择弹性…迟…休的职工，能比选择弹性提前…休的职工多领6年工资，挺好的。
至于最低…费年限由十五年逐步提高至二十年，这个影响并不大，大部分…休人员肯定都能达到，而且到时候还可以补…。
而且，国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
此外，还有加强失…保障，特殊工种提前…休政策等，所以，渐进式延…法定…休年龄，是比较人性化的。
