每个行业都有关系户，但银行里的关系户似乎是所有行业当中最多和最复杂的。因为进银行工作并不需要像考公一样拼实力、过独木桥。走后门很容易，基本上只要有点关系的都能进。而且在外人看来，银行有着“相对体面”的职业环境，特别在老一辈的眼中，就是比上不足，也比下有余。所以考不上公务员事业编的，特别是大学学历又一般，就业竞争力弱的，但凡有点关系、有点资源的，都把目光瞄向了银行业。关键是进银行门槛很低，对于有关系的人来说，只要学历符合银行要求就行，笔试面试这些都只是走过场，打声招呼的事。和考公的难度相比，进银行对于他们这些人来说，几乎没门槛，招聘决定权都抓在银行高管手里，无须接受社会监督。而对于有资源的人来说，混学历也很容易，国内考不上，花点钱，到外面玩个几年，回来就是海归了。
于是，监管机构、机关单位、银行股东、高管等等的关系户，通通都来了银行。这些关系户进入银行后，在基层岗位待个一年半载，就会想方设法调到部室。甚至有些人刚实习完，就会被安排到办公室、部门等压力相对较小的工作岗位。而身边有些关系户不到几年，就已经一路绿灯，晋升为支行行助、总助、行长等领导岗位了。
当越来越多没有基层工作经验的银行人进入部室和管理岗位，银行的管理也就慢慢地脱离了实际，开始出现各种问题。“只要会发邮件，会指挥基层员工干活就可以了，反正他们没有KPI。”“有关联业务上的疑问时，想通过机关部室协调解决，那是不可能的，A部门踢给B部门，B部门踢给C部门……”
“不管问什么，就是让员工自己去看规章制度，自己去学习。”
“问啥啥不知，处罚第一名。”
这就是银行基层员工对大多数部室人员的工作评价。
当前的银行业现状就是，有关系的都在想方设法往机关部室跑。
因为一线真的太苦了！
但是，作为银行管理部门的人员，不说在基层干过多少年，至少基层岗位的一些业务都要熟悉吧。
像现在这样：没干过一线的人，却在编写业务管理办法；没做过客户经理的，却在审批贷款，这不是本末倒置么？这样的结果只会将一线往死里逼。
你在战场上杀敌，而我却在背后说你的姿势不够优美，这是何等的悲哀！
