“工作丢了可以再找，可父亲却再也见不到了”。一位在上海打工12年的员工，因父亲病危请假回家，途中遭遇父亲离世。他强忍悲痛料理完丧事返岗后，却意外收到公司的辞退通知。这起劳动纠纷案件，引发了人们对企业规章制度与人文关怀的深度思考。
法律故事
王师傅是一名性格温和的农村小伙，12年前来到上海青浦打工。这些年，他兢兢业业，从未出过任何差错，在同事中口碑很好。
2023年1月的一天，正在车间忙活的王师傅接到家里电话，说父亲病情突然加重，情况十分危急。“爸爸一直身体不好，我这些年为了赚钱养家，都没能在身边好好照顾他。”想到这里，王师傅心急如焚。
事态紧急，他赶紧写了张请假条交给车间主管，连夜往老家赶。请假条上写明请假时间是1月6日至13日。第二天在回家路上，公司打来电话说请假未获批准，要求立即返岗。
就在他为难之际，家里又传来噩耗：父亲去世了。作为儿子，此时此刻他别无选择，只能忍着悲痛回老家处理丧事。
王师傅用了一周时间料理完父亲的后事，1月14日便立即返回上海继续上班。他本以为凭借自己12年的工作表现，公司会理解这次特殊情况。没想到半个月后，公司以“擅自离岗、旷工超过三天”为由，直接解除了劳动合同。
公司的《考勤管理细则》规定：员工请事假需经审批，累计旷工3天以上者，公司有权辞退且不予支付经济补偿。
“我在这干了这么多年，从没出过差错，现在因为给父亲办丧事就被开除了？这太不近人情了。”王师傅无法接受这个结果。他先是申请劳动仲裁，但仲裁结果支持了公司的做法。不甘心的他找到了一位专门处理劳动争议的律师，向法院提起诉讼。
客观分析
这起劳动争议的焦点在于是否构成旷工以及公司解除行为是否合法。
《劳动法》规定，职工直系亲属死亡时，用人单位应当给予一至三天丧假。如需到外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。这些假期内，用人单位应当支付正常工资。
上海市青浦区人民法院认为，解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩戒措施，应当慎重使用。本案中王师傅因父亲去世而请假，既是处理突发事务的需要，也是尽人子孝道的体现，符合中华民族传统美德和公序良俗。
法院最终判决公司违法解除劳动合同，需向王师傅支付赔偿金7.5万余元。公司不服上诉，二审法院维持原判。
这个判决告诉我们，企业在执行规章制度时，不能机械教条，而应当在规则与人情之间找到平衡点。毕竟，企业管理的最终目的是让企业更好发展，而不是成为伤害人性的冰冷工具。
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