社保，是每个打工人的“保命符”。养老险让我们老有所依，医疗险为我们遮风挡雨，工伤险在受伤时雪中送炭。但现实生活中，有些企业为了节省成本，想方设法规避社保缴纳义务。他们给员工几百块钱补贴，让员工签下“自愿放弃社保承诺书”。这种做法看似你情我愿，实则暗藏风险。最近南京一起案件就引发了广泛关注，一名保安为了每月200元补贴放弃社保，后来反悔要求补缴，结果公司竟然反过来起诉他要求承担滞纳金，这事儿闹到了法院。
法律故事
小张是南京一家保安公司的员工，2016年4月入职时，公司就没给他上社保。“公司说交社保要从工资里扣钱，还说很多同事都没交，问我要不要考虑一下。”小张回忆道。
一年后的某天，公司人事找到小张，拿出一份“放弃缴纳社会保险承诺书”。“他们说只要签了这个，每个月就能多拿200块钱补贴。当时觉得自己年轻，身体好，也不太懂这些，就签了。”
承诺书上白纸黑字写着：员工自愿放弃公司为其缴纳社保，在工作期间如出现工伤、医疗等一切意外后果由员工本人承担，公司每月支付200元作为补贴。
“年轻不懂事啊！”小张摇头叹气，“干了几年后才明白社保有多重要。看到同事生病报销，工伤能赔付，我就后悔了。每次生病都得自己掏腰包，一年下来花的医药费都不止补贴的钱。”
2020年12月，小张离职了。这时他决定讨要回自己的权益，要求公司补缴这些年的社保。双方因为这事闹到劳动仲裁，又打到法院。最终在社保部门的要求下，公司不得不给小张补缴了社保。
但事情并没完。补缴社保时，因为逾期产生了39678.3元的滞纳金。公司觉得这笔钱不该自己出，把小张告上了法庭，要求他承担这笔滞纳金。公司的理由是：“要不是你签了承诺书现在又反悔，怎么会产生这笔滞纳金？这是你造成的损失，应该你来赔！”
客观分析
这个案子看似复杂，其实法律规定很明确。社会保险法明确要求，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险。这不是一个可以通过协商或者约定来改变的义务，而是强制性的法定责任。
用人单位和员工签订的所谓“放弃社保承诺书”，本质上是在规避法定义务，加重劳动者负担。这种协议违反了法律的强制性规定，从一开始就是无效的。
每月200元的补贴看似是对员工的“补偿”，实际上是变相剥夺了劳动者的社会保障权益。员工一时贪图小利，最终吃亏的还是自己。试想想，一场大病下来，动辄几万块的医疗费，这点补贴够干什么？
至于滞纳金问题，法院的态度很鲜明：滞纳金是法律对企业不履行法定义务的惩罚措施。既然企业没有按时履行缴纳社保的义务，产生的滞纳金就应该由企业自己承担，不能转嫁给劳动者。
这个案件给用人单位和劳动者都敲响了警钟。对企业来说，规避社保义务的行为终将付出代价。与其花心思想办法逃避，不如老老实实依法缴纳。对劳动者而言，社保关系切身利益，不能因小失大。面对公司的“诱惑”，要擦亮眼睛，坚决维护自己的合法权益。
毕竟，社保不仅仅是一笔钱的问题，而是关系到每个劳动者及其家庭的“安全网”和“保障伞”。再多的补贴，也换不来社会保障体系给予的全方位保护。
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