✎ 写在前面
我不知道粉丝小伙伴们是不是喜欢看职场综艺。
我挺喜欢的，主要是我们的职场剧扯淡程度太高，高到了基本没法评价的地步，所以我更偏向于看职场真人秀。
我之前也写过一些有趣的综艺。
一个是《令人心动的offer》，看如今优秀的实习生如何体验职场，主要是为了找一些我觉得大家可能都懂，但实际上发现真的好多人不知道的案例素材。
另一个就是《老板不知道的我》，主抓职场上下级冲突，在冲突中，往往能让上级的纠结和下属的痛苦，都充分暴露出来，主要这个综艺还是收着拍，不愿意/不敢搞对立，否则整出一个职场版麦琳，也不是难事，
我记得分享过一期崔璀和下属之间的拉锯：《职场发展，是不是注定要被揪着头发往上走？》
须知，优势星球的崔璀在培训行业，已经稳稳戴上了个人职业优势发现的标签，即便如此，当她自己是当事人的时候，也很难真正发现下属的优势，成就下属。
这一季，老板不知道的我，搞起了求贤季，有很多招聘和求职话题的讨论，很对我的胃口。毕竟我既在旨在招人的猎头公司待过，也在专注员工薪资福利的咨询公司待过。
我重点说说携程这次的求贤，坦率说，携程招聘中有技巧，但也暴露了企业在招聘过程中的很多问题。
尤其是招聘官一句「你可以一边创业一边上班」，让我大跌眼镜。
在这个经济增长几乎停滞的时代，这句话对于很多打工人来说都非常有诱惑力，然而这句话，其实对我们打工人来说，可能是一个大坑。
做个预告，又到年底裁员季，我准备周四出一篇关于裁员赔偿的所有细节归纳文章，欢迎到时围观（其实写了个把月了还没写完，准备发个预告，逼自己一下）
携程的需求
招聘海外社媒营销的负责人
故事背景并不复杂，两个主人翁。
秦静是携程的公关负责人，也是携程的副总裁，典型的打工人精英，加入公司后一路升职，最后成为了公关团队的老大。
而她的需求是，给携程招聘一个负责海外市场，对海外市场渠道和海外文化都有充分认知的社交媒体运营负责人。
秦静自己是内容出身，但对于海外营销，无论是方式途径还是内容特点，肯定是不够了解的。
魏新月是一家创业公司的联合创始人，公司主要是为出海企业做跨境营销业务。
秦静通过各种传统渠道面试过很多人，但真正满意的候选人，并没有。
于是她通过各种关系（极有可能是校友关系）找到了学妹魏新月，希望能够把她从创业公司挖出来。
魏新月的简历
她是一个怎样的人？
人和人是不同的，有些人天然是打工人体质，比如我。
就算是拥有几十万粉丝，就算是也从中有些收入，年景好的时候甚至超过了薪水收入。
但我始终会对自己说，你写职场的，不能脱离职场，需要在职场中体验，学习。而且，打工带来的稳定收入，也让我在副业中，避免急功近利的追求赚钱，而丧失了初心。
事实肯定不仅如此。
我给小伙伴们做辅导，但我自己也做过SHL的动机测评，我很清楚我是一个码字的人。
驱动我不断努力的，不是高压的环境（比如创业环境），而是取得成就的满足感，帮助到别人的影响力，以及好胜心。
虽然我也想赚更多钱，但本质上说，我对钱，没有那么看重。
了解自己需要什么，我才能够找到合适自己的方向。我现在辅导小伙伴的时候，经常也会让他们做一份胜任力或者动机的测评，方便更好了解他们冰山下的真实诉求。
当然，我也见过天然的创业者体质，连续创业者。
无论在职场赚多少钱，他始终要辞职创业。
打工赚钱，也可以做两年，但这是为了给接下来的创业积累人脉和资金。
打工时遇到问题，可以解决，但动力就那样，毕竟大公司里，有些事不是个人动力能去推动的。
而在自己的创业过程中无论遇到什么问题，遇到什么阻碍，都会想法解决，如果真的解决不了，就关店重新再找新的方向，还是要创业。
魏新月是哪种人呢？
她是1993年生的英国留学生，差不多是2016年开始工作的（英硕多为1年），加上海外MBA的经历（差不多是1年），她真正在职场上打工的年份，大概也就2-3年，很快2020年就开始创业了。
在有限的工作时间里，她先后经历了两家公司，英国的公关公司和一家互联网大厂。在公关公司大概率是运营专员，而在大厂，她做的是战略分析师，这是两份完全不同的工作，目测是为了回国体验国内大厂（2019年福报论出炉之前，大厂还是有光环的），放弃了原有的职业发展方向。
随后在2020年开始创业，选择了起泡酒赛道，失败；两年后和朋友再次创业，选择了出海营销赛道，结合她自己过往在英国公关公司的工作经历，以及她在英美都有生活经历的优势，这次创业，不仅符合时代趋势，也充分利用了她个人的优势。
按照魏新月自述，这段创业经历已经接近3年，比之前任何一段职业经历都要长。
在看到她的履历的时候，我是不太好看，携程能挖到这个人才的。她经历过打工，也经历过创业，大概率，她很清楚自己要什么。
这种人为啥要参加这种面试呢？
这点我之前写过《我知道你不想跳槽，但你应该多去面试》。
面试的意义，并不仅仅在于拿到offer。
offer背后的人脉资源，市场行情，公司动向，你是不是希望了解？
魏新月这趟来，显然是为了见世面。
一方面，携程可能是她未来的大客户，她有必要充分了解对方的负责人是什么性格。
另一方面，携程利用手里的资源，让她见识了更大的世界，无论是携程线下活动的体验，还是参加综艺，对于魏明月来说，都是非常好的初体验。
得到这些体验和资源，她仅仅付出了时间，对于一家初创公司的联创来说，这个性价比很高了。
职业选择
鱼和熊掌不可兼得
整场讨论，建议大家看原片，魏明月的提问非常刁钻。
经常有人问我，如何面试公司。
魏新月做了一个非常好的典范，在提问的过程中，她非常注意保护对方的体面感，会及时给予正面的回应，让你感觉到她非常有礼貌。
举个例子，当秦静提到携程的3+2的混合办公模式，魏新月表现出了超乎寻常的认可度。
让我还挺奇怪的，作为小型出海内容营销的创业公司，她所在的公司大概率也是远程办公，宽松度肯定比携程要高。
果不其然，之后我搜了一下她公司的福利，其中就提到：灵活办公，大部分人一周只需要来办公室两天。
一个享受3天在家办公的人，毫不犹豫夸赞大企业2天在家办公的福利，这大概就是礼貌吧。
但她抛出来的问题，非常刁钻，每个都不太好回答。
秦静在招架不住的时候，扔出来一个「王炸」：
你可以在携程上班的同时，继续做你的创业。
观察团里的各位明星都觉得这太「王炸」了，只有Boss直聘的创始人给出了不同的想法：很难实现。
我很认同这个观点，这张牌不是王炸，而是大坑。
在我看来，扔出这么大的牌，只有一个可能性，秦静觉得其他手段都不能吸引魏明月了，所以开始扔出这种并不靠谱的所谓王炸。
我是有点懵的，秦静的上级下级和同事们估计也会看这个综艺，姐姐你说出「上班创业两手抓」这么背离企业核心价值观的说法，不担心同事们有什么腹诽吗？
另外，创业和上班同时来，这根本不可能。
每个人的精力都是有限的，不可能同时专注两份事业，更不要提，魏明月来大概率是看中携程这个潜在客户的，一旦入职，再把自己的公司弄成携程的供应商，再加上，自己创业上班两手抓，公司同事们估计都要炸了。
瓜田李下，魏明月是没法做到工作创业两开花的。
事实上，这个所谓的王炸，其实是最大的陷阱。
我之前分享过ikigai的概念：工作的意义是什么？
无论是创业，还是工作，我们想要实现ikigai的状态，不仅需要关注工作中冰山上的部分，比如：薪资，技能和知识。
也要关注冰山下的部分：
我们的性格特质是怎样的？
我们如何看待自己的社会角色和定位？
我们的内驱力来源于哪里
素质体系的冰山模型
企业在面试我们的时候，会试图挖掘冰山下的部分；但对于我们每个人来说，日常就应该努力去挖掘自己冰山下的部分，或者通过测评，或者通过同事和朋友们的反馈。
了解自己很难，但这是我们实现ikigai的重要途径。
