应聘财务经理及总监需要回答的基础性实务问题

财富 2024-08-22 07:30 河北

下面的这些问题，你能回答吗？

1、财务核算体系建设的关键内容有哪些？需要达到的基本目标是什么？

2、财务内部控制管理的重点有哪些？主要需要制定哪些财务管理制度或流程？各制度或流程的主要内容或重点是什么？

3、财务分析的重点有哪些？主要的分析方式方法有哪些？

4、财务分析报告怎么写？财务分析会怎么开，都有哪些人参加？目的是什么？

5、企业经营管理主要涉及哪些方面的税收？各税目的税率是多少？相应的税收优惠政策有哪些？

6、税收筹划有哪些基本方法？基本的原理是什么？

这是在《财务总监招聘方案》（详见本公众号文章《中小民企怎样才能招聘到一个合适的财务总监？》）中列举的基础性实务问题中的部分问题，如果你能胜任一般中小企业的财务经理或财务总监的岗位工作，这些问题应该都能回答。如果回答不了，即使是做了多年的经理或总监，也说明实务技能还有所欠缺。

《财务总监招聘方案》是指导企业如何招聘财务总监的一个基本方案，一般的中小企业需要招聘的财务经理或财务总监时，老板不知道怎么进行面试考核，这个方案就是告诉企业老板如何做的。而作为中小企业的财务经理或财务总监，首先就需要解决这些基础性的财务体系方面的问题的，在应聘时如果不知道怎么回答，一般也就解决不了这方面的问题，即使勉强应聘成功，工作也不会做得很好。其他的太高端的专业技能，如资产重组方面的，在大多数中小企业中用不着，所以在《财务总监招聘方案》的基础问题当中就没有列举进去。

这些在应聘财务经理或总监职位时需要回答的问题，其实在“财务总监技能”系列课程中都有答案，学过了那些课程，应该都能回答。如果学了那些课程后，却仍然回答不了，说明在学习时是跑马观花，没有真正学透彻，以及学习时没有结合实际工作进行深度思考，所以没有能够把课程中的知识和经验转化为自己的实务技能。那么，就再回头再去重新学习一遍，相信第二次学习时，会有新的不同的感悟，这就和上学时看书一样，每多看一遍，就有更多的新的感悟，发现新的知识点。同时，带着《财务总监招聘方案》中的实务问题再回头重新学习，方向更明确，学习的效果就会更好。财务总监技能课程在“十方教育~老蒋财税”

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老蒋财税

集团财务管控、税收筹划、财务体系建设、财税风险管理：培训、咨询、顾问。

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