因为金三、金四的“高压”，现在越来越多的老板具有了较强的税收风险意识，不再像过去那样随心所欲地“避税”；也有越来越多的老板逐渐认识到节税并不是件容易的事情，不再轻易地盲目相信某些税筹高招，而会反复分析其中可能涉及到的风险；还有部分老板能够清醒地认识到过去因为逃税遗留下来的历史问题，想要不缴税而能够彻底规避掉风险根本就不现实。所以现在越来越多的老板树立起了税收规范的意识，在税收方面变得小心谨慎，轻易不会去触碰税法的红线。但是，也有一些老板，特别是在三线、四线小城市的一些老板，仍然没有税收规范的理念，仍然是我行我素、随心所为，继续像过去那样简单、原始、粗暴地逃税，比如收入进私人账户隐瞒收入逃税，无票采购和无票报销然后又到处找发票填补等。更有一些老板，毫无税收风险意识，在会计坚持要正规发票时指责会计“别的公司会计没有发票都没事，就你这里就不行”，以及把缺正规发票的问题抛给会计，要求会计“自己想法解决”等，而对于会计关于税收规范的劝告根本就无视！为什么现在还有这样没有税收规范意识和税收风险意识的老板？分析原因可能有如下两个方面：一，可能是有的老板从来没有被税务处罚过，即使看到有其他老板被税务处罚了，但也相信自己运气好，“不信邪”，坚信自己不会有危险。二，可能是有的老板“关系硬”，一直没有被税务机关查过，或者即使被查过但也从来没有被查出过什么问题，而坚信自己的关系能够保平安。（这种情况三四线小城市的财务人员感受可能比较明显）对于第一种情况，基本上就是这类老板如果不被税务处罚，就意识不到税收的风险，而不会有税收规范的意识。在这种情况下，无论是谁和他讲税收风险，都会当作耳边风，讲得多了还会招致其反感，甚至憎恶。那么，对于这样的老板，唯一能做的就是默默地等待，等他被罚了，就改变了。当然更希望这样的老板永远运气好，永远不会被税务处罚，那么在这样的企业里面工作的会计人员也就能够获得暂时的安全。而作为在这样企业的会计人员，如果害怕被牵连，特别是新会计法的处罚相当严重，而自己不想成为新会计法处罚的第一人，那么就对外多投递简历，虽然现在就业竞争激烈，机会不多，但万一有机会了呢？（这方面可以参考一下文章《关于应聘、跳槽的文章集锦~财务职场（1）》）对于第二种情况，基本上是老板的“硬关系”只要还在，就不会有什么事，老板就会有恃无恐。在这样的企业里面的会计，则相对“安全”得多，并且会计可以和老板谈税收风险和税收规范，但老板更是会当作耳边风，根本就无所谓。只有这种“硬关系”没有了，比如“关系倒了”，老板的心里才会产生危机，才会有税收规范的意识。在这样的企业里面的会计，依然要尽可能按照规范的要求开展工作，比如无票可以报销或付款，但一定要在汇算清缴时剔除，尽量不提供自己个人的账户协助账外收款，也不参与老板用私户进行账外收款的操作等。如果害怕被牵连，以及不想成为新会计法处罚的第一人，同样建议尽快对外多投递简历……现在要找到有税收风险意识及税收规范意识的老板的企业，应该容易了很多。![]()
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