面试官问：三斤水、三斤盐、三斤白砂糖，一共有几斤？![]()
——如果是你在应聘面试，遇到这样的问题，你会怎么回答？你认为怎么回答才正确？或者说怎么回答才能让面试官认定你是他正在努力寻找的人才？面试者当然不服气，坚决要问为什么，面试官最后终于开了金口，说：“你的思维太局限了。”随后，面试官又解释说：“在实际生活中，水、盐、和白砂糖混合在一起，会发生化学反应，体积和重量都会发生变化，所以不能简单用加法来计算。”最后，面试官说出了他招聘的真实意图：“我们需要的是有创新思维和实际解决问题能力的人，而不是只会死记硬背公式的人。”——如果是你在应聘面试，你的答案能让面试官满意吗？百度APP上，尤其是今日头条上，经常推出一些奇葩故事，也不知道是真是假，但以前也看到过面试者亲诉的奇葩面试问题，所以姑且认定这个故事是真实的。那么，一个专业问题没问，只问一个奇葩问题，回答不满意就把人打发走了，这样的公司，这样的面试官，能够找到合适的“人才”吗？（那些东施效颦效仿国外企业做人才招聘智商测试的公司，本质上和这种情况差不多。）如果一家公司都按照这个面试官的思维选拔人才，不考虑是什么岗位、什么工作，一律用“不套公式”、“创新思维”作为标准来考核招聘的员工，那么好了，所有招进来的员工，都习惯性地不“套公式”，任由自己胡思乱想，天马行空，甚至把遵守公司管理规章制度的条条框框也视为“套公式”，然后每个人都有“创新思维”，甚至”创新”到不遵守基本的规则，这样的公司，能存活多久？如果今后有谁真遇到这种面试官提出来这类奇葩问题，你不妨反过来问他：1个男人和1个女人，加在一起，是几个人？相信他绝对答不正确！因为，用“创新思维”来回答的话，答案会有很多很多，他只要没有说全，就可以说他错了！比如：1、1个男人和1个女人，两人结婚，然后生了一个小孩，加在一起，就是3个人。2、1个男人和1个女人，两人结婚，然后生了个双胞胎，加在一起，就是4个人。3、1个男人和1个女人，两人结婚，然后生了个3胞胎，加在一起，就是5个人。4、1个男人和1个女人，两人结婚，然后生了个4胞胎，加在一起，就是6个人。5、1个男人和1个女人，两人都是丁克族，不愿意要小孩，加在一起，就是2个人。6、1个男人和1个女人，两人发生矛盾，一个把另一个杀死了，加在一起，就是1个人。7、1个男人和1个女人产生了爱情，但家庭反对，双双殉情自杀了，加在一起，就是0个人。这样的回答，算是“不套公式”吗？算是“创新思维”吗？只要你敢胡思乱想（褒义词是创新思维），答案就会层出不穷。而别人，怎么可能恰好回答出你当时凭心情不断变化的答案？那么，如果在面试时遇到了这样自以为是的奇葩面试官，不妨就用这个问题去考他！不要担心应聘失败，因为遇到这种奇葩面试官你肯定会失败，那么就无所谓了。而且，这家公司也根本就不值得你去，即使是去了你也没有前途。因为物以类聚人以群分，能够请来这样的一个面试官，而且还任由他这么一直招聘下去，说明这家公司的老板也肯定有和他一样的奇葩的、自以为是的思维！这种不再务实的公司，过去凭机缘发展起来了，今后还会有多大的发展前途？其一，是面试官就其公司的实际内控问题，罗列了两张A4纸，逐个进行询问，虽然让面试者有被套答案的怀疑，但这样的一问一答，也能真正展示出面试者的真实能力，能让面试官真正看出来了面试者的实际内控管理水平。当然，这需要面试官自己懂业务、懂内控才行，前述故事中那种故弄玄虚、故作高深的面试官根本就做不到。其二，是面试官就公司的基本情况给面试者进行简单的讲述后，要求应聘者针对公司的情况现场做一个管理方案，不要求多详细，有总体思路即可。这种面试方式，主要针对部门主管以上的岗位，比如经理、总监等。而且这样的面试方式，不要求面试官的专业水平有多高，懂这种招聘方式的流程和方法即可。在面试者提交方案之后，公司相关人员都可以参与评判，那么，面试者有没有水平？有多高水平？能否胜任招聘的岗位？就基本上能够做出准确的判断。![]()
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