这篇报告，很多理念和方向，我觉得比较对路，推荐大家读读。
我说：科技的尽头是培训。报告中也提到：
过去在“大进大出”的模式下，行业普遍对于代理人的培训不够重视。主要体现在两方面：
一是为了让新人尽快展业，一再缩短新人培训的时间，新人从入职到开始展业平均只需要一到两周，难以对新人的能力养成有实质性帮助。
二是对代理人的持续培训重视度不足。国内当前很多险企虽然也有为代理人提供持续性培训，但大都未形成完备的培育体系。培训课程较为零散化与碎片化，更多是以经验分享为目的，难以帮助代理人建立起完整的知识框架与能力。
