99%的职场问题，都由这两大原因产生！

文摘 2024-12-14 08:20 北京

本文共计768字

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文章结尾，由本人视频讲解，欢迎“品尝”

你听我说啊，职场里你遇到的99%的问题，都是由两大原因产生的！专业能力和人际关系，前者产生“事”上的问题，后者产生“人”上的问题！

专业能力方面不多说，针对自己的情况去提升就行，这个相对比较容易！

但是人际关系的问题就不同了，更加复杂，但是总结下常见的原因就两个：要么太关注他人，要么不关注他人！

什么叫太关注他人？

我见到过太多人，晚上睡不着觉，在那琢磨：我白天做了那样一个行为，说了那样一句话，他们会不会多想，他们会不会误会我，他们是怎么看我的，他们为什么会这么说我，他们到底喜不喜欢我…..

法国著名的哲学家萨特，他说“他人即地狱”！什么意思呢？

说白了就是如果你不能正确的对待他人对你的评判和态度，你陷入其中，你认知不清，那你就相当于已经下到了地狱，你不用等地狱审判你，他们就已经把你审判了！

其实真实的情况是，那只是他们一句有口无心的随口一说，他们说完就忘了，你却耿耿于怀！然后就钻进牛角尖了，就把这件事越想越大，到最后，蝴蝶效应，你的所有行为，都会因为这一个“不是问题的问题”，扭曲变形，那在别人眼里看来，就会变得不正常，小题大做！

还有的人为了让别人在乎自己，认可自己，变得越来越讨好，谄媚，你要知道，这种情况下，你越讨好，对方就越不会把你当回事！

你只有对自己好，周围的人才会对你好，什么意思？你的人脉人际，不可能靠跪舔，舔来！你需要做的是提升自己的价值，让别人看到后，吸引他们过来，跟你交换价值！这是我们说的第一大类，叫做“太关注他人”

第二大类，叫做“从来不关注他人”！有的人跟别人沟通协作的时候，从来不考虑他人的情绪感受和动机需求！我们俗称“情商低”！你要知道沟通交往是一个双向的过程，你核心的目的是为了说服对方，让他理解，甚至认同你的观点，从而拿到结果，实现共赢的！而且人类是情感动物，所以跟别人的协作，要先处理心情，再处理事情！否则就会“沟而不通”“交而不往”

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