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千万别轻易背上下属的“猴子”！

文摘 2024-11-23 08:56 北京

本文共计442字

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文章结尾，由本人视频讲解，欢迎“品尝”

你听我说啊！做管理一定不要轻易的背上下属的猴子！“猴子”在管理里面指的是工作责任！

就比如一个下属过来找你反馈说，“哎呀，老大，那个工作太难了，你有什么好的建议吗？老大，这个我之前没做过，这个怎么做啊？这次你先帮我，下次我好好做！“，这时候你会怎么办？

有的管理者尤其是刚刚晋升上来的，他的管理角色还没有完全转变过来，那他就特别容易顺着下属的问题，说出那句特别不该说的话“我想想怎么办”！这句话一说，猴子就自动转移到你的肩膀上了，如果每次都是这样，时间一长，你就会越来越忙，下属的依赖性也就会越来越高，职场巨婴就是这么一点点形成的！

那应该怎么办？

用教练辅导，教练提问的方式，帮助下属一起梳理任务的目标，现状，风险因素，行动策略等等，你觉得咱们做这件事的目的是什么？目前为止你做了哪些尝试？采取了那些行动？效果如何？等等

这个事情之前没做过？好！没关系，我辅导你，我跟你一起做！

这事很难，很有挑战，没关系，咱们今天各自收集相关的信息资料，明天我带着你一起共创

具体的可以参考这个教练工具，Grow模型

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动机研习社主理人丨历任BAT人才发展总监\x26amp;高级培训专家丨得到认证达人丨多家名企特邀讲师顾问丨国际注册培训师\x26amp;引导师丨动机识人\x26amp;动机图谱\x26amp;内在动机管理原创作者丨研究并分享“动机分析/人际关系/沟通识人/管理激励”等领域

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