人际沟通的核心方法！

文摘 2024-11-29 08:22 北京

本文共计685字

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文章结尾，由本人视频讲解，欢迎“品尝”

你听我说啊，如果你想要让自己的人际交往，跟他人的沟通相处变得更高效，畅快，走入人心！那你就要理解一点！就是所有的沟通都不是单向的自我表达，无论对方是是你的同事客户，还是家人朋友，都是如此，什么叫交往？有来有回！什么叫沟通？除了沟，还要通啊！所以沟通是一个双向的过程，单向的那是命令，是指令！你就按我说的做，别有那么多想法，不接受任何反驳

但沟通不是这样的，你跟对方沟通/交往的核心目的是为了让对方去理解，甚至接收认同你的观点，从而达成共识！

所以你更要考虑对方适合怎样的沟通相处模式！这跟什么有关，跟对方的动机需求，性格特质，甚至价值观。这些人的底层本质有关，所以好的沟通，就要做到“因人而异”！因为人总是喜欢与自己相似，且能理解自己的人，这叫亲近原则！

当然我说的这个相似，可不只是外貌，穿着打扮，行为表现，这种外在的！而是指内在的我上边说到的，脾气秉性，价值观，动机特质等等

就比如我们从动机识人中，动机图谱的角度来去剖析人的本质，你会发现

假如你的领导是，成就动机中“秩序，完美”这两个特质很高的人，说明什么？说明他们做事深思熟虑，更看重逻辑分析，注重细节，条理性强，那他们自然也会喜欢那些踏实稳重，做事认真细心，思路清晰，计划性强的员工

那你分析出了这些特点，你再跟他沟通汇报的时候，就要更加注重你汇报的逻辑结构，重点突出可能存在的风险和应急预案，避免VUCA的情况出现，让他觉得你是一个追求极致，心思细腻，考虑周到的人，这也是为什么很多领导都喜欢提拔和自己动机特质相似的人！

所以动机识人的过程中，不止是能看清对方，更可以因人而异的应对各类形形色色的人，知道如何跟他们沟通相处/打交道！

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