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职场识人：无论管理者，还是普通员工，都需要一双慧眼，精准识人！

文摘 2024-11-23 08:56 北京

本文共计758字

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文章结尾，由本人视频讲解，欢迎“品尝”

你听我说，在职场里，无论是管理者，还是普通员工，识人能力是必备的！

做员工：不会识人，那你连最基本的防御能力，自保能力都没有！我们不去主动害别人，但我们要起码能看出来对方对我们的真实态度是怎样的啊！他是真的喜欢我，还是只想利用我，他内心的真实想法和动机是什么！

做管理：不会识人，就容易被小人蒙蔽，身边都是溜须拍马，谄上媚上的人，你连谁有真本事都看不出来！

不仅如此，当你具备了一双慧眼，来去读懂他人，你就可以看到对方内心中的需求与关注点，你自然就知道如何去激励对方，影响对方！

那怎么去快速的精准识人？

不要看他说了什么，做了什么，也不要看他的面相和穿着，真正的识人高手，既不看相，也不看型，而是看对方在无意识状态下的动机。

因为识人是一个综合判断的过程，识人的底层逻辑是通过观察对方在常规状态下的外在行为表现，言谈举止，以及对方看待事物的角度观点，来去综合的分析判断出对方的价值观，特质以及底层动机，我们叫动机识人。

那怎么让他进入到无意识的状态？其中一个关键点就是要让对方尽快的放松下来，因为越放松，越安全，越安全，就会越真实，放松跟两点有关，沟通的内容和沟通的环境，聊八卦就比聊工作放松，在饭桌上就比在会议室里放松，这也是为什么酒后吐真言。

所以别想着3-5秒就能看清一个人，3-5分钟也没戏，一顿饭的时间还是有可能的！

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动机研习社主理人丨历任BAT人才发展总监\x26amp;高级培训专家丨得到认证达人丨多家名企特邀讲师顾问丨国际注册培训师\x26amp;引导师丨动机识人\x26amp;动机图谱\x26amp;内在动机管理原创作者丨研究并分享“动机分析/人际关系/沟通识人/管理激励”等领域

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