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解决人际问题：学会把他人当成“一面镜子”

文摘 2024-12-14 08:20 北京

本文共计498字

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你听我说啊，其实当我们的人际关系出现问题的时候，无论是同事关系，上下级关系，还是亲子关系亲密关系，只要出现问题，一个根本的原因就是因为：“你或者他”，你们各自都在用自己的标准来去衡量对方，然后发现对方并没有按照自己期待的路线去走！然后就会产生各种分歧，焦虑内耗

所以我们才要做到“课题分离”，他是他，你是你

你完全可以试着把对方当成一面镜子：

一方面：你怎么去表现，镜子就会做出相应的反馈，你来影响镜中人，而不是你被他们所影响！你更应该关注的是你自己。而非过于关注镜子的感受，你只要把握好一点就行：就是不要让镜子碎在你的手里，因为那样，他会划破你的手！

你要知道有些镜子是正常的，但是有些镜子就是“哈哈镜”，你无论怎么照，他反映出来的都是鬼脸，所以这是镜子的问题，与你无关！

另一方面，你什么时候才要去关注镜子呢？就是当很多面镜子，都照出来了你同一个问题的时候，这个时候你才要认真思考一下，是不是自己问题，然后去验证一下，找找身边离你比较近的镜子，多换几个角度照一照，看看他们对你这个问题的反应！

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动机研习社主理人丨历任BAT人才发展总监\x26amp;高级培训专家丨得到认证达人丨多家名企特邀讲师顾问丨国际注册培训师\x26amp;引导师丨动机识人\x26amp;动机图谱\x26amp;内在动机管理原创作者丨研究并分享“动机分析/人际关系/沟通识人/管理激励”等领域

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