这两天百度的公关副总裁，突然上了热搜，还让百度市值暴跌了60亿。
就因为五一期间发了4条视频，结果自己做公关的人，成功开始为自己做公关。
01. 公司不是家，得分场合说
“员工闹分手离职，我秒批，为什么要考虑员工家庭，我又不是她婆婆。”
这是这位副总裁短视频说的话，据说是找了海参哥当导师，拍了4条短视频，花了16万。
果然，黑红也是红？
其实这种对下属的态度，在管理层的圈子里说是没有任何问题的，毕竟公司是干业绩的，如果影响了工作，确实只能换人，这个都是双向选择的结果。
如果你接受不了这样的氛围或者工作方式，那可以选择另一个公司，另一个老板，大家都有选择的权利。
可这种表述，在抖音这种平台出现，让普通打工人看到，那肯定是要炸了。
特别是在现在就业大环境不好，工作不好找的情况下，更容易让打工人有怨言，不得举报死你，直接让你上热搜了？
在错误的大环境下去发表这样的看法，很难说自己作死，或者平台、大环境让这些视频被推上风口浪尖。
唯一能想到的，是前两天湖南高院直播退彩礼的事情……，前有胖猫51万跳江，后有退彩礼直播……
而如今的大环境，势必让更多流量，站在打工人的一边，起码不会引起太大的流量反噬。
02. 领导，也只是草台班子
很多时候，看到的领导、高管，看似能力很强，其实他们更多时候也是草台班子，对自己的决策很多情况下并没有什么把握。
这次百度副总裁还在内部要求每个人都做短视频，提升企业的影响力，这种玩法，怎么很像是一些很low的公司做的事情？
要求员工全员参与，只有惩罚机制，没有奖励机制，谁陪你玩呢？
现在的00后，压根不吃这套，且不说他们年纪还小，真到了上有老下有小的年纪，00后也不会像80,90后一样，干不爽还得苟着。
说真的，在职场上，很多时候是屁股决定脑袋，领导的决策未必或比下属更明智，只不过是这些人所处的位置，会获得更多的信息，做出看似正确的决策罢了。
所以如果对于基层的人来说，得有自己的想法，一直做执行层肯定是没戏的，但又不能让上司觉得你想踩他。
对于明智的人，是能体现自己的想法，同时在有空缺的时候，能合理上位，是最安全的。
否则，过于聪明的人，威胁到上司的位置，势必会被搞走。
03. 该说说，不该说少说
回到我经常提到的，一些和找工作相关的面试技巧上。
在面试场合，或任何和求职相关的地方，有一句话是一定要记住的：该说的多说，不该说的少说。
什么是该说的？就是对自己有利的，面试官不问，你也要主动提，给自己找补。
比如，你薪酬预期想提更高一些，但之前总包不够多，那你就要解释，之前其实有拿更多，只是不同形式或时间发放，所以会有更多的流水。这样才能对自己有利。
同样例子，如果你本身流水比较多了，想保住现有薪酬涨幅，但之前流水是有水分的，你说之前一个月2万，但实际上是最多提成那个月两万，并且是一个季度的提成一起发的，这时候，就不要主动说什么其他几个月只有1万块，这是给自己挖坑。
所以说，很多话术或者所谓的危机，其实都是自己说错话导致的。
好比这个副总裁一样，在错误的时间，场合发表了对自己不利、对公司不利的言论，导致百度股价暴跌了60亿，真的是贵。
-End-
很多人说，如果像她一样，年薪有1500万，或者1000万，我也能通宵干，没有休假。
都一样，毕竟，每个人都有一个无法拒绝的价格。
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