这几张聊天记录截图，是公司的一个学员发群里咨询的，担心被HR拉黑导致找不到工作。
这类内容在之前我写过几篇，HR什么情况下会拉黑人选，以及相关的结果。
而从这几张图看，这远达不到要拉黑的程度，最多是备注。
01. 求职不要被PUA
在找工作的时候，难免会遇到一些公司的KPI设计不合理，例如要求HR每天有足够的打招呼人数、到场面试人数等。
但这些指标其实都是过程指标，只要最终入职人数达标就没问题。
可以从聊天记录看出，这位HR和同学提到：
“22、23、24届在找工作”
“记录下来后续收到简历的情况”
“要不要显示是面试官选择”
“不接受销售就写到备注，公司可以查到你
“后续可能没有人愿意面试你”
从这几句话，我觉得这个HR更适合转岗去做销售，因为深谙销售PUA的套路。
很多销售类的工作，都是通过PUA对方的问题，刺激客户买单。
而在招聘过程中，其实是双向选择，完全没必要用这种沟通方式去刺激人选面试。
对于很多刚毕业不久的新人来说，这样的话术下去，是真的会恐慌的，担心后面都找不到工作了，导致失业。
要不说，刚毕业的新人，眼神清澈又愚蠢，基本上工作一两年后，就不好骗了。
而这位HR，我只能说，是真的饿了！
02. HR是真的急了
临近过年的前一周还在招聘销售，并且从人选投递的岗位运营，硬要转到销售岗去，很明显就是销售流动性大，缺人比较多。
并且在快过年了还在招聘，就确定是比较缺人的，而且这岗位是做互联网曝光，客单3-10万，其实就是类似百度的投流资源包，这类销售要刺激客户购买，并且让他们消耗掉流量包，再充值续费。
这样的岗位流动性是非常高，而且很多公司这种岗位会外包给第三方去做。
这也是这个岗位，为什么会招聘很着急的原因，真的饿了啊……..
想想，很多公司可能过年前两周就放假，或者提前一个月就开始忙过年的一些事务性工作，而且年前不是真的着急岗位，都会年后开启。
过年跨度太大，存在很多不确定性，比如，回去过个年，直接不来了？
03. 如何正确应对？
如果面试时，遇到这种强行要推荐到其他方向岗位，应对方法也很简单。
直接说不合适就行，和自己规划方向不一致即可，无论HR怎么说，那都是他的事，只要不扣你钱，对你没有影响就没关系。
如果HR好说歹说让你去面试，那也没必要去，和你目标不一致，去干啥？去帮人家吗？
放下助人思想，尊重他人人生！
话说回来，不论什么公司的HR，在公司内部系统里面备注，会写不适合做销售，或面试违约之类的，这种只会影响你在这家公司，同岗位的面试。
HR一般也只会客观备注失约原因，不会添油加醋，如果随意写了，这公司也不值得去，价值观有问题。
其次，这位HR提到，“后面面试官都能看到，没有人愿意面你。”
这里指的是，同类销售岗位，面试官会放弃这位人选，如果后续投递运营或其他岗位，依旧是有机会的。
面试官选择一个不要销售，想做运营的人，逻辑上是完全没问题的
-End-
有时候需要有破罐子破摔的想法，这家不要你，那就换下一家。
这年头，还能有人饿死不成？
无法是吃得好坏的差别而已！
常驻广告
