很多人会觉得投简历的时候，经常得不到回复，就玻璃心，或者不知道应该如何去推进。
其实核心就是：不害怕失去，平常心沟通。
01. 不好意思追，怕打扰
通过BOSS或其他渠道投简历的时候，很多同学都是，投完就去再问反馈，或者投递数量不够，就期望得到很好的结果。
例如投了三四十家，就放弃了，而实际上，非常好的简历回复率，可能都不到20%。
而且缺少了追问的环节，找工作这事，本质上就像找对象，很多人找对象的时候，都是非常早开窍的。追不上第二天就换其他人，连个缓冲期都没有。
反倒找工作的时候，嘿，还玻璃心，怕被拒绝了。
试问，搞钱重要还是找对象重要？比起没对象有钱，我觉得有对象没钱更惨吧？
也有同学说好面子？面子，在现实面前一文不值。
就像祖师爷说的：人生三个阶段，放下面子赚钱，用钱赚回面子，用面子赚钱。
02. HR选择远比你多
在筛选简历，投简历的环节，HR的选择面远比人选更大。
特别是校招环节，对于应届生来说，都是神仙打架，对于一些头部大厂，那不是头部神仙，想打架都没机会。
腾讯23年校招，3天收了10万份简历，快手24届秋招，也是收了几万份简历。
看下图和视频，就知道为什么了。HR为什么每次筛简历都非常快，因为压根没时间仔细去看，而且大部分人的简历真的，完全不合格，不会去展示出自己的经验优势。
几秒钟判断一份简历是足够的，如果要说HR太草率，几秒就否定了一个人的过往十几年的努力，那么这个比赛是公平的，因为别人准备比你充分，更能体现自己的优势，在面试环节也一样，谁更会说话，展示自己有点，聊起来更融洽，都是优势。
这也是为什么，简历优化这个服务会一直存在的原因，因为挖掘出自己的优势，是很多人不擅长的。
03. 学会反向筛选
在投简历时，其实有非常多的不可控因素，包括非常多的竞争对手，以及HR看简历某一瞬间的决定，会导致你的简历无法通过筛选。
比如对手更优秀、岗位不着急招聘，新人刚入职只挂着不招，或HR觉得人选颜值不行等因素，都可能导致简历无法通过筛选。
而市面上，包括很多小红书、博主会教你的，什么狗屁要精投简历，海投没用要找人去内推才能找到好工作。
你搁着许愿呢？某一个岗位，花非常大精力去做这些事情？值得吗？ROI也太低了吧？
万一等你找到人了，简历改好了，人家招满了呢？这付出不就打水漂了？
如果是非常非常想去的，你觉得花再多精力也值得，那是没问题，否则真没必要。
还不如通过海投，去反向筛选，再决定要怎么做选择。
当年投的足够多，足够不要脸去追HR要回复的时候，只要对方回复你了，你再决定要不要考虑这个岗位和机会。
此时，你手里有选项的时候，再去考虑选择的问题。
-End-
不要在没有选择的时候，就各种挑剔。
先有选项、有筹码，再考虑选择的问题。
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