找工作的时候，大部分人都犯过一个错，说好听点是专一、单纯，说难听就是死脑筋，不够灵活，道德标准太高。
前两天一个求职全程陪跑的同学和我说，她在等几家公司的面试邀约回复。
我说，你根本不用等，直接去看其他公司，等你手里有足够的牌和选择，你自然有绝对的主动权。
01. 养一池子鱼，死了哪条都不知道
祖师爷说：如果你养一条鱼，死了你会很伤心，如果你养一池子鱼，死了哪一条你都不知道。
在找对象的时候是这样的，只要你手里有足够多的选择，你压根不怕别人拒绝你，“不要专一的去找对象，而是找到对象后再专一。”
虽然这是渣男理论，但是在求职场上，是绝对没问题的，因为公司也是这样在选择你，手里也是有很多人选在挑，选择一个性价比最高，稳定性最好的人。
不要单一的去等某个机会，这样很容易错失其他机会。这种事在我刚毕业的时候也做过，那会是真的，眼神清澈又愚蠢。
一家很想去的公司，说内部流程要走两周，我就等了两周，最后说没过，贼郁闷。
实际上，如果那两周，我去看其他机会，我压根不关心那家有没有过。
用徐志胜话说就是：别人都是让我滚，你只是拒绝我，你算什么？hhhhh
02. 毁约，是为了更好机会
很多同学咋说，就是不同院校的人，开窍时间真的不一样，见过名校背景的人，毕业都是手里一堆Offer，然后一个个拒绝。
这时候主动权绝对在自己手里，不用去考虑公司死活，不然公司为什么会有秋招补录、春招补录。
一个HR如果没有遇到Offer跳票，只能说他资历尚浅。
只要违约没有非常大的违约金需要赔偿，一般是5000，都是可以的，即使赔钱了，5000买一个好机会，性价比不高吗？
所以在这时候，你是考虑道德标准，担心公司因为你违约就垮了，还是为了自己的前途和机会？
事实上，公司不会因为任何一个人离开而垮掉，如果会，那说明公司还不够成熟，因为这样的人存在的话，就必须想办法换掉，否则容易对公司经营产生威胁。
03. 法无禁止即可为
其实想想很多时候，都是公司在做不符合道德，但符合利益最大化的行为，例如裁员。
裁员这事，只要钱给到位，按法律标准，甚至超过法律标准赔偿，没有人会说一个不字。
毕竟，《教父》说：每个人都有一个无法拒绝的价格。
很多同学在新人阶段都会有一个疑问，合同没到期，能不能提前离职，这个当然可以。
就像你拿一个Offer做保底，接到更好的机会就违约一样，只要你尽可能提早和公司说明即可。
尽可能不耽误公司的运营，不会有任何被拉黑的风险，只要你确定要违约了，就提早说，好让HR做下手的准备。
HR会拉黑的是什么？就是那种，你说一个月后到岗，结果一周后就入职其他公司，有变数也没和对方说，等入职当天HR催你，才说你入职其他公司的，这种是会被整个集团拉黑的。
因为我干过这事，我等了一个月，然后和我说不来了？几个意思？
-End-
道德标准，也是基于利益、法律底线之上。
有时候不要被太多条条框框束缚，才会有更好的机会。
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