今年的应届生求职属实比往年难度翻了好几倍，对于不得不跳槽的人来说，也是面临同样的困境。
现阶段，大家需要的是一个正确的求职心态和策略，才能收获一个比较理想的结果。
01. 不盲目提前焦虑
上周在Sean的直播间里面，反复听到一个词“不要提前焦虑”。
这是现阶段很多人找工作的现状，特别是在算法平台加持之下，大家看到的信息越来越多是你想看到，或你曾经点击过的信息。
比如，你看过裁员、失业、裸辞，那么后续你看到的都是这块信息，就会加剧自己的焦虑，觉得社会上好像所有人找工作都很困难。
但实际上，岗位都是在不断变化的，你可能会遇到刚投递就失败的情况，也可能遇到你刚好投递，对方就降低要求，或着急录取的情况。
把握好自己能把控的就行，大环境你改变不了，公司招聘阶段改变不了，岗位偏好你改变不了。
不必盲目焦虑，做好自己就行，你改变不了的，去焦虑有什么用呢？
精力放在自己可以调整、优化的地方就行，比如改好简历、了解行业企业、拆解JD要求等，就能比80%的人更专业了。
02. 海投兼精投
和HR朋友聊过，现阶段很多人会降低要求去找工作，很多优秀的人也会去投一些看起来很一般的岗位。说明大环境确实不怎么样。
但是却有很多职场博主，工作没多少年，却给大家的建议：要根据企业来定制简历，才能提高通过率。
建议本身没错，但是在现阶段的大环境，这种定制效率是极低的，特别是在面临成千上百人竞争一个岗位时，这样做的ROI显得太低。
你花3天准备一个岗位，投递过去岗位关闭了，或者里面有2000人和你竞争，这样的付出值得吗？
正确的做法，应该是海投+精投的策略。
海投，一定要覆盖足够多的平台和企业数量，能投递，符合你兴趣的都投递，提高覆盖面，这时候用通用简历投递就OK。
精投，去针对你感兴趣的岗位，最想去的企业精细化准备。例如你最想去的10家公司，你每家都花1-2天去准备简历，提高通过率。
对于普通的公司，或不是那么想去的，通用版投递就行，这样才能快速覆盖更多的岗位。
否则，你每家都花1天去准备简历和投递，一个月投30家，要多久才能出结果？
往年一个岗位的竞争人数可能是50人，现在是500人，你速度慢了，胜出率在哪？
03. 心态放平
一个陪跑的同学提到，自己校招投递了很多企业，但都还没有面试的邀约，应该怎么办？自己显得特别焦虑。
后面问了才知道，投递了17家还没收到邀约就有的焦虑，其实大可不必。
校招起码100家起投，才可能有一个比较好的结果。我七八年前毕业那会，也投了80多家校招企业，只收到3个面试邀约。
首先是自己学校背景不好，校招很难突围，其次，校招本身就是千军万马、神仙打架的场所。
如果能力、经验没有非常突出，就更难，前两天看到一个截图，说腾讯校招第一天，收到了10万份简历，而且里面还有很多985、211名校背景的人。
这么多人，如何竞争？
04. 社招别忽略了
校招季，基本上求职辅导的人大部分只会和你说，要去投校招，找名企，但他们忽略了，这样只会家具焦虑的情绪。
我们从时间线分析，在8月、9月开始的校招旺季，距离正式毕业还有1年左右，23届明年6月份毕业。
10月面试，12月左右开始Offer，明年2-3月春招补录结束。
因此，我们是不是有另外一条路，对于普通院校背景的人来说，去走社招，或实习？
例如，一个二本，或双非的同学，你在校招上干不过别人，你先去名企找实习，那种1-2个月的，甚至实习到明年5月份。
等正式毕业后，你积累了6个月左右的名企实习经验，明年6月，7月份再通过社招去名企，此时你有了名企实习经验，再进入概率就会更大一些。
别说不可能，因为师兄就是走这条路进入的500强，否则以我听起来像大专的学校，怎么可能进大厂？
了解自身硬实力背景，去找自己最适合的路，校招要走、社招可以投、实习是曲线救国。
-End-
如果正面硬刚，打不过别人，去练一下级再打，或者换个场地，为什么非得正面碰？
工作肯定会有，没必要被大环境带焦虑，更何况，你怎么知道，现在很快拿到Offer的人，明年会不会因为项目问题，被突然裁员？
像虾皮，带着行李带着狗，刚下飞机，原地被裁……….
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