24届毕业生即将离校，这两天看到了许多新闻，就业更加激烈。
而整体大环境并没有好转，相反，比往年更差一些。
01. 应届生危机
还有一个月左右，24届应届生即将全部毕业。看到的消息是，今年24届应届生有1179万，比上一年又增加了21万。
并且往年的裁员，或者很多失业人员，其实并未找到非常好的工作，这批人员，也将和应届生一同竞争岗位。
找工作筛选的门槛比例，从23年的50:1，提高到了80:1。而去年看到的腾讯校招比例，3天，收了10万份简历。
当时的博主说，腾讯校招录取比例，可能在2000:1左右。
其实对大部分人来说，或者普通院校应届生来说，也没什么必要去和别人拼校招，除非有很好的实习经验，否则，简历关就事过不了的。
02. 往届生困局
再说说往届生的困局，最近身边两个比较好的朋友，都遇到了失业裁员的问题。
一个是在国企做了五六年，属于国企子公司，裁员赔偿，拿着大礼包走人，现在在家带娃。
另一个是和朋友的公司入股做了点小投资，结果遇到政策收紧，公司两周内直接清盘走人。
而更多的，像是我前两周遇到的一个快40岁的人选，想报名求职全程陪跑，他是很想付款，但我犹豫了。
因为在绝对的大环境面前，求职技巧的作用，是微乎其微的，能做的也仅仅是提高一些概率。
或者说，在我看到的职场、就业环境来看，未来几年也不会有特别大的变化，大多数人，还是得提前做好准备。
要么短视一些，趁早搞钱，要么长远规划，有自己的打算，否则，即使工作多年的人，一样会遇到困境。
03. 职场出路
前面提到很多职场出路方面，其实说白了，每个人都是迷茫的，给你做导师的人，自己也迷茫，也踩过很多坑。
那句话咋说的，在感情里，军师提的建议，都是当年没说出口的话。
求职方面也是，但凡能够说出来的经验，也都是我们当年犯过的错，所以每个人的视角和选择，都会因为个人过往的经历而有所偏差。
如果在家庭方面有一些资源可以用得上，基于基础条件再往上走势必会更轻松一些。
但依靠个人的选择和努力，会有更多的决定权和选择空间，而问题就在于风险性和不可控性。
这东西就是，我们不可能什么便宜都占，只能这样。
但总体来说，不管是什么级别，什么年纪的人，最终都是得有自己的一技之长，能够独立完成商业闭环。
好比上次推文写的：大部分职场人的最终归宿，是个体户。
因为市面上的机会承载不了这么多人往上走，而就国内的互联网企业技术来看，实质上也没什么颠覆式创新和技术含量，不然为啥很多人会喷，国内互联网公司吃相难看？
会员套会员，这种商业模式之下，需要什么资历、经验丰富的人吗？完全不用，选择一些年轻、听话、便宜、性价比高的新人即可。
省省都是钱，不香吗？更何况，还有各种福利和贪污、内部损耗在，老板也得赚钱啊。
师兄也不会像其他求职导师一样，明明自己做着副业，缺告诉大家要努力上班，升职加薪，这不扯犊子。
明明自己吃着蛋糕，却告诉别人那是屎？大家都别吃，我来~~
-End-
想起来高中班主任说的一句话：人生凡是都要趁早，除了死不要太早。
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