今天腾讯发一个全员公告，将应届生的住房补贴从4000变成补贴15个月，对于新人来说，这无疑是一个重大利好消息。
这里我想到很多同学，特别是应届生会纠结的一个问题。
如果正编的腾讯岗位去不了，外包岗位能不能去？
只能说，会考虑这个问题，和无需考虑这个问题的是两种筹码的人。
01. 外包有什么不好的？
网上很多人说的外包不好的原因就是：
没有权限学习、没有工牌、做不到核心工作、福利待遇差、年终奖少、公司一动荡先裁员外包、工作量大、去大厂根本没机会、给简历抹黑不好看……
反正就没怎么看到说外包工作好的，两眼一抹黑，都是说外包各种不好，一定不能去，坚决不能去。
从客观角度说，外包工作确实是大厂里面比较差的工作。大概有3种类型：
1、临时项目需求，外包出去。
2、边缘工作内容，内部的人没必要做，外包出去。
3、劳动关系外包，合同关系挂靠在外部公司的情况。
这3种情况，其实都是内部编制不足或某种原因导致无法招聘正式员工而发生的。
企业招聘的时候，肯定选择最适合的人才录用。那么某些比较差的岗位，就会外包出去。
但这3种真的都很差吗？师兄仅从自己经历过的来说说。
02. 外包多差，得看企业
临时项目外包，这种属于项目制，做完项目就走人，这个没什么好解释的，本身就是动荡的。
边缘工作内容，因为很简单的工作，就交给外包工去做，类似收集数据这种事，给实习生做一样。
劳动关系外包，可能是企业HC不足，挂靠在外面，或真的是外面公司签约管理的，而在企业内部工作。这种也得分情况看。
例如师兄刚毕业进的500强公司，主管面试就和我说，部门HC不足，把我的编制挂在工厂的工人岗位。等到我离职的时候也没掉回本部门。
但是，我接触到的信息、权限、福利都和部门其他人一样，这样的外包，对我就没有影响。
除此之外，也有工厂工人编制都不够，走外包工人的HC进来的，同样有其他的正式员工权限。
因此，外包会不会被歧视，企业如何对待，福利待遇是否会更差，这个具体看企业政策，接手Offer之前，要搜集信息不难，如果当真接手不了就放弃。
至于能不能学到东西，这个看人，就像有人提到的，趁年轻多学点东西。
多少人毕业后还有学习习惯的？毕业后多久看完一本书，学完一个课程？
学习成长和你在哪里，是否年轻没有关系，关键在人，是否想学习，想成长。否则为什么会有那么多35岁被裁员的故事？
至于外包工被裁员这回事，试问这两年，外包工被裁员，正式的就不会了？
在线教育行业，不一样全部砍掉，只要企业没有达到最高性价比，都会裁员，裁员才是节省开支最快的方式。
外包工被裁员，不用赔偿金只是一回事，但不是说正式岗位就一定安全。
03. 大厂对外包一律PASS?
师兄的一个前同事之前就是公司的外包合同工，合同是挂在其他外包公司，但工作关系，和汇报关系都在公司内。
离职后，去了本地的大厂，或者说是鞋服行业一线大厂。这个和互联网大厂有区别，但名字说出来也依旧是所有人都知道的企业。
所以，外包的简历，真的完全没有机会？未必。
这个问题也有百度的HR师妹回答，她的原话是：
“一般来说外包经历不太考虑，但也不是一刀切。如果符合，业务正好缺人，人选本身的学历背景过得去（统招二本以上），外包期间项目经验与公司的需求高度匹配，可以正常安排面试。”
所以重点在哪？
业务缺人、学历达标、经验业绩匹配。
这3点达标，或者说最后2点达标，就是有机会的。
学历达不到最低标准、业绩能力又不行，凭什么给外包的机会，就算是其他自研厂的正式工，也一样不考虑。
身份背景只是一个依据，而不是一棒子打死的标准。
04. 外包有什么优势？
外包真的一文不值？
肯定不是，必须有优点，虽然有人说我在误人子弟。
请回头看看师兄推文最开始说的那句话：
需要考虑要不要去外包这件事的人，要么学校不行、要么经验业绩不行，要么公司背景不行。或者3个都不行，都这地步了，外包肯定是其中一个选择，甚至可能是不错的选择。
对于这部分求职者来说，外包，是一个跳板，是未来，也是现在。
现在的跳板是最好的，拿着外包高50%的薪资，去和其他还不错的公司，不管大小至少自己看得上的谈薪资，按高50%比例谈，尽管给不了，但多给一点总归有机会。
未来的跳板会比较辛苦，路径就是：外包公司待半年、1年，镀个大厂背景，然后跳中厂，最后跳大厂。
整个过程可能需要3-4年时间比较漫长，但也是最稳的一条路，因为师兄就是从实习开始，就是这样过来的，从小公司-中型公司-头部大公司。
也有说，外包公司，大厂怎么镀金，都不可能学到东西。
试问，大厂里面的流程机制文化人，是不是都会好一点，如果完全接触不到，那是人的问题，还是环境的问题？
而且就像合作项目一样，大厂合作总归有好处，一直让人把知名品牌合作经验写在简历，就是大厂的项目要求会不一样，学到的东西会更严格。
当然，如果你说一直做重复的事，没有成长，那你还要待好几年，那是你不懂得挪窝，还是公司限制了你的发展？
而最后这个发言意思就是：找工作不能只为了钱，要为了发展。
绝大多数人毕业10年内都会面临转行，或失业，你当时看重的，觉得自己会干一辈子的，很可能没两年就被打脸了，甚至社会抓着你的手打脸。
看看动荡比较大的行业，你不改行？行业都没了。
所以，出来混不就是为了钱吗？如果可以高50%，一年20万就好，高50%就是一年多搞10万。
如果刚毕业的人，一年多10万不香吗？工作多年的人，你想一年多50%收入？在公司按一年涨10%算，起码要3年才能涨到多50%的基本薪资。如果跳槽，跳1次就给你加50%，那也是2年以后的事了。
更何况，普通人能卷到几岁？
虽然短视，但钱真的不香？自己在自研厂，确定能往上爬，而不是上班划水，下班玩游戏刷抖音？
最后，500万年薪不是技术或其他行业的天花板。
50万年薪，才是绝大多数人打工收入的天花板！（创业可能打破500万，但首先公司得不倒！）
-End-
外包工不能一概而论，不是绝对好与不好。
因为对于有些人来说，外包，可能就是：没有选择的选择！
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