豆瓣开分8分的一部喜剧片《年会不能停》，确实值得这个分数。
这是这几年少数还能看电影觉得好笑的，大部分电影都没啥看点，为了搞笑而搞笑。
而这部，确实是反应了很多职场人的现状，以及公司之间的现实问题。
01. 能力与站队问题
在实习的时候，很早就听说过一句话：公司里获得晋升的不一定能力强，而是待得久。
但现实中和电影里一样，如果你在一家公司兢兢业业干活，而上司则是成天莺莺燕燕，花天酒地的，大部分不会搞关系的人，就会和大鹏一样，一直在底层，没有加钱，还会像其他工人一样被干掉。
现实工作中也有很多人是靠关系，或者靠着老板的喜好往上爬的，在公司里，劣币驱逐良币，最后这样的蠢货留下来带职场新人，新人没有经验，觉得就是正确的，导致整个公司都是应届生进入的稳定，有多年经验的人，压根留不住。
这样的公司我经历过，凭借和老板的关系留下来还当管理的人，写的方案，全是问题？看到第一眼，给我看懵逼了？“这是方案？”
提到这个大哥，我想起了一个很离谱的跳槽路径：从厦门40人的公司，跳槽到杭州几百人的互联网干了一年，然后又回厦门这家小公司上班？
我和同事说：回流见过回流大公司的，第一次见到回流小公司的！！！
如果一个人愿意回流小公司，或者业务体量没有明显增长的公司，那一定是个人能力有问题，因为回到小公司对他来说，就是最优解！
否则，为什么不去更好，平台更大，或者能赚更多钱的平台？
这个站队问题，很像电影里面，一群人看到董事长和大鹏的影子，摸了摸大鹏的头，都以为真的是董事长亲儿子，结果非常卖力磨锤子一样。
做个锤子？不做锤子，就把你干掉！
02. 裁员危机，靠关系把控
电影里面，公司传出“裁员广进”计划的时候，要裁掉公司6000个人，人人自危，而大鹏因为什么都不懂，白客让他去记HC，结果他开始记人名，遇到个人名字，就大声读出来。
所有人都以为，被念到名字的要裁员，结果在食堂，纷纷开始给他塞吃的。
现实工作中，裁员名单，你想进去或者出来，确实是看关系。
大部分人害怕进裁员名单，如果关系好，只要不是整个部门、产品线被裁撤，都可以拿出来。
而有些人本身想离职，找好下家的，和上级关系好，也可以直接给你放进裁员名单里面，让你无缝衔接。找好下家的同时，顺手拿个大礼包，少则几万，多则几十万。这个案例我辅导的过的同学里面就有两三个。
在职场上，有时候会来事就很关键，虽然核心是个人的业务能力，但在人情社会，你不会来事，会遇到非常多阻碍，特别是跨部门沟通协作，和上级的关系上。
所以如果看关系，遇到公司裁员又想走人，以及前期的几杯奶茶或几顿饭的费用，对比裁员的数万收入，这ROI还是很高的……
03. 讽刺的现实
整部电影在前半部分都是巨搞笑的，到了后面，才是职场人的催泪现实。
为了买职位花了30万，结果人力总监还被中间商赚差价了10万，最后发现调错了人。
说了一句经典：解决不了问题，那就解决发现问题的人。
这样的事情在公司里太多了，最后导致公司里没有人想动脑，要么就是提了问题就得自己解决，而利益又没有得到合理分配。
就是“我踏马提了问题，提了解决方案，最后功劳被上司抢走了，我没捞到一分钱好处，以后不敢了，反正就苟着。”
这也是很多公司为什么做大了，组织体系臃肿，看起来风风光光，实际上利润率低的原因。
所有人都有自己内心的小九九，没有劲往一处使的决心。
在这样的大环境中，大家都是踩着别人的尸体往上爬，好不容易上去了，不得搞下面的人？因为自己也是被搞过来的。
-End
整部电影最高潮也是最感人的地方，是最后模仿新东方年会的那首歌。
建议大家自己去电影院看，也算还《屌丝男士》电影票了……hhhh
最后：不要去赌人性，更不要相信人性。
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