这两年企业环境，就业环境都在加速恶化，越来越多人将面对失业，甚至找不到工作的情况。
就像那天看到的：想象中是00后将要整顿职场，现实是00后进不了职场。
而对于很多营销机构、企业招聘来说，不断神话的内推，变成了一门生意。
01. 内推得靠真人
之前我就写过一篇关于内推得内容，那时候问了一个大厂做招聘的同学，她的意思是：内推是需要推荐语的，这个是核心。
刷屏朋友圈的内推群，百度、小红书内部员工道出真相，令人震惊！
好比以前我在做招聘的时候，经理和我说，某个人选是哪个经理推荐过来的，只要这句话，那面试，不就是走个过场？
所以真正有意义的内推，核心是推荐人，需要有一定的职位、段位，或者至少给你写推荐语，知道你的优势和能力特点，这种内推才是有价值的。
好比很多企业，那种关系户，那种才叫顶级内推。
否则你说，网上随便拉个人就要给你内推，人家有什么好处？填你资料，回你消息，还得花时间不是？
02. 内推变成营销
在营销机构面前，内推俨然变成了一门生意，很早之前就有机构找过我，内推合作，或者售卖实习岗位。
大概五六年前，那会一个实习生岗位七八千左右，目前据说是到了两三万块。
而营销机构口中所谓的内推，则是，网上随便扒拉一些内推码，然后提供给学生，让他们填到网上登记表里面。
这些内推码都是零零散散的，也无法溯源，最起码得，如果知道内推人是谁，能让对方看到简历的流程和进度是什么样的。
而随便通过小红书或网上搜到的内推码，是根本无法得知的。
并且早在15年我看到公司内部招聘规范流程文件的时候，就明确提到了，所有内推简历，都是要同样进入简历库筛选的。
所以，内推本质上，没啥用。
03. 谁受益谁积极
其实内推这事，说起来也不难，但繁琐的就是得找到利益刺激点。
你需要考虑的是，如果内推你没有获得任何好处，是没有人愿意去帮你内推的，就算只帮你填简历，或给个内推码，本质来说也是没有任何收益。
好比那种，托人找关系进某个单位，你是不是还得带个礼物，欠人情？
因为本质上，这种靠关系的内推，真正有效，是消耗人情的。
而如今互联网上，很多人是通过到处发放内推码的方式，来获取简历，看哪个人可以通过，最终自己可以获得公司的内推激励。
以前我们公司就有人每个月都是内推第一名，可以换到很多奖品，后面发现，她经常在脉脉上面发布公司招聘信息，内推人选。
而HR也可以通过一些小奖品激励大家发布招聘信息，节省招聘费用。
每份简历在人才网上面的下载费用，都是50块以上，很多年前就是这个价格了。
-End-
内推码、网上那种随随便便不认识你就能内推你的人，大部分是价值不大的。
但往往这种方式，能让机构和营销号，做成引流，售卖的途径。
别说，这种内推码，都是小红书直接搜的，然后能卖上千块….
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