宁德时代提出来的奋斗100天，896加班文化，再次成功登顶热搜。
对于加班问题的“服从性”测试，在面试的时候也是很容易被提问到的问题。
而这样的明显态度测试，应该从什么样的角度去回答，才能掌握更多主动权，又能测试出公司的真实情况呢？
01. 加班问题
很多公司面试的时候，都会提到“对于加班，你是怎么考虑的？”
不论公司是否确实存在加班问题，这种情况下，大概可以判断出，公司是存在加班问题的，只不过加班多少、频繁程度的问题罢了。
例如，同样是互联网公司，有的公司加班到10点，11点是常态，也有互联网公司7点准时下班。
即使是同一个公司，也有准时下班的部门，和加班到11点的部门，这种时候，抛开项目需求程度来看，更多是上级领导，是不是喜欢卷。
倘若上级只喜欢卷自己还算正常人，自己卷又拉着下属卷，那是真的造孽。
当然，如果是试用期的人，或者暂时没有很好退路的人，适当加班，体现自己的求生欲，也是一种不错的方法。
02. 回答加班问题的套路
面对面试官的问题，重点只有两个：体现自己能接受加班，但也表面自己的价值观与态度。
表示出自己可以跟随公司的需求去加班，证明自己有对应的态度，但在加班的原则上，不接受为了卷而卷，或者因为上级没下班，自己就无法下班的形式主义。
其实原则上，先表面接受加班的原因在于，要先拿到主动权，先不要把话说死，起码你还有推进到下一轮的机会，这样才能够有后面的主动权，继续推进下去。
至少，你在回答问题的时候，能够听出面试官的态度，或者进一步去追问，例如：公司的正常工作时间、项目推进的紧急程度等等，先表示能接受，后面再说。
最终，等你拿到Offer以后，再考虑要不要去上班。
因为很多人在能力相差不大的情况下，缺少的是面试机会、练手机会，以及拿到市场定价的机会。
03. 两种人不适用
抛开能够正常上班或接受加班的同学来说，有两种人，是不建议去用上面的套路的。
这两类人，应该正常去沟通，问清楚加班的频率缘由，即使黄了，也无需担心。
例如，此前因为工作问题导致身体不适，或确实需要按时下班照顾家庭的人。
在这两种背景之下，直接表面自己需求，避免你和公司画饼，公司也和你画饼，最终入职后，发现确实加班频繁，自己无法接受，工作后很快又离职，把简历搞花了。
这样更加得不偿失，让后续跳槽、换新工作的阻力更大。
-End-
面对公司的“服从性”测试，PUA挑选人员，求职者一样有自己的选择权。
都可以在有限的空间内，去选择最优解。
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