周末参加了生财有术的年会和异常RPA的线下活动，认识到一群都很优秀的人。
在两场活动中，很明显可以感受到，不管经历什么事情，人最难的是对内的探索，去发现自己擅长、喜欢什么，而对外始终是相对容易的。
01. 认知差异
活动中除了优秀的大佬外，我印象最深的是01年的贝壳，有着超出同龄人的成熟和思维高度。
我开玩笑说，以她对于求职技巧和认知程度，完全不需要找我报名求职辅导。
毕竟她在找工作方面的能力，和工作3-5年的人，几乎没有什么差异，特别是在找工作的心态，和“渣男”一般的求职方法论上，都是完全正确的。
而这点也是后面饭局中，萧萧姐问得特别好的地方，不愧是HRD。
从沟通中可以看出，在家庭教育方面，贝壳家里有一个很神奇，或者几乎很少见的教育方式。
她小时候不愿意做作业时，她妈拿了600块给她，让她找同学帮忙做作业。
如果放在常规思维方式上，这是逃避作业，或者不认真学习的一种方式，而或许也是这点，塑造了她从小，懂得借力用力的一种方式和性格，这点在卖烟花的事情上，也有所体现。
其实，对于我来说，对于下一代的教育上，我们传统的会认为每个人都应该靠自己努力去获取，普通人来说是没错。
但从教育上来，如果对于孩子，从小教授金钱思维、商业思维，这些东西，是更有助长远发展的。
至少从拿钱找人代写作业上，看似是一个错误的引导方式，但确是告诉孩子：金钱可以带来劳动力，而使用金钱交换到的时间，可以去做更有价值和意义的事情。
这是一种引导正确，能够有很好的投入产出比的一种方式。当然，背后的成本和可控风险，也是需要考虑的。
02. 知行合一
在执行力方面，我或许是大佬当中最差的，毕竟这么多年，还是变化不大。
聊天里面，有大四的应届生坐拥90万的博主，也有做项目年入一两百万的百万哥，也有在过年10天时间里，闷头想卖烟花的贝壳…….这个是真神奇
这里面其实可以看出，对于我们很多人来说，能够拿到结果的人，一定是有超强执行力的人，或者说敢于对自己死磕的人。
他们在面对一个目标时，会去想办法解决问题，例如百万哥在遇到Tiktok问题时，会一遍找翻译一遍做视频，而贝壳会想办法去搞定烟花售卖许可证和存放的场地，并且在极短的时间内搞定这些事情。
这类超强的执行力，一定是搞定或职业获得成功所必备的要素。
当然，还有彩卉。那天活动结束，我直接回宿舍整理，后面累趴了，她还能干到4点半？第二天9点起来接着干？
年轻人是真的猛啊……
03. 目标感
其实在现场聊天的过程中，除了我之外，居然还有2个HR，贝壳是小红书实习的HR，而另一个萧萧姐是500强的HRD。
要是自我介绍换个方向，我晚一点说，我就不说我也是500强的HR了，哈哈哈。
只能说，HRD的思维方式和段位，确实能够感受得出来，只是看起来太年轻。
关于目标方面，萧萧姐也有提到，自己做到了HRD，手里也有很多资源，似乎也会迷茫后续要去大厂继续做HR，还是自己做项目，包括还在小红书实习的贝壳。
所以如果从目标感，和职业生涯的方向上来看，我相信很多人在不同的年龄段，都会有一样的困惑，不知道接下去应该往哪里去走。
这个在我上一篇推文《不相信职业规划，才能更赚钱》有提到。
但其实，没有职业规划，并不意味着没有目标，而是在不断探索的过程中去发现自己擅长和喜欢的。
或许在大部分人的职业生涯中，能够在30岁之前，找到自己喜欢的事情，就已经是极度幸运的人了。
而这样的幸运，需要目标，需要执行力，同时也会有风险。
因为当你找到自己喜欢的事情，并且实现商业化之后，会有短暂的蜜月期，后续，大概率会有厌倦期。
毕竟人生七年，我们每过七年，就会变成另一个自己。
-End-
和不一样优秀的人在一起，终将从他人身上，看到不一样的自己。
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