最近江西王婆相亲闹得沸沸扬扬的，2.5万月薪要求的女生，真的是一个谈薪策略的高手。
不说她一个月有没有2万，但凡有1万，要求男生2.5万都是不过分的，只不过筛选下去就不多了。
当然这个不是重点，重点是，她在相亲现场，以及时候自证的视频里面，可以看到好几个谈心的技巧。
01. 收入流水要有连续性
她的自证视频里面，提到了大概4个月左右的收入证明截图，确实是超过2万，而且有好几个月是接近3万的。
但这里有两个疑问点，正常公司在谈薪资环节要确认流水数据，一定是提供连续12个月，或至少连续6个月的银行流水，才是有可靠性的。
并且加盖银行公章，或者是个税收入的证明，这种才是有效力的。
其次，在截图里面看起来像是转账收入，而非“工资入账”，正常公司发放工资，通过银行代发，都会有这样的字眼。
最近因为卡被限额，跑过一次银行，这个我问过，明确是有规范要求的。
02. 前后不一致风险
另一个问题点，在相亲现场，这个女生有提到，自己每个月最少都有1万，但是到了自证视频里面，提到的就是说，每个月最少有2万。
那么问题来了，每个月最少到底是1万+，还是2万+？（发之前又看了一遍，怀疑我理解能力了.....）
这个就是在面试的时候，有些人撒谎或者造假，容易被面试官戳穿的地方。
因为前后信息不对称，面试官很容易通过前后问题的交叉提问，进行确认，或者对收入结构、比例等进行拆解，重组后，确认最终的数额，是否准确。
这个也是我和同学辅导谈薪策略的时候会提到的：逻辑性一定要合理，可以有算法去支撑，但不能虚构或造假。
03. 谈薪资的策略性
如果说这个女生找对象的溢价策略，是增长50%左右，那么在谈薪资的时候的最佳策略，一定是像她学习，也是我经常说的方法：提高总包价值。
例如，截图里面，女生提供的2.9万月薪是真的，那么一开始她提高的每个月都有1万以上，说明什么？
说明这个2.9万月薪，很可能是包含了销售的季度奖金、提成、绩效等各种收入。
因此，她是用了以偏概全的方法，让大家觉得，她的收入确实有2万以上。
讲真，这个方法我也用过，在我一个月不到6K的时候，临时负责电商运营，那个月提成加起来有1万左右，我找到个机会跳槽，薪资开的就是1.6W+。
因为对方问我收入多少，我说1.5左右。我也没撒谎不是，那个月确实有1万多，但是，是就那一个月收入。
假如对方没有深究，没有细问，没有查连续12个月的流水，那么你的身价不就上去了？
后面再跳槽，收入就是1.6W，起跳？
所以谈薪资这种事情，就是撑死胆大的，饿死胆小的。
回归本质，还是得有底气、有逻辑、有算法支撑。
毕竟大部分人，见到面试官说话都不利索，还想撒谎虚构收入？自己都没底气。
因此，在谈薪资课程里面，我提到了接近30分钟的内容，涉及每个部分的收入构成、踩坑、谈薪的核心策略等。
这个在陪跑同学的课程里面都有提供，如果感兴趣同学，也可以加撕兄微信（hr500618)花¥99单独购买。（一顿饭钱，但凡薪资能多谈100，一次就回本）
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谈薪资是找工作的核心流程，很多人因为不会谈钱而每月亏损。
真的，像这个2.5万要求的女生学谈薪，大概率是能谈高收入的！
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