现在到了8月份，差不多应届生秋招开始，或22届的求职也接近尾声。如果是今年跳槽求职的，也属于在求职的淡季。
并且今年求职形势严峻，裁员之下，存活下来的企业有更多的选择面，在选择人选上就有更多空间。
此时，如果简历没有准备好，或面试未充分准备，就很难拿到Offer。
最近遇到最多的问题就是：公司开始招聘了，简历能不能快点反馈，最好今天就反馈。
或者是，面试挂了，能不能马上辅导一下，面好几家都挂了。
01. 求职VS保险
前面的两个问题，让我想起了生财的群里，其他大佬讨论到的，保险的问题。
很多人平时跟他说买保险，是不会听的，觉得是骗人的，但是真的遇到了问题，想着急买保险了，不好意思，保不了了，因为已经出事了。
这也是很多水滴筹的人遇到的困境，只能通过朋友的方式去寻求帮助。
且不说保险买的全不全，最基本的几种类型，是可以简单购买或者没钱的时候先购买消费险。
这个很像求职的人，找工作之前没有好好准备，知道通过率低，但只有投出去了、碰壁了、面试挂了，失去机会，才会想起了，哦，原来需要做得更好更专业一些。
02. 先保障后消费
在日常辅导同学的过程中，我会去看一下，那些觉得辅导贵的同学，他们的朋友圈是怎么样的。
看到很多人说，简历辅导一两百，太贵了，或者一两千块也太贵了。
其实相比其他人来说，这个已经算便宜了，想想求职辅导这种每个人都是定制的，不可复制的，价格肯定高。
但回头去看有些同学的朋友圈。嗯，吃的，喝的挺舍得花钱的，出去玩也是。
当然，吃喝游玩是需要的，这点类似保险一样，要先有保障，才能有消费。
如果基础保障没有，就开始消费，那最后一旦出现风险，很可能是个人承受不了的。
想想，如果早一天上岸入职，一天的收入是否就超过了辅导的费用？
今天刚好有一个同学，说自己摸索了半个月依旧没有邀约，也有一个同学，自己想跳槽准备5个月，还是没成功。
最近报名了求职全程陪跑，一周时间已经拿到了4个邀约，还有字节这样的大厂邀约。
03. 前置处理
如果说保险是提前预留一定的容错空间，而求职或简历、面试准备，则一定要预留提前量。
简历、面试，并不是等到想跳槽了，或者都接到邀约了才开始准备，而是平时就需要注意。
例如平时注意收集相关工作数据，项目成果及时更新。
否则，不说3年跳槽1次，1年跳槽一次，你的过往经验细节，就已经全部忘记了。
很多人觉得自己做的事情没有成就感的一个原因，就是时间太长，忘记当初项目完成时的成就感。
如果可以及时更新下来，写清楚细节、项目详细数据，成就感自然可以获得延长。
-End-
不要等到口渴了才开始挖井，一定要其他预留空间，有风险意识。
也许，裁员名单已经写上了你的名字？
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