很久没有写到，这些营销号是如何传递错误的知识。
之前一个同学，找小红书的人改简历，被PUA得失去了信心。
其实图片里有非常多错误的信息，但凡做过一天招聘，都不至于说出这样的话。
01. “这么多经历，我看个鬼啊，直接丢一边了。”
HR在做招聘的时候，不是看你简历内容多少来决定是否通过，核心是匹配度。
公司要求你有做数据的经验，你2页，甚至3页都是和数据分析相关经验，且表明你的数据分析可以推动多少业绩增长，那么就是一份好简历。
其次，在招聘的时候，HR都是非常看重主动投递的简历。主动投递的人，一般意愿度会更高一些，主动搜索的反倒很多人没有意愿去面试。
例如，你投简历的公司，比起HR找你的，是不是更想去你主动投递的企业？
因此，HR不会因为经历多而随便丢弃简历，而是看匹配度，只要匹配度足够，就有机会。
02. “HR就是个打工的，她也想图个轻松。”
HR是打工的没错，但谁不是打工的？只不过在工作的时候，轻松和业绩压力比，哪个重要？
大环境之下，HR也会会被干掉的。
每个月的招聘达成率、招聘时效、招聘成本，都是有考量的，不可能因为自己心情不好，就随意左右一份简历的通过率。
如果简历的专业度不够，任何情况下都会被淘汰，但不会因为HR图轻松被淘汰。
想想，一天看上百份简历的HR，看简历是否合格，需要过脑子？不用。
03. “看到你这简历，我都不想接了，内容太多，我都怕，钱都不想赚了。”
这话确实，这个同学给我看过简历，两页的内容几乎是满的。
而这个人不想接的原因也很简单，因为她的定价逻辑只有150、180。
应届生的简历是150，工作以后的是180。
对于应届生的简历，差不多一个多小时搞定，性价比是合适的。而工作经验越久，如果逐条修订，甚至修改内容整体框架，那就不是一两个小时可以搞定的。
例如，昨天辅导的一个工作12年的总监，调整内容架构，和内容逻辑、业绩梳理足足改了快4小时，而且只是第一版的内容，后续还有2-3次调整。
因此，定价低，不足矣让对方产生赚钱的冲动，所以就PUA人选，让对方失去信心，也是绝了。
按对方在小红书提到的，修改一份简历花5-6小时，但只收180？一小时30块钱，这性价比确实太低。
不管是做任何工作以外的副业，都会考虑单位时薪收入，180/6=30，一天200块，一个月不到7K？
市面上正常的简历辅导价格，都是根据岗位工作年限进行调整，甚至对于行业、是否转行等有明确标价。
因为问题越多，付出精力越大，自然价格会更高一些。
所以，如果简历辅导是几十块的，除了应届生实习生，业余时间改着玩的，基本上不可能做到这个价格。
-End-
营销号总是通过放大痛苦的方式来戳你的痛点，提升你的付费潜力。
但真正的HR会踏踏实实和你说，求职过程中有哪些可控，哪些是不可控的。
因为我们见过太多合适的人，不是因为能力被淘汰的案例，所以绝对的事情，不敢保证。
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