最近一个求职陪跑的同学有提到，投了一些公司，简历收到邀约率还算正常，但猎头推荐的岗位，很多都没什么下文。
推荐的岗位，都是表示给用人部门看简历后，就没回复了，应该怎么处理。
01. 主动维护，拓宽机会
从猎头的工作来看，他们的人选推荐流程，基本上是这样的：
猎头搜索简历-推荐给业务方-业务反馈是否面试-面试推进，最后再Offer。
而在这个推荐简历的环境里面，一家公司可能会委托多个猎头公司，或多个猎头进行简历搜寻，以更快获得合适的人选。
例如以前我找工作的时候，就遇到同一个岗位有3个猎头找我，其中一个公司有两个猎头找我。因为我一看JD，就感觉明显是同一个岗位，问猎头是不是XX公司，猎头说是，那就很明显了。
实际上，在和猎头沟通过程中，你会发现每个猎头手里都会有多个不同的岗位在同时推进。
而同一家猎头公司，一般都会有侧重的行业、领域，例如侧重在金融、互联网、教培、AI等领域，因为猎头公司是需要自己搭建简历、人才库的，才能确保与其他公司相比有足够的竞争力。
因此，在获得一个机会的时候，可以主动去问猎头，是否有其他相似岗位的机会，可以帮你推荐的，以获得更大上岸概率。
02. 利益共同体
在做辅导的时候，经常会遇到的是那些营销号说的：HR会拿人选去刷KPI，凑数。
实际上正常公司要的都是入职人数，不信你去问问公司的HR同事，谁愿意没事找事，约人来聊天？
如果为了套取你的业务能力或商业机密，那也得你有机密可套，你配得上人家花时间和你聊，以大多数人的收入和能力水平，真的没什么可套的。
别想太多。
因此，对于猎头和HR，以及人选三方来说，本质都是利益共同体，只有你入职了、拿到Offer了，猎头和HR的工作才算完成。
所以很多时候，你对猎头或HR背后的公司有疑问，对岗位有疑问的，都可以直接和对方咨询。
只要不是违背商业、职业道德，或公司机密的，能说的对方一定会跟你说，而不会故意吊着你，为难你。
谁会没事和自己的KPI，或业绩过不去呢？
03. 你才是猎头的资源
从找工作资源来看，日常生活中，也要去积累猎头或HR的资源，这些资源可能用不上，但后续求职时，都是能够有益处的。
猎头和HR也是会跳槽的，假如他们跳槽个两三次，你能够覆盖到的公司，就会成倍增加，即使现在帮不上忙，后续你也能够死皮赖脸，去求人家帮忙，至少你能看得到。
这里就会多一个东西，学会日常通过朋友圈去备注别人的职业动态和走向。
大部分人朋友圈发日常生活，偶尔会露出公司的工牌、年货礼盒、视频点赞等，通常情况下，都是任职或任职过的公司。
这些做好备注，后续有需求的时候，就能通过备注去找到对应的人员。
而猎头就更明显了，俗话说的人贩子，把你卖掉了，甚至是通过了试用保证期，才能拿到全部的佣金。
通常猎头的费用通常为人选年薪的20-30%，对于一个年薪20万的人选来说，猎头公司可能获得的佣金在4-6万左右。
只要能把你卖掉，能拿到这笔佣金，什么时候找他，都是不成问题的。
-End-
工作越久，用上猎头关系的概率越高。
除非不上班，自己单干，那业内的资源和信息获取能力，也是至关重要的。
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