公司在查询薪酬流水的时候，是为了想压薪资，不给人选加钱？还是为了什么？
这是在提供流水验证的时候，很多人的疑问，也是涨幅被控制的原因之一。
事实上，背后的原因，涉及到了薪酬制度设计，与人选能力的增长上的考量。
01. 流水能证明什么
一般比较正规的公司，在人选通过面试后进行Offer定薪，都会要求人选提供最近6个月，甚至是最近1年的银行流水。
这两年越来越多的要求的不是银行流水截图，而是个税APP上的截图，甚至是录屏了。
本质是为了避免流水造假虚高，毕竟这玩意儿，只要你造假一次，富贵险中求，薪资就能涨幅很大，后续就是新的起点。
而流水的截图，正是为了与个人的能力想匹配，去给到薪酬组审批，或许也可以理解为，提供一个定薪的依据。
如果给到的薪资比较高，但能力一般，总的有依据，让老板愿意掏钱，而流水证明，则是佐证过往数据最真实的一种方法。
02. 能力与稳定性
跳槽的薪酬流水一般来说，起码得有涨幅在半年以上，才会有一轮新的涨幅。
例如，你在最近三个月，刚有一次10%的涨幅，或者职位晋升，从1万涨幅到1.1万。
那么你再跳槽的时候，公司一般不会按照30%的跳槽涨幅，或者20%的涨幅去给到你，而是会进行缩减。
例如只会给你5%或10%的象征性涨幅。
因为在公司看来，你的薪酬已经涨过一轮，你的能力与价格是匹配的，即使是你职位晋升了，但是你的能力与业绩，并不会在短时间内有质的提升，因此不会再给到一轮涨幅。
03. 突破限制的可能
那么在薪酬涨幅、能力提升、职位调整这3者的关系互相影响之下，有没有可能在短时间内，获得薪酬涨幅后，又再次提升呢？
比如，3个月内，薪酬涨幅2次？甚至半年内跳槽2次，薪资翻倍？
有的，但这种属于天时地利人和，缺一不可。
我在两三年前，就有过这样的经历，6个月内，薪资翻倍。
主要原因有以下几种，第一，最早的薪酬水平，低于个人能力，例如原本值1万的人，但因为某些原因导致只拿了七八千的水平，偏低于市场正常价格。
第二，企业环境，如果从一家普通公司，跳槽到行业头部，或比较富裕的企业，薪酬也会水涨船高，与这家公司的薪酬水平持平。
这也是很多人看到的，同样的岗位，在小公司可能一个月1万，而头部大厂，可以给到1.2，甚至1.5万的水平，因为好的公司，本身能给得起市场前20%水平的薪酬，以提升竞争力，和筛选人员的主动性。
第三，与企业有钱类似，如果行业本身处在风口，本身就可以提供更高的溢价，例如某些车企、AI公司，在面对人才紧缺的时候，可以抛开6个月流水或稳定性考量，直接提供50%的涨幅。
这样的案例，在20年拼多多挖人的那一波，见到非常多，不管此前薪资多少，全部按50%涨幅走。
这玩意，就得看机遇了。
-End-
薪酬的涨幅与稳定性相比，个人能力提升，议价沟通技巧的提升，是更短平快的收益。
只要掌握了正确的方法，一年多拿一两万，难度并不大，否则损失的是自己。
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