在就业大环境日趋严峻的情况下，越来越多的职场人，或职场新人，求职目标变得越来越趋向于稳定。
特别是在老一辈求稳的目标驱动之下，选择了只面向国央企，或考公上岸这类岗位中。
也是因为就业市场的焦虑和卷，让很多机构推出了3千，或2万，保进央国企的服务。
我第一反应是：这年头，谁家没个一两万？hhhh
01. 企业数量少，概率低
其实查一下各类企业数量，就能知道对应的概率有多少。
例如，截止2024年国内民企数量大概有5000万家，省属国企665家，央企不到200家，仅有131家，外企数量为3.8万家。
所以从数量来看，绝大多数人能去的就是民企，而不是国央企，就算国央企放大10倍的数量，也不足万家。甚至比外企数量还少。
从概率角度，进入央国企的概率就是比较低的。
另外，前两年网上有流传两个话：三代烟草人的坚守，以及评论：好的工作岗位只会通过血液传播、母婴传播、性传播。
真正极致稀缺的岗位，肯定是有资源的人拿走的，而不是花个几千块，一两万就能获得。
这年头，谁家会缺这点钱？
反正做求职辅导快10年了，看过很多竞品，是真的什么钱都敢赚，但耐不住总有人信。
相反说真话的没人信，可能这些人需要的就是像渣男一样，提供情绪价值吧，至少当时是觉得有希望的。
02. 裁员、缩编、降薪
如果身边有一些工作多年的人，会更清楚当下的职场现状是什么样的。
在一家国企工作快10年的朋友被裁员，失业半年才找到工作，跳槽薪资涨幅大概15%左右，算上前面几年的时间，这薪资涨幅几乎可以忽略。
另一个朋友算是央企的单位，也说工资明年发出来可能都存在风险。一个同事老公也是国企，据说快40岁，工资不过万，好在家里有房无贷。
而其他的和这类性质单位有关系的，也或多或少存在延缓发工资等情况的发生。
越市场化的单位，有获得更高收益的可能性，但在疫情后的这几年，很多单位面临着很多资金压力和困境。
有些单位的旱涝保收是一种稳定，上限很低，但下限很高。
好比两个人如果都是事业单位的，基本上买房子只需要凑首付就行，剩下公积金就能全部覆盖。
如果单纯看这点，有些比较好的大厂，像之前的一家公司，按实际底薪+12%交公积金，一个月公积金四五千，也没有任何房贷压力，但面临裁员风险。
单位的稳定，未必是个人的稳定。
03. 个人拥有的产权，才是核心
记得大学那会看到吴晓波的《大败局》，企业失败案例的书时，印象很深的一个企业是健力宝。
当时因为企业产权不清晰的问题，最后导致了企业的覆灭。
所以那时候就想一个问题，在搞钱或生存这件事情上，需要有自己完全独立产权的项目。不管营收情况如何，终归自己能独立掌控。
只能说，相对来说比较有独立控制性，因为很多平台性质的工具，例如公号、小红书、抖音，甚至微信的用户，其实都是基于互联网企业的平台架构。
也是有被风控的可能性，只是相比企业上班，每个月按时拿工资的情况，这样的平台性风险，是自己可以独立把控的，只要不出格，平台不会处理你的账号。
只要在职的时候能跑通，基本上就不怎么会担心被裁失业，起码你知道如何放大项目，获得收益。无非是努力程度的区别而已。
至少不会像《凡人歌》的那伟一样，衷心耿耿十几年，被干掉了，不知道该做什么。
-End-
三千或三万，都买不到好的工作和岗位。花钱只能解决信息差的问题，就像陪跑辅导，只能告诉你一些技巧，减少失误。
而真正发展好，靠个人能力，核心的工作稳定，靠日常的个人能积累。
要不老祖宗说：技多不压身，各凭本事吃饭。
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