跟《在成都年薪30万，容易吗？》类似，标题中将成都改成武汉、长沙、合肥、郑州、西安、南昌以及石家庄等等，其实是差不多的，都属于省城。
在省城实现年薪30万，有了地点和目标，接下来就剩下行动了。但在行动之前，我们制定下战略，并根据自身情况采取合适的战术，才能完成任务。
战略上主要是知彼知己。彼就是在成都年薪30万这样的一个目标，难易程度我们要大致做到心中有数；己就是根据自己的条件先列出适合自己的方法，好比道路千万条，只选适合自己的那一两条。
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根据成都统计局的数据，成都最新的社保缴纳标准即社平年工资为100606元，除以12个月，得平均月薪8383元。
根据计算，在成都2140万总人口中，年薪超过30万的人数占比为3%上下，大致有64万人。
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2140万总人口中19-63岁的成年劳动力大致占比60%（这个比例在大多数城市相仿），成都的劳动力人口大致为1284万人。我们可以模拟出来“成都年工资分布和占比”图，如下。其中红色的线代表10万出头的社平工资。
以上大家也能看到3个台阶，代表着4个收入层级，每个层级的跨度大致是10万元人民币。其实这也代表着在省会城市的D男D女，一直到A男A女的人数、收入和占比的分布。无论自身是否有结婚的打算，现实就是现实，人是需要以物质为基础才能存活的社会动物。D男D女，有621万人的样子，以成都的月最低工资标准为下限，只要出去工作，签了合同，一般不会低于2100元的最低月工资规定，折合成年收入就大致是2万5。2.5-10万的年收入，D男D女靠这个工资勉强可以在成都养活自己，他们人数最多。此时的经济能力，不足以承担抚养1个孩子或者赡养1个老人的要求。单身未婚的人，必须依靠家庭、家族或者婆家、娘家供养，方能成家生娃，否则经济基础难以支撑。彩礼对于D男来说，是生命难易承受之重的压力，一般达到了20万以上，甚至40万，为打工2-4年不吃不喝的工资总和。一般是D男的父母提供彩礼，而D女的父母则必然需要这么多的彩礼才愿意嫁女儿。
因为本乡本土的彩礼、首饰、婚宴、婚房等风俗少不了，所以家庭贫穷的D男一般会外出打工，试图自身突破D男的收入窘境，并且顺便“骗一个媳妇回来”。D男D女大多学历不高，无法走职业经理人道路。他们大多一辈子贫困，其实就是大家从小看得最多的身边叔叔阿姨甚至爷爷奶奶的故事，也是无数电视连续剧中描述的大多数普通人的人生。经过跳槽、加薪晋级，包括其他收入的提高，年收入开始进入10-20万元的区间，这是算C男C女，人数大致是385万。他们大致可以养活除自己外的另一个人。形象的比方就是单亲家庭带一个娃勉强度日的生活水平。或者说，离异后大致满足了带1娃的水平，但相对比较清苦。
对C男C女来说，婚姻仍然是必选项，但彩礼金额已经大幅下降，男女双方可以将彩礼商量降至10万、16.8万，一般在20万之内。但是婚后尤其有娃后容易离婚，经济压力是主要因素。自身收入不算高，就自然期望对方出钱出力更多一点，并且容易藏私房钱，悄悄对各自的原生家庭给与照顾。因此，无论是否生娃，C男C女家庭容易离婚，婚后生活的拮据和一地鸡毛是免不了的。“贫贱夫妻百事哀”是对C男C女婚姻的最好诠释。正常是经过第二次跳槽，C男C女可以进入B男B女的收入区间，即年收入20-30万，在总人数中占比10%上下。此时自己的收入可以养活连自己在内的三个人，温饱没问题。如果是单身的男女，则婚姻开始变成可选项，而不是必选项。当然，求上得中，在婚恋市场上最挑剔的就是B男B女。B男B女在成都大致有214万，在体制内做到高级科员以及体制外主管、副经理级别，包括部分互联网行业成都分公司P5、P6级别的大头兵，以及各行各业的销售做满2年后，还有人数众多的教师、医生和银行工作人员等，大多在这一层次的收入区间内。但好歹收入上了2个台阶，男女双方对彩礼都不是太在意，彩礼并不是能否结婚的主要判定因素。B男B女都是期待找到A女A男，因为相亲时B男B女容易“互相看不上”，开始挑剔并一次次接近真实的自我认知，但这需要时间，所以他们大多晚婚，拖到30岁后才找到合适的对象结婚，这是正常的。B男B女在省会已经有丁克现象，尤其在体制内或者大公司的B女，开始有不少选择一辈子不婚了。B男则可以向下兼容D、C女，所以B男无论如何都会结婚以及生子，这是社会交代。
如果顺利的话，第三次跳槽加薪或者内部提拔成为现实，年薪突破30万，也就是实现了基本月薪2万以上/综合年收入30万以上。这就进入了成都的A男A女行列，就是本文标题的目标，进入了那64万人的行列，在总人口中占比才3%的样子，是整个社会包括同龄人中的佼佼者。A男A女，婚姻则成为了可选项，至少非必选，主要因为物质基础丰富了，他们个人的收入可以在成都养活4个及以上的人，不会指望靠婚姻来给自己扶贫。
此时是否考虑婚姻，彩礼就不是主要因素了，而更侧重思想和生活理念以及教育下一代的志同道合。他们更讲究爱情，但可以接受闪婚甚至闪离。职业上主要是机关和企事业单位的科长及以上级别，大多在决策岗位。更多则是上市公司的部门经理、总监、部长等中高管理层。还有外企的高级职员以上级别的管理岗位，少量来自互联网、新能源等行业的高级工程师、程序员等大头兵。体制外私企的销售、自主创业的部分个体户，也能好几年进入这个收入区间，但不是太固定，容易突然失业，直接跌回C男C女甚至D男D女。
因此，在成都这样的省会城市，我的建议是【1】一毕业就进公务机关、事业单位、学校、银行、医院、央企、国企及其子公司，进去后主业勤勉一点，不需要跳槽了，偶尔开发一两个副业，侧重稳健理财和置业投资，则25岁毕业即可年薪10万上下，达成平均工资，此后没有经历D男D女的时期，在28岁前后年薪接近20万，30岁进入B男B女人群。此后开始成家，通过相亲还找圈子内的另一半，35-38岁之间大致可以实现年薪超过30万。此后继续待着仍然不跳槽，但是否能在58岁或63岁退休之前职位继续提升，年收入突破50万甚至更高，还是因人而异，主要评估标准是“不犯错误”，而不是刻苦和加班，因为多做多错。
如果进不了体制，或者一直在半体制、央国企子公司边缘徘徊，或者喜欢体制外，或者从外地回成都，则就需要在【2】体制外跳槽了。无论是私企、民企、上市公司还是外企，以及进央国企子公司和半体制外单位，在年薪30万之前尽量都不要恋战。从年薪10万跳20万，跳槽后有了6个月银行流水，就可以尝试跳到下一个台阶。总之，体制外在成都年薪从10万跳到30万大致是2个步骤，即2次跳槽，最快速度是1年，中间20万年薪那家大致待6-12个月用来做跳板，也是刷工资流水。一步一个台阶，每次年薪增加10万，这是标准流程。如果想一步实现，则需要面试、外语、数据分析和工作技能的提高，而且要有耐心，也需要1-2年时间的在职跳槽来达成，尽量不要裸辞后求职。此间最考验的是心理，因为时间上也需要海，不仅仅是数量，而且省会城市没有上万个职位去让你海投。
“幽哥，我现在是在成都，之前薪水是12.15薪酬，”“之前”说明你已经离职了，离职前的年薪是12K*15个月＝18万。还行，快接近20万这个B男B女起步线了。“我挂招聘网站现在是15.15，后面发现这些算下来相当于多了五万，要求月薪18-30*15，那么月薪2万一年15薪的话就有30万了，后面发现是不是有点超过这个市场的承载力了，”你目前年薪18万，谎称自己22.5万，要求下家给你年薪27-45万，确实你要求高了，直接从C男突破30万并进入了纯A男的行列，进入了前3%甚至2%的高工资人群。
目前我不知道你的学历、年限和职位，但根据18万目前工资来看，大致建议你就说“我目前年薪接近20万，期望年薪30万”，这样大致可以先获得第一个入职意向，比如年薪25万。然后第二家来谈工资时，你再说“我期望年薪30-35万”，这样第二家大致可以满足你突破30万年薪的欲望，比如31万。第三个Offer以此类推，甚至能谈到接近40万。每次求职中的谈工资，也有步骤，需要多个入职意向不断叠加的过程，你自己的心理承受力也能增加，信心不断增强，就没有必要一开始去将目前年工资虚夸5万块了，这是明显的造假，反而打击了自己的自信心，导致你畏畏缩缩。之前你有个学姐会成都，你看下《简历投了3000份，为何一个面试电话也没有？》，吸取她一开始的教训。“3万肯定也有比如腾讯，也在谈但是感觉希望不大。希望达到2万即可，企业大概预估也给的起。”是的，你更务实的目标是月薪2万，哪怕对方只有14甚至13薪，那你的年薪也是26-28万，算进入号称“年薪30万”的工资范畴了，暂时放弃的那2-4万不足30万的部分，叫战略损失，多次讲过，见《男女求职思维的不同点》。你直接期望月薪的最高值写3万，年薪就是45万了，你第一步简历初选时就吓走了绝大多数人事了，会导致你没有面试电话。“也就是出现了两个问题，原有薪资写高了流水的问题，其次的话要的是不是也太高了，其实我希望年收入能达到25-30就行了，高薪资估计加班强度也大没有必要，我也不是毕业两三年的状态了。”是的，你开始务实了，这次年收入比如跳槽年收入能达到25-30，也是加薪了39%-67%，在如此不佳的就业行情下，已经不错。你现在应该是感觉到没多少面试电话，你有了切身一会，并且部分HR打来电话，很快回绝了你，打击到了你的自信心和之前的求职目标预期。“我理解除非特别专业的公司才会要流水吧，如腾讯这种有时间不差钱去搞这种调查。”不是如此，3个人的小公司也会问你要银行工资流水，不然人家怎么确认你过去的工资并给你定薪呢？你说你之前年薪50万，那新公司就信了，而且要给你至少年薪60万？显然不是听你嘴上说或者简历上写的某个数字。调查你过去的工资，几乎不需要什么时间，也不需要什么钱，他们要你提供银行工资流水、个税APP的截图。你不能靠想象来猜测，这也不是年薪18万跳30万的职场悟性啊。你要知道，在成都，绝大多数的企业哪怕单位，一年是发不到15薪的，大多13薪，能达到每年14个月工资的，已然不多。你不要用你上家公司的情况（15薪）来倒逼行情现实，以为其他公司都是15薪。“情况就是以上这样，那么一般以实际薪酬写好点还是虚高好点，如果真要提供流水怎么操作；”你目前月薪12K，一般虚高1K或10%，也就是你写成月薪13K甚至14K，是没问题的。每家单位扣的五险一金比例和基数都不一样，根据你提供的税后工资的流水数字，企业无法查得你的税前工资是月薪11.5K-14.5K中的哪个数字。你都可以如实提供银行流水。但你多写了3千，那就是虚夸了25%，这算工资造假了，容易查得出来，舍去就业机会，你就别舍本逐末，抓小放大拉。
“其次的话薪酬区间写太高是不是有风险很多企业直接略过，成都开出年入25以上的，大都是外地企业和极少数本地企业。请幽哥指点一下合适的策略。”是的，期望薪资一般比目前工资高30-50%，最终大概比目前高出20-40%成交，这是同城跳槽在2024-2025年期间的涨薪规律。后面我们可以用第一个Offer的工资来倒逼第二家，在第二家倒逼第三家。可见，目前工资虚夸太多其实没有任何必要。
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你的感觉是对的，成都没那么多高薪。你也看到了我的数据分析，你目前年薪18万，实际上已经接近成都工资最高的那13%的人群，这次我们能进入前6%甚至4%也是胜利，而不是一味要强求进入前2.8%啊。其实你的心态要放平，见上图左上角紫色的箭头，你期待的是跨级了，心急吃不了热豆腐，一次如果达不成，二次则可以曲线救国。并且很有可能这次25万入职的单位，就是你此后一辈子的事业，因为两三年后他们给你内部加薪晋级了，年薪继续走高，也就省了第二次跳槽的折腾了。前文我所述的成都各层次的工资水平、人数分布、占比，尤其实现年薪30万的标准步骤，你再看一遍，相信大概两三年内你就能达成，而不要在失业后反而有了突然逆袭的期待，这是倒逼自己找不到工作的前奏，那就继续失业过年了。END
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