通常来说，影响工资高低的因素主要是城市、学历、工作年限、上家知名度以及目前工资流水这5个基本要素。但是大家要知道，影响职业稳定性、求职效果、面试机会多寡以及面试成功率的，也是这些基本要素。
最近有位年薪超过百万的群友跳槽了，也拿到了三个Offer，做了综合评估，总体是满意的。虽然工资增幅不是太大，但其他战略方向都正确，尤其城市的重新选择、职位提升和内部关系发展等。英文名叫Tin的，大多是个男孩，他在东莞工作过好几年，3份工作经历，如今裸辞了，即目前处于失业状态。他给了自己45天的时间期限，目标是找到外企中尤其美资企业的工资比上份翻倍的模具采购员的工作，大家觉得他能达成目标不？
“幽哥，你好，本人在东莞工作，后续发展也在这边，”没有说家乡是否在东莞，所以就不要过早下定居城市的结论。何况东莞人也是可以出来的，你此处是将城市自我设限了。
“目前做过三份工作，第一份工作做了两年，一直低工资的换岗位，后续由于企业经营不善经常拖欠工资，所以离职。”“第二份工作是采购专员，在家族企业工作，经常画大饼，周围的同事都是老板的自己人，工作两年后企业稳定了，家族人员陆续过来接替工作，就被边缘化，所以选择离职，”再次进入家族小企业，被老板的亲戚摘了胜利的桃子，自己黯然离职。大概率是被逼走的，企业正好不用给辞退的经济补偿金。“目前工作是suorcing，企业主动找我的，工作了半年，谈好的工资没有兑现，所以选择离职，”说过多次了，没有投递的岗位不要去面试，还是不听。再次重蹈覆辙，待了半年第三份工即将无疾而终。但是，谈好的工资没有兑现，为何在入职半年时才发现呢？说明是答应在转正后加薪25%，这个转正加薪当初答应过，人事类似有这样一个口承诺：“你的试用期工资是1万，转正工资大致是12500，具体加多少也看你在半年试用期间的表现。”所以，这里有两点你要明白：1）转正加薪一般最多是增加25%，因为《劳动合同法》规定试用期工资要高于或者等于转正后薪资的80%；2）你的转正加薪并不是必然，需要考察你试用期内的表现。因为你现在的工作表现没能达到面试期间你允诺的水平，所以领导没有给你加薪。当然你可能认为是领导小气，“谈好的工资没有兑现”，但是你要明白，外资企业是外商来投资的，不是民营企业或小私企，你的中国主管并不占有股份，更不是老板，他舍不得给你这2500块的转正加薪，是没有逻辑的。外企这个领导顶多是为了敲打你一下，延长你一个月的试用期，这是可以理解的。所以，我建议你不要意气用事，跟领导服个软，下个月还是可以转正并达成原先期待的12500元正式工资的。此外，即使转正也只给你月薪1万，维持试用期的工资，你也才毕业五年，工作经验4年半，在东莞也不算低薪，属于行情价之内，外面适逢年底工作可不好找，建议你继续待一待至少也是骑驴找马，别裸辞。
“目前还有45天的时间准备跳槽，我目标公司美资外企的tooling buyer，工资翻番，投了简历后没有回复，幽哥发表的文章我基本都遇到了，目前英语水平有限，这样的情况，怎么做会让企业更容易让我过去上班呢？”如果服软也待不下来，或者你铁了心要走，那就加紧求职。
你说的还有45天的时间是什么时间呢，离职前的求职时间？是你跟公司人事和领导商量好的你离职的日期吗？45天后就是1月中旬，春节可是在1月底。1月28号大家大多数已经到了老家过年了，且一般会提前请假回去因为要赶春运，人事和招人部门的主管也是人，也要过年。
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所以你离职后正是人事和主管安排春节假期、车票的时候，招聘等就会比较敷衍。即使在1月中旬之前这个月你求职，也适逢公司年会、圣诞节、元旦假期，这短短一个月内也会密集安排有考研、国考、考编和省考的日期，大家都在忙，所以你挑选的春节前这一个半月，并不是找工作的好时候。而且你提的要求是那种既要又要还要的：没有海投北上广深多个一线城市+要在东莞一地+赶在年底一个多月的时间内+找到比现在工资翻倍+外企中的美资企业+指定的你喜欢的模具采购员的工作+且你英语水平有限。你的目标是不合理的。你自己也亲身经历了挫折，因为你投了一段时间简历后根本没有回复。你的行动跟目的不谈背道而驰，但至少可以说两者是脱节的，你让人想到了一句名言：在错误的时间错误的地点选择了错误的目标准备打一场错误的战争......这里你跟这篇《从上海回老家，如何实现年入50万？》的案例描述类似，在情况不利于自己的时候，反而提出过高的平时都无法达成的要求。说明你还是学生思维很重的，也是倒逼自己走投无路，甚至过年没地方去又不敢回家。你现在连面试电话都没有，目标就要改成早点找到工作，而不是提出明确的不符合逻辑的要求，并用这么拗口的提问：“怎么做会让企业更容易让我过去上班呢？”你好歹先海投简历，再去大量面试，然后复试后通过终面，并经历谈工资、发Offer的过程，中间还要配合新公司的背景调查，最后才能去报到，你倒是直接问如何使得满足你要求的美资企业直接让你去上班，这也太快了，说明了你的不切实际。因为没有太多短期可以提高就业成功率的方法，所以我建议最好从客观原因来增加一些概率：今天开始改变策略，按照我如上所述来，如果再投递20天后还没有面试电话，则可以假装自己“硕士在读”，等等，各种方法都要开始试，而不是等靠要。总之，短期主要靠客观原因，长期发展才是靠主观原因。你虽然看了文章，但没有接收思想，不懂职业规划，传统的认知很顽固。希望你尽量接受建议，做出求职目标和战术的调整，相信这样很快情况就会好转。目前的窘境，在于职业思维肤浅，学生思维太重，一直倒逼自己，求职技能却不够，却赶在了年底和春节前这繁忙的月份求职，再次倒逼自己完成无法完成的任务，实在没有必要。END
说下今年最后一次聚会，我称之为“幽哥2024年会”，以后我们每年年底也搞一次线上线下的聚会，承前启后，总结下即将过去的一年各位群友和职场蛙的进步、收获和遗憾以及失去，并展望新的一年的趋势。
大致安排在12月14号（周六），跟考研、考公、元旦以及1月份的公司年会错开时间，场地费也便宜点。
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有空的群友、星友和读者，可以先找涂灵子或禅师预报名。场地我们还在找，所以报名费的具体数额要晚一点告知。这次是年会，除了吃饭、喝茶以及职场蛙年终小结，还增加了嘉宾分享、才艺表演和抽奖等娱乐环节。
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