几乎每天，我都收到各种报喜信息，主要来自于主业提升和副业、学历、买房的好消息。
主业提升的报喜中，数量最大的大家也知道，上万个，我都文章和群里贴出来几千例了，就是拿到工资翻番的报到通知，或者跨城市跨行业跨岗位这种别人看来是巧夺天工，或者叫做“不可能”的跳槽。
数量在其次的，则是试用期顺利通过后的转正报喜。大家也知道，经济环境让转正变得更加“凶险”，而你用了倒逼法后，年薪25万跳到了50万，少一点来说是年薪10万跳到了20万+，这样的跳槽，试用期自然逼着你迅速成长，而转正成为了标志性时刻。
再次，是入职满一年的类似“满岁”报喜。你看如下这位美女就是，省会城市跳进上海的知名大公司，就薪资一项已经实现了接近3倍的增长，这才叫未来可期。她在入职一年的日子，给我发来感谢信。
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第四类，才是平时加薪晋级的报喜，希望我分享他和她的快乐，并进一步指明下一步的方向。下图你看，从不管人到管理10个人，有惊喜，也有下一步的疑问。疑问，就是未知，因为没有经历过。
搞了半天，我幽哥就是当代职场方面的军师，我只指导职业人生中的你，如何打下你当下可以获得的最大的事业江山，俗话就是如何发挥你在人才市场上的最大价值。
我不像古代的谋臣那么保守，比如《三国》中的谋士，他们只辅佐一个人。你说是刘备三顾茅庐，不如说是诸葛亮守株待兔看中了刘皇叔，一般人想成事，去拜学，即使给了束脩，他也不会辅助你。我们再看，“琅琊榜首，江左梅郎；麒麟才子，得之可得天下。”在《琅琊榜》中，梅长苏也只是用太子和誉王做障眼法，最终目的是辅佐靖王，这仨王爷都皇帝的儿子。无论故事的结局如何，但说明那时候的谋士是最终固定只指导一人的。选了你就不会选其他人，不但不会同时指导二人，且对指导对象非常挑剔，平民得不到照顾。在当代的职场领域，我则是比较开放的，早在2018年之前，我已经免费指导数千人，还真的是免费。2018年中到2020年底，这30个月，我收费指导了800人，这就是职场徒弟。很多人年薪都比我高了，我最高年薪也没能突破100万，但这不妨碍我指导出年薪200万、500万的学生。这跟游泳教练培养游泳冠军是一个道理，教练并不一定要是冠军。我挑选指导对象，当然先看职业三要素，并不是基本要素越高和基本条件越好就越接受，我是看一个人低于他本来的职场行情有多么大的差距，再去沟通后初步判断他是否是可造之才。
比如一位女孩小雨，老家在东北，一直在一线城市深圳工作，尽管过了30岁，工资流水一年才20来万。但她本科毕业后，工作期间还自我要求上进，在没有接触到我的职业思维时，就读取了在职硕士学位。这相对来说，城市、学历、年限基本要素满足了，又看过我的100篇+的文章，这就是可造之才。她年薪50万是迟早的事，只不过她自己摸索需要另一个10年的时间方可实现，且还是加班的工作。
自己摸索，是非常不容易的，古代的太子、靖王、誉王，资源那么丰富，都需要军师，说明靠着自己“冥思苦想”，是没有结果的，等同于“闭门造车”。这点上，男孩和男性最容易被传统思维误导，他们被书本教条和名人传记中的榜样力量所激励，碰到问题时喜欢自己一个人去想方法。其实“想方法”，大概率就等同于想不出来，只能想出不切实际的馊主意，最终自己倒逼自己一把，“拼一把”，从而坚持到底就是失败，这个人生就再也没能爬得起来。这种感觉类似你碰到问题后，“出去旅游一下”，其实回来你还是无解的，只不过多花了时间和车旅费。也好比你想不清楚时，去问亲友，亲友们的回答是“你要想清楚。”更有甚者，用你的表哥表姐甚至邻居的成功案例来打击你：“别人都能做到，为何就你一个人不能？”
此中道理是非常简单的，你在某一个困难面前踌躇不前，无非就是a不做选择、bcd三个选择之一。你的问题是你只知道从bc两个选项中二者必居其一，但你不知道还有个d选项，且你没有想过维持现状即a也是一种选择。
对你最大的挑战还不是“选哪个”，而是选择a、b、c、d某一个方案后，第二天会各自有什么不同情形，以及接下来的结果是什么样子。当初a、b、c、d对应的一个月后会产生的结果a1、b1、c1、d1，一年后的状态a2、b2、c2、d2又是什么样子，接着3年5年甚至10年后，a3b3c3d3......a10b10c10d10，又是什么样子。总之，类似4个选择，对应未来比如36种结果，你现在的势商只能想到选b还是选c，其他38个你一无所知，面对38/40也就是95%的未知，你当然想不出来确信的、有用的、未来不后悔的方案。这也是那么多人说“要是早几年认识幽哥，我怎么怎么样”“就不会像现在这么发展”“就不会像现在这么低薪”“就不是现在这个老公/老婆”的原因。你现在感慨的所谓醍醐灌顶、相见恨晚，只是当初你不知道自己有更多的选择，也不知道该选哪一个，这才是势商的作用。光有智商、情商还没用，你球技再好、避开了强劲的对手、一路狂飙，但你将球踢进了自家的球门，这叫自摆乌龙，算-1分。在这篇《男女求职思维的不同点》中，我们可以知晓男女追求答案的异同点。用到来自东北的深圳美女小雨这里，我如果接受指导你，就类似将你走十年弯路才能体验出来的心得，浓缩成3-6个月提前告诉你，我这样的师长所起的作用，则是节约你九年半的青春。
大家查下这俩字，"束脩"，就是古代拜师学艺要送给师父的礼物。小雨赶在2020年底我还接受收费咨询的时候，且很诚心看了我100篇+的文章，基本要素达标了，我当然可以指导。差不多在4个月后，她已经从3-4个年薪50万上下的Offer当中，选择一个跳过去上班大半个月了。此时在即将度过试用期的某天上午，她继续通过了一家500强外企的终试，且下午还有一家央企的面试，而这两家她的开价自然是60-80万。
细节方面，当然不是我教她试用期继续投递简历的，而是之前海投时投出去的简历继续发挥了作用。
这样一个从996不断加班的工作制下，短期3-5个月内年薪翻倍去新单位上班的过程，就是我们群友的通用模板。对我来说都家常便饭了，但对群友之外的陌生读者来说，那都是吹牛或者认为是奇葩说。
不多说了，我们回归今天的主题，也就是主业提升之外的第二类报喜，生涯发展类的好消息。这中间除了副业收入之外，报喜最多的就是房产，类似如下的消息，我几乎每周都会收到。其实，你只要摒弃过去你脑海里的那些对“求职”二字的认知，然后根据我的文章求职即可，这里“忘记过去”是最重要的。否则如下四个关口，你一个也突破不了。关口一：简历投了很多，但就是没有面试电话，究竟什么原因？关口二：面试了很多次，一次也没成功，究竟什么原因？
关口三：报到通知很多，就是没有高工资，到底咋回事？而且你会不断尝试、创业、折腾，因为你相信过去的传统认知、当下的宣传、迷信巧合......可谓弯路十八弯。并且，你不会谈工资，根本不会。你要按照我这个思路，这才是求职过程中的谈工资。
刚毕业就买房“赚了50万”的王兵、杭州大公司年薪15万的小张，以及下图这位广州女孩即将去欧洲留学，这才是应该的常态，也是我们群友的正常例子，尽管也有些小问题，但战略方向不错，战术就顺了。到底如何工作呢？你记住，获得工作的能力，比具体的工作能力更重要，战略＞战术，且凌驾于两者之上的叫选择城市（就业和定居），还有学历提升。以上四点做好了，事业就不会有大的弯路，只是偶尔也有点小考验而已。但是，理清战略，才能走出合理的战术。否则，你会掉进别人给你设计好的打工的彀中，你会去钻研某一个岗位上暂时的一个流程，认为是学到了技术。其实即使是当下程序员、AI工程师现在在做的技术，十年二十年后，也是已经过气的，甚至是不存在的。找工作技能大于工作技能本身，记住这句话。从国家和人类的发展来说，确实鼓励科技研发、自然基础科学的发展、创业、创新、创造、勇气、技术、口号、销售好发财、专业对口、行业匹配、岗位符合、专一而专注......管理者的角度，以上每100个人头所产生效益的人数及其概率是一定的，当然基数越大越好。但你个人去做出头的椽子，就不正确了。你要先考虑自己、配偶、子女、父母、兄弟姐妹，接着家庭、家族、家乡，再回报社会、人类事业。否则，你就可能类似很多人死在系统设计的流程里一样，让你某年那某月某日某时某刻某分某秒一定要完成，你被这种毫无道理的要求，逼上了绝路，为了一份垃圾得不能再垃圾的工作，你牺牲了尊严、汗水、学历、抱负、身体、青春、爱情、家庭甚至生命。你能折腾的就那么十几二十年，你为数亿光年的浩瀚宇宙去着想，感觉是不是抱负太大了？本文以上道理，我们大多数群友和长期读者 ，都能懂，但是新读者是不懂的，他们类似知乎上给我留言的大学生，将我的言论当作了异教徒，明明我说的是现实。说白了，到底如何工作，体制外，你工作之余学会跳槽技能；体制内，你工作之余学会开发副业。这才是工作的要义，不要听信那些鸡汤，否则你的“工作”二字容易无解。战略明确，在具体战术上才不会迷茫，在选择上才不至于纠结，在细节上才不会模糊。打工的人，首先要求是不怕失业，其次是增加收入，其他都很次要。
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