类似标题的提问，最近两三年来出现过大概百十来次，说明很普遍。
其实直接一点说就是：“我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，我该怎么办？”
面试A岗位成功了，已经谈了工资、发了Offer甚至入职了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
一般来说，并不是突然发布的B岗位，只是当事人之前没看到B岗位，在面试、复试、谈Offer、背景调查、体检以及入职整个过程大致结束后的尾部，才有更多时间和频率去关心这家新公司，之前也是没觉察到而已。
做个假设，即使先让你入职B岗位，因为你的学历、资历和上家知名度、工资流都没变，企业不会给你加工资，并且，你觉得更好的B岗位，远没有你想象得那么美好，甚至预算更低、要求更高、直属领导更苛刻。
当然，也有方法，只是不一定能完全达成。比如还没发Offer给你时，你可以跟HR商量，说你更喜欢B岗位，请她帮你安排面试。
但如果你已经被通知报到或者都快入职了，这就类似内部转岗了。试用期要求转岗，这又是常见不建议的操作，结果很容易是目前主管不同意你转岗、为难你的试用期、不让你转正，原理见《新工作入职指南》。
你可以熬过试用期再转，期间你先去跟B部门的领导熟悉下。但是，3-6个月后，这个B岗位不一定再招人了，因为新人已经上岗，你可以继续等待下一轮机会的出现。
还有个方法就是拒绝OfferA，过一段时间再投递B。
如果急不可耐，也可以现在就投递B岗位，因为A岗位你毕竟还没入职。但你需要先断了A岗位的所有入职前手续，并婉拒后面的其他家的入职意向，你要联系再A岗位招聘过程中跟你接触并被你拒绝入职的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
在小公司好办一点，因为A和B都是同一个招聘人员在负责，A和B还很可能就是同一个领导，但也不好办，因为小公司的人少，更加记仇，大概率不同意你这“三姓家奴”的操作。
综合来看，反而是大公司更好一点，因为大公司的A岗位和B岗位更可能分属不同的部门、领导甚至事业部，负责招聘的HR大概率不是同一个人，更有操作空间，因为叫你去B岗位面试的人事几乎不会知道你在A岗位都快入职了。
企业目前也在逐渐防止这个漏洞，比如阿里巴巴，你只要面试阿里旗下任何一个岗位，则其他部门、分公司、事业部，都不能再次面试或者通知你来面试，而必须等到第一个岗位你面试有了结果后，才能跟你联系，时间大致是4个月。此后A岗位你要么已经入职，要么在系统里被查出来“面试失败”或者其他未能入职的记录，B岗位才能开始跟你接洽。
上图大家看下，这里还有个概论问题，你当初是海投了上千份简历后好久才进入初选清单，然后来了A岗位的面试电话，现在你才开始投递B岗位，势必也要这么大的投递量和时间，才会有负责B岗位的招募专员来联系你，即使你最终能通过B岗位的面试，任何一个环节也同步都比A岗位晚了大致2个月甚至3个月。
所以这样你会增加大概一个季度的失业时间，很难说你有确定的B岗位就最终让你通过终面并录取你的100%的信心，你的潜意识也不会让自己做王宝钏去苦等一枝花。
因此，这属于“结婚后发现另一个人更好的”花心，企业、世俗和道德其实都不待见，也不允许。但是，这种“花心”的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他还有女孩、宝妈、未婚男等都会有这种疑问，我一般会反问他们：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，你突然发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能：一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？后者说得不好听叫“通奸”，是不合适的。
少女则不服气，她觉得自己有资格进来，就有资格选择。实际上，求职和招聘，都需要一个过程，正常需要3-4个月。刚刚讲过，实际上A岗位你马上就能去报到，达成率接近100%；而B岗位，你还需要经历投递简历、被HR查看、电话通知、初试、复试、终面、背景调查、谈工资、确定报到日期、发Offer等流程，也就省了个体检时间，目前B岗位你还没投递，入职率才1%都不到。
所以，大家在心里面要有数，拿到Offer跟投递简历，这两个时刻差了大概100倍的确定性，我称之为势商率，时间上也相差大概一个季度（3个月），不可同日而语。
即使你已经投了B的简历，还被看中了，来了电话，这也类似在你的报到当天接到了B岗位的初面电话，你自己心里比较看看，两者的时效性。所有Offer上也都会注明有效期，一般是一个月，也就是Offer的截止日就是入职日，最多一周内，很少长于一个月的。
这里还有一句话需要理解下：即“入职后碰到特别好的工作机会，可以抽空去面试”。
这句话男性的理解是：就不再投递简历了，入职期间肯定会有之前投递的简历产生的终面、复试和初面，具体再看企业的知名度，并提出更高的工资要求届时再评估是否有必要在试用期出去面试，大概率就不去面试了。
女性则是这样理解的：试用期也要不断投递简历，当下就没有靠谱的公司，也没有靠谱的人，所以试用期必须加码投递简历，万一来了面试电话，我就去面试，也许是个好机会，时不再来。
这两者的区别大家看出来了没有？后者会在试用期内不断收到面试电话，甚至微商保险直销骗子公司的骚扰电话都很多，经常出去接电话、对着电话自我介绍、找公司的会议室悄悄视频面试、试用期内不断请假，结果导致试用期被辞退。
为何被辞退？新公司的HR和主管又不是傻子，其他同事也不是瞎子或聋子。
本篇实际上是讲的《男女求职思维的不同点》中的一部分，因为没有上万求职指导案例写不出来，这篇跟“战略损失”的理论一结合，更容易理解，与大家共勉。
祝各位都能想去A岗位就去A岗位，相去B岗位就随时可以去！
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