很多提问一开始是让人难以理解的，比如“面试官问我离职原因，我该回答什么？”
你说哪有人不知道自己从上家离职的原因呢，他自己当然是知道的，只不过不好意思如实说，因为觉得自己被辞退、被裁员、几年不上班、当初冒然裸辞甚至创业失败了，这类真实的离职原因一旦告诉了新雇主，印象分会大打折扣，害怕因此而不被录取。
要找到解决方法，我们可以从“相亲时对方问我上次恋爱的分手原因，该如何回答？”上来找答案。
不能让相亲对象反感，又不至于贬低自己，还不说前任坏话，你可以说“他出国了，后来我俩就自然分了”，或者“我们都因工作换了城市，感情逐渐变淡，也就分手了”，或者“那是大学里的恋爱，毕业就分手了”，甚至你可以装一装，比如“我一直忙于工资，已经好几年没谈恋爱了”......
总之，你不大愿意说真实的原因，比如对方嫌弃你穷，甩了你；比如对方劈腿了，绿帽子你不愿意一直戴下去；比如对方考进体制内上岸了，立即斩了你这个意中人；比如对方家里给找了白富美/高富帅，你自惭形秽退出了；比如你跟前任吵架甚至斗殴差点出人命才分手的......
真相总是现实、羞于启齿甚至残酷的，所以来问离职原因的，不是真的不知道离职原因，而是想要一个遮羞的回答。
其实我们大家也已习惯了，尤其当这篇文章《没有管过人，如何证明自己管过人？》出来后。
进一步，你要知道“明天如何参加英语面试？”可以看下这几个标题《我没有本科学历，但对方又要，怎么办？》《我简历造假了，现新公司要查，怎么办？》，以及《我撒谎了，但现在对方来对质，怎么办？》《我没有离职证明，新公司又要，怎么办？》。极端的情况就是《女朋友的父母要我今年内买1套上海价值1千万的全款房，怎么办？》，甚至《老公要我一个月内考上北京的公务员，怎么办？》。
看到这里，大家就大致知道解决方案了，其实方法一就是造假，方法二如实交代，方法三拖字诀，方法四是拒绝。
现在问题是“明天有个年薪80万的英语面试，我该怎么办？”确实也比较棘手：
用方法一，你得找个跟你长相一样、能力强、英语流利、工作经验差不多的双胞胎，来冒充你去跟外语面试官面试，这个几乎不可能；
用方法二，你就如实交代，说自己不但是英语哑巴，而是是英语聋子，当初简历上和初试时都说谎了，然后等待面试官和人事的谅解，这种方法只有很小的成功率；
用方法三，你拖着这次面试，但不能长拖，否则就黄掉了，只能短拖比如将面试日期拖到下周五，这一周虽容易被别的候选者抢了先，但好在一周的反复练习可以大致提高英语口语水平，赢率能提高一点，但不至于大幅提高，毕竟只是个临时救急之法；
- 用方法四，你拒绝参加这次英语面试，那大概率就直接取消你的招聘流程不录用你了。
你说这次英语面试价值80万，那是夸张了，只是说你对这次面试机会特别上心，过去不但没遇到过外语面试，而且之前你的年薪才10万、20万、30万哪怕50万，这是第一次触及80万这个高薪，你悔不该“当初学英语没用功。”不过你要知道，当初即使在学校里你学了英语，还很用功，现在你也大概率不会英语了，尤其口语和听力。
反过来说，也有好处，我们只是参加英语面试，而不是去做英语答辩、演说或者讲课，你只要能应对面试英语30到60分钟就行了，这相对还是容易的，因为面试主要就是问那些常见问题。我们群友和星友可以后台回复“100”，从而获得《中英文面试常见100问》，你面试前多看一两遍，并大致背诵下你的英文自我介绍和英文简历。
还有，比哑巴英语更让人难克服的是聋子英语。你好歹还会说几句英语，但你大多数英语是听不懂的，这就是中式英语教学方法的弊端，不是按照听、说、读、写的自然语言学习顺序，而是反着来的写、读、说、听。中国大学生英语能力方面，最弱的是听，听不懂，其次就是说，说不出来。当然，现在小学和初中的英语教学方式略有改善，但等他们毕业还早。
好在面试你的面试官，大概率是一个讲着满口中式英语的你的师姐学长，他们讲的英语你大致还是能听得懂的，就那几个问题，相对还是容易忽悠过去的。如果对方确实是个老外，还是英语母语老外，那你可以申请电话面试，届时找个英语翻译坐你旁边，甚至帮你回答问题。其实就是人造假，用了替身，也只能如此了。找不到合适的人来翻译，你可以借助翻译软件或者AI，不过容易被发现。
类似问题过去讲过，见《外语不好，如何进入外企？》《英语不好，如何混外企？》，在外语面试前，你先将这两篇看一下。当初我发明“总统演讲法”时，还是奥巴马刚上台，现在都经过特朗普1.0、拜登快到特朗普2.0了，你大可以在面试前加紧练习下英文口语。
当然，具体问题还是要进一步细细分析，我们来看下今天的星友是哪天要参加英语面试，面试职位这次价值有否达到80万，面试官是否老外。
“幽哥，你好！跨城投了一家外商独资企业，在广州需要招一名区域销售总监，年薪70万左右，薪资前景都不错。”薪资不错，是因为你从老家小城市比如年薪25万，海投一线城市，这个工作机会年薪70万，接近原来的3倍了，从来没拿过这么高的工资。公司前景不错，是因为小城市鲜有外商独资企业，并且这家外企的产品显然有些技术含量以及良好的市场口碑。
此外，你开头先突出即将去面试的岗位很好，机会难得，是为了后面让人为了你因某个短板而不能获得这个机会来可惜，这就引起答者本能地帮助你的愿望。这些可以理解，你来提问，本身就是尽量为你解决问题。
说明你之前主要是线下见面的面试，或者线上的语音面试，但没有视频。其实开视频比开语音要显得互相尊重。面试官愿意跟你互相开视频，更主要是你之前的面试得到了认可，且这次大领导跟你只是远程视频聊一下，更侧重象征意义，走个流程，算作终面，因为开视频也说明你离成功入职很近了。
大领导的终面，即使是中国人大领导，英语也是相对比较好的，但你更容易听懂，对方也更容易理解你的口语。但如果是个老外，则你打听下是哪个国家的，只要不是母语国家的老外，他的英语就有瑕疵，比如日韩、印度、东南亚、巴西等国家的领导，就相对容易应付一点。
好歹四级英语，且你是本科生，基本的英语会话应该是学过的。跟“早忘了”有些关联，但关联没有那么大。你的“早忘了”并不是你害怕参加英语面试的理由，而是你过去大学期间英语就比较差，尤其英语听说能力差。
“有短期内补救的办法吗，只需要过网上英语视频面试一关，谢谢幽哥”短期英语口语突破的方法，我列出几个，你逐一或者全部运用即可。谋事在人成事在天，不一定完全或者全部有用，但大幅挽救你的这次面试成功概率，还有可以达成的。
首先，你的问题类似“1天之内如何提高英语口语水平？”这几乎是不可能的，因此，我的第一个建议是【1】换人，也就是找个英语好的人冒充你。
第二个方法则是拖延下，你向人事经理申请下周再面试，这样你大致有一周时间来缓冲，一周来得及使【2】用总统演讲法提升口语能力，再短就来不及了。
【3】准备一个2分钟可以讲完的英文自我介绍，再准备一个5分钟的英语自我介绍，将它俩都背熟，面试时你大致能像说出来一样背出来就行。【5】将《英语面试100问》的常见问题记一下，且确保每个回答都能大致用英语叙述出来，句子可以简短，不要故意说长句子。
【6】面试中切换成语言交流，在你前面自我介绍后，到了问答环节大概第三个问题你回答不上来甚至听不懂时，你可以故意说信号不好，切换成语音交流，或者故意断线再次拨过去。【7】借助实时语音翻译工具，比如网易翻译、科大讯飞、机器人或者AI等软硬件，帮你实现听句子、回答问题时的中翻英，但不要让面试官看到或识破，哪个简单用哪个。【8】全程还是要请一个人工翻译坐在你对面，主要是帮你听、做手势、写字，目的还是让你尽量能听懂并回答问题且不犯致命错误。
如此，经过以上突击、准备并最终面试过后，大致算度过这次英语面试危机了。但你入职后还是要弥补上口语、听力以及书面语的不足。
如果这次20分钟的外语线上面试，反馈结果比较差，你可以请人事尤其你的领导说明，争取仍然录用你。原理和方法我们可以这么来推演下：现在大致给你的工资是一年70万，假设你外语非常流利，则可以谈到80万的样子，你主动降薪到60万，则空出来的20万请公司帮你招一个英文流利的助理，这样你入职后的主要工作开展就没有多大语言问题了，以后这个总监助理就是你的翻译，也是你的助手；如果他们不答应，你可以继续降薪到50万，这就更可能答应并录用你了，在效率差不多的情况下，还多了个劳动力，企业一般是会答应的。
不国，你是内销的区域总监，实际上并不需要外语多么好，你跟老外之间是隔着一个中国区副总的，这个副总是你的直接领导，他是防着你甚至害怕你啥都超过他的。你外语没有那么好，但只要销售业绩做得好，外语水平打点折扣是没问题的，这样你就不会越级汇报了，而摘果子、跟外国总部沟通和汇报的窗口就都依赖于你的领导了，这对他是好事。他招个外语特别流利如母语一样的区域销售总监做他的手下，他也害怕啊，怕你哪天功高盖主甚至将他端了。再说，你的直属领导已经面试过你了，现在是请老外进行个终面，才20分钟，嘘寒问暖也就过去了，且一般来说大领导不会否决手下看重的候选人。方法九就来了：若以上八个方法你都心里没谱，则可以【9】申请你的直属领导也参与你的大领导终面，三方通话罢了。你甚至可以飞到广州去跟领导在同一个会议室，跟外国领导通话。老外看你俩相处和谐，更容易直接就要了你了。
因此，方法总比困难多，只要你愿意动脑筋。但以上都是权宜之计，既然选了外企作为主要就业载体，那你好歹面试英语大致能应付1-2个小时。这个要求不是太高，因为并没有让你去翻译莎士比亚的著作并说出《罗密欧与朱丽叶》和《麦克白》《奥赛罗》以及《李尔王》在剧情、结构和人物性格塑造上的区别。END
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