社会和家长一直认为，只有进入公务机关、事业单位或者央企国企，才算是稳定，才算是好的工作。其实不然，世间并没有什么是一成不变的，在这个市场节奏不断加快的当下，所谓的“金饭碗”也早已不在。所谓物极必反，当下有些人开始过分相信体制内，相信稳定，甚至一毕业就往体制内钻，更厉害的则是，我们有多个读者和群友走出了极端的职业转型之路。有位山东群友，她在北京的上市公司，月薪2万有余，但她积极争取回老家的事业单位，明知道回去后该岗位月薪4000上下，她还是义无反顾。哪知道即使这么低的工资，这么强的进入意愿，这么费尽心机的找人谋划，她还是未能达成回老家事业单位的计划。因为她的政审没能通过，几乎可以说是吹毛求疵的原因。还有一位群友，小伙子河北人，本科毕业5年，在北京互联网公司做程序员，还是个耳熟能详的互联网巨头，这家伙在里面差不多月薪有3万5，他居然同时备考大学所在地、老家省会、北京的国考和省考，也就是6个进入体制内的渠道他一个不放过。其中大多数明知道工资也就三四千月薪，他却仍旧毅然决然、一往无前。他实际上有意上班不干活、消极怠工、跟领导抬杠，就为了被辞退，获得了3个月的补偿金。辞职后他备考大半年，居然3个笔试通过了，最终选了一个去入职。入职前要去他上家公司政审，傻逼了，不知道如何应对。被我一顿骂，教了2招，终于通过了政审。后来顺利入职了体制内单位，但前俩月的上班是去这家单位实习，没工资。他也有抱怨，但依然执着，稳定的工作已经占据了他的大脑，万一考不上，我估计他会持续考十年。以上愿意降低甚至90%的工资而往里面钻的情况，我相信绝不是看了我的文章所致，而是这个社会当下的通例。你可能会问，是不是到了事物发展得要有转机的时候呢？我相信还没到这个极端，因为亚太文化中还有很多比我们此时更极端的情况。在印度，一个公职岗位，比如印度某小镇上的级别最低的1个警察岗位对外招聘，据说平均2000个人来竞争，已经超过了“白热化”可以形容的程度。相比较而言，我们还早得很。但极端情况的出现，总会有往另一个方向发展的恢复期，类似价格不会过分长久地背离其价值一样。这个过程是漫长的。我来帮大家梳理下这样一个过程，意思到即可，大家别计较于具体的数字。比如过去几十年，大概国内平均的成年劳动者接近10亿人。在1955-1977年，我们是接近100%全民所有制，这“10亿人”大家都在体制内，都国有的单位和集体。1978-1988年，开始有了些许变化，私营企业中的人开始有了2-3亿了，体制内剩下7-8亿。1989-1993年，遇到了发展方面的制度瓶颈，但继续这个趋势，私营企业、外资企业中的人开始占了4-5亿了，体制内剩下5亿出头。1994-1999年，这期间经过开头那年的改革，思想进一步放开，体制外从业人员增加到了接近9亿，所谓体制内剩下1亿人了。此时体制外的工资相对于后者来说，性价比达到了历史最高值，“体制内”甚至是低薪的代名词，而下海、下岗、弄潮儿确实受到了格外的鼓励。2000-2008年，这八九年期间是国企的恢复期，体制内增加到了1.5亿人，体制外因为低端产业的淘汰而缩小到了8.5亿人的规模，体制内的工资开始走高并平均赶上了体制外的均值。2009-2019年，再来个十来年，这期间体制内人员增加到了2亿上下，且工资逆势上扬，甚至达到了体制外的2倍。很明显，我那么多在天津、武汉、南京、成都的读者，他们的同龄人在体制内的，差不多就是体制外同学平均工资的双倍。这是无可争辩的事实，更是统计规律，尽管没有人去公布数据。2020-至今，这时候碰到了新冠疫情，也碰到了大家所说的“内卷”，导致体制内人数不再进一步增加，所以这才有了“公考”和“上车”的过高需求，导致体制内非常难进去，哪怕就是个地方小国企的子公司，也很挑剔人。其实“内卷”除了指体制内难进之外，也是讲创业成功率极低、体制外求职艰难、企业不但容易倒闭还很难招到合适的人才、大量的人找不到工作、裁员和辞退越演愈烈、房价相对最高、工资购买力相对最低、新行业新公司甚至知名高科技公司流行996甚至007工作制、让你用时间甚至生命来换工资。那么，欧美国家也会经历这个过程吗？比如美国的互联网公司，也会经历996这段岁月吧？我们看成立于1975年的微软（Microsoft）公司，由比尔·盖茨与保罗·艾伦共同创办，是一家位于美国的跨国科技企业，是世界PC（Personal Computer，个人计算机）软件开发的先导。公司总部设立在华盛顿州的雷德蒙德（Redmond，邻近西雅图），以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主 。我们可以看到微软也有过一段鲁莽的野蛮生长阶段，996甚至007工作制，但最终还是回归了正常，他是在2005年前后恢复了欧美上市公司正常的每周40小时以内的工作制，至今又过去了16年。那么，我们从国内找个与之对标的对象，比方说找做PC的联想公司。联想公司是1984年创立的，柳传志是当初的带头人。发展至今，年销售额大概4000亿元人民币，员工十来万人。你如果完全按照微软来对标，联想更侧重硬件的开发，但就发展和正规化来说，联想比微软晚了9年的样子。如此推算，那么联想也是有过996的疯狂日子的，但大致在创办了30年也就是2014年前后，基本恢复了正规公众公司的管理制度，不怎么加班了。所以，当下你再进入联想，算进了一家正常的公司，显然不至于是拼多多、美团等作风。我们再看另一家知名美国企业，由史蒂夫·乔布斯等人于1976年创立的苹果电脑公司（Apple Computer Inc.），这位一开始也是疯狂工作模式，30年后的2004年工作制走向正规。我们之前将小米公司比作“中国的苹果”，现在她都造车了，小米是2010年成立的，不说雷总不好，但根据规律，小米当下肯定是很多996甚至有007工作制岗位的。这才十四年，也就是推算下来，小米得到2040年才不怎么需要加班，且不怎么裁员而让员工感觉到了稳定性。
电商行业我们看美国亚马逊公司（Amazon），成立于1995年，搞了半天，亚马逊自己目前还有严重的加班和剥削员工现象，让他们用时间换取金钱和晋升空间，到了大概2025年才会好转，恢复正常工作制水平。阿里巴巴，以曾担任英语教师的马云为首的创业者，于1999年在浙江省杭州市创立，算来阿里及其阿里系公司，大致要在2029年才会正式落实五天八小时的工作制，但可以想见届时它的工资水平不会下降太多。实际上也快了，阿里从2021年开始，已经是所有国内互联网公司中，管理体系相对最稳定的企业之一，他们现在大多是一周5天工作制，只不过每天大致10-12小时，你就再给人家几年的见证和“改善”期吧。我相信，如下这位刚毕业3年的本科女，到了2029年如果还一直待在阿里巴巴，她届时也才33岁，但年薪应该在150万上下，不需要996工作制了。届时的她，不会像今天的她这么艳羡跟她同城的某个体制内同学了。如此一类推，创立于2004年的中国目前的第二大电商京东，大概什么时候不加班呢？显然是2034年。当下你进入京东，想不加班貌似不大可能，你给人家一点耐心，当然大致还需要10年。但即使如此，京东目前全体员工10万人中，也是有大概4万人为入职工龄超过5年甚至10年的老员工，占比40%了。在阿里这个比例应该更高。对于大多数人来说，进入这些互联网大厂，并不比进入事业单位容易，仅985/211和海外硕优先的学历要求，就已经筛掉一大批人。但是，普通人就注定无法进入互联网大厂吗？这显然是不合逻辑的，此刻你进去还是比进体制内的稳定单位要容易多了，无非你就是海投而已。但是随着时间的推移，他们对学历、学校、专业、笔试、面试、户籍等也会卡得越来越严格。事物是双面性的，你考察别人，别人也在要求你啊。实际上，能在体制外找到一家互联网大厂干上五年、十年甚至更长时间，也成了当代“打工人”所追求的目标，也是一种稳定，只是大多数人看不到。因为他们只看眼前，并愚蠢地去用2011到2023年的历史，倒逼出来2024-2035年的未来，他们以为下个十年会完全复制上个十年。![]()
当然，进入当下的互联网公司，除了校招之外，社招是个更容易进入的方法，社招的学历一般可以放宽，而且更看经验和你所掌握的技能以及接下来的可塑性，流程还简单，只要通过面试即可。像阿里、腾讯、京东、美团、字节、滴滴、拼多多等等，这些知名和规模化的大厂，都是主要通过社会公开招聘来招才纳新的，完全可以通过投递简历社招进去。但是进入后，并不是一劳永逸，也不是你所说的上车或者躺平，你要肯干、刻苦并持之以恒，则必有回报。相反，如果想一劳永逸，则你待不下来，淘汰只是早晚的问题。如果你能进入躺平都可以生存的环境，你要担心的恐怕就是你哪天不能躺平时，你怎么办？给你提供坐吃等死的平台和环境不在了，你怎么办？回顾我身边若干在这些大厂中良好待下来的亲友，他们有三大特点，一，毫无疑问都是会利用公司平台提升能力的人；二，进去后更加刻苦钻研，尤其在新岗位上敢于尝试；三，跟公司的发展同步，亦步亦趋，融入公司。把这三点可以归结为一句话：找一个好平台，去一家好公司，这样才能长久。
在好的企业中，从普通务工者到技术人才，从基层员工到管理者，接受智能科技的洗礼，通过技能提升成长为管理者，这才有可能成为公司乃至社会的中流砥柱。那些所谓的中年危机，倒像是懒人自感害怕的理由。当然，优秀的企业都离不开每一位员工的努力，同样，每一个努力的员工也少不了企业温暖的托举，一个好的平台可以为员工提供足够多的新机会、新场景、新挑战、新路径、新平台，来帮助他们学到新东西，收获新成长。自然，一家好的企业，也会为员工解决后顾之忧，提供更多的福利保障和温情时间......比如京东和携程，就给员工的子女提供早教和托管班。很多人说外企人性化，央企如何稳定，其实一家足够有能力的大厂，无论是否是传统行业还是互联网，都更能提供先进的技术发展纵深、职业发挥空间以及中西合璧的人性化管理平台。普通大学生进去后才会有更加美好且稳定的发展未来，也才有日韩曾经有过的“以企业为家”这样的员工和企业融为一体的文化。也就是说，只要公司平台足够大，员工能够待下来，让私企工作达到国企的稳定甚至更稳定，都是很有可能的。正是这些魅力，才容易吸引众多人才义无反顾地投身企业，心无旁骛，一干就是五年、十年，甚至二十年。我认为他们的选择和努力是会有回报的，这也是新经济巨头中的老员工能待下来的理由。在大厂，无论是校招进来的新人，还是社招进来的员工，也无论你学历多高还是“没有学历”，只要你踏实肯干，公司就可以提供平台，只要你足够努力，你就能成长，这里勾心斗角会少很多。本篇不是为互联网公司背书，他们也不需要我这么来歌颂，只是从势商的角度来判断，我告诉你，加入阿里、百度、京东、华为、美团、字节等这样的知名新经济互联网公司，也能有稳定的前途和事业，早晚而已。可以毫不夸张地说，加入她们，就是加入科技，加入未来，也是加入稳定。不过，好平台不代表一定有好出路，进去只是第一步，与平台共同成长，五年砺银，十年锻金，这才是重点。2024-2029年，体制内和类体制内增长到了大概3亿人，体制外7亿人。此间体制内工资达到最高水平。房价相对工资增长来说，开始回落，也就是房价/收入比开始从当下的20年、30年甚至50年，下降到10-30年。2030-2039年，体制内规模开始缩小到1.5亿人，其他8.5亿都在体制外，央企98家剩下50家不到，地方国企从3万家减少到了3千家，当下的事业单位大量企业化，国企的那些子公司孙公司，已经基本全部市场化，成了上市公司、合资公司或者关停并转、被私企民企外资收购等。2040-2050年，已经不叫体制内体制外了，换一种说法叫做为公共事业服务（吃公家饭）的人，大概占全体劳动者10亿人的10%折合1亿人。从事商业的私营部门从业者有9亿，他们中的部门经理以上级别的收入，远远超过公职人员，恢复了市场经济本该有的常态。届时的大学毕业生大致5-8年的工资，可以买一套100平米的房子，这跟当下动辄20-50年的工资“不吃不喝”买一套房的情形，完全不可类比。其实，这才是应该的常态，也是不可改变的趋势。我可以大致告诉你，大概在2030年后不需要996。联想公司，2014年不需要996（成立于1984年）；
腾讯，2028年不需要996（成立于1998年）；
阿里巴巴，2029年不需要996（成立于1999年）；
携程，2029年不需要996（成立于1999年）；
百度，2030年不需要996（成立于2000年）；
京东，2034年不需要996（成立于2004年）；
苏宁易购，2035年不需要996（成立于2005年）；
哔哩哔哩（bilibili），2039年不需要996（成立于2009年）；
美团，2040年不需要996（成立于2010年）；
小米，2040年不需要996（成立于2010年）；
字节跳动，2042年不需要996（成立于2012年）；
滴滴出行，2042年不需要996（成立于2012年）；
拼多多，2045年不需要996（成立于2015年）；
......
你刚刚加入的朋友介绍的亲戚创业的公司，最快速度可以在2053年不需要996（成立于2023年）。
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