我们进了大公司、好单位，当然就可以不走了。但是人生足够漫长，且万事并不是完全受自己约束的，客观条件也很多，何况你的主观认知也会改变。所以，无论进了什么单位哪个岗位，你的工作都会变动或者更换。
天下没有不散的宴席，你的主观情况包括不同岁数的认知、世界观价值观人生观的变化、婚丧嫁娶的触动、配偶父母子女等家庭家族甚至家乡的原因、身体和心理因素变动，等等。最简单的例子就是为了你的爱情换城市，自然工作就要更换。
你的客观原因就更多了，时代、法律、法规、运气、风俗、行业、企业、职位、技能、企业性质、遇人不淑、碰到贵人等等各种其他人和物的变动，都有可能导致我们需要换工作。最简单的例子就是单位组织架构调整，你的岗位被淘汰了。
因此，我们即使进了巨头，也是有可能要换工作的。关键就在于有没有必要换，主要考虑自己的年龄、婚否、家人、家乡和城市以及工资多寡、职位高低、行业好坏等主观因素，同时要考虑的就是领导、单位、行业、城市对你的客观诉求。
比如常见的，家里给我安排了老家的稳定工作逼着我回家，你即使在深圳华为工作那也是要回去的，否则父母恋人和家族跟你断了关系，恩断义绝，这就不行了；比如领导不待见你，类似《领导为何要将我赶尽杀绝？》，且你发现自己的工资比同学们都低，也出去面试拿到了2个更好的Offer，这就可以主动换工作了；要综合评估，有时还不是完全看某一个要素或者工资的好和坏......
我们来看今天这位已经在行业巨头工作的星友，看他有什么具体情况要换工作。
“幽哥好！先介绍下我的背景：某国内顶尖互联网大厂，base 苏州，外包数据中心事务员一枚，”
国内顶尖互联网大厂，那好歹是BAT要么TMMD，见《BAT之后，哪几家会成为下一个BAT？》。你的工作地点在苏州数据中心，我们假设就是阿里，在苏州的分公司，是外包岗位，不是正式员工。
因为总部在杭州，所以苏州是个阿里小分公司，至少比阿里杭州总部小得多，也不及阿里上海公司的规模和工资。
职位事务员，顾名思义，处理一般事务性工作的员工。在体制外企业里，事务员就是指一个科室的文员，主要负责科室内的考勤记录、文件整理、办公用品的管理等文职事务。整体来说，事务员属于文员的一种，如果工资高一点，算普通职员。可见你毕业不久，职位不高，工资水平也很一般。
“因组织变动，原来的领导派到河南开拓新业务，”
你的领导被调动到河南阿里分公司去了，主要做新业务。这个可以理解，昨天《空降来了新领导，我该怎么办？》也讲了，即使是互联网巨头，也是内部变动巨大而频繁的，属于正常现象。你听公司安排即可，继续留在苏州分公司。
“新上任的女领导很苛刻，加班电子流时常迟迟不给批复等。”
男领导也大多是苛刻的，你强调了“女”领导，说明你自己是个学妹，是个女孩，同性相斥。女领导刚空降而来，她才处于新领导上任的第一步，见《管理入门二：如何应对新来的领导？》，好歹她要半年时间来熟悉下你们部门的人、事、物和流程。很有可能她是人生中第一次做主管，加上流程不熟悉，所以对于审批手下员工的加班单子相对比较陌生、滞后，但批复晚了并不能说明她是在针对你。
当然，你有个“等”字样，说明还有其他为难你的事例，只是没有详述。即使如此，也是正常的，新领导肯定大概率会为难前任留下的老员工，如果你不愿意适应这个处境，那可以跟随你的老领导去河南公司去。
“以上是背景，近期前领导回苏州，有意将我们这一批人带到河南去发展，职位有变化，不再是基础文员，但工资目前不会有变化，且新公司有外包转为自有员工指标。”
这就是一个好的选项，前领导挖你过去，都在阿里集团旗下，河南跟苏州，都不是你老家，也不是集团总部，且文员给你升职到比如高级专员，外包劳动合同给你转公司正式合同，即使工资没变化但苏州的工资水平去河南任何一个城市平移工资，也类似涨薪，你可以跟过去了。
我们跳槽，主要看是否加薪、晋级、转正式工、进好的行业、更大的公司，任何一个有了提升就算成功的跳槽，满足越多越好。你现在5个满足了3个，其他两个因为都在阿里集团算不变。跟随老领导去河南公司，就是好的选择，不过要问下你的老公和孩子以及父母，他们能支持你则更好。我估计你还没成家，你就知会下父母吧。
“幽哥这样的情况我要不要去呢，我的考虑：1.即使以后不转为自有员工，因不再是基础文员，工作经验拿出去也是很好的。”
是的，这第1点分析正确。其实我5点都已经帮你分析过了，可以去。
“2.我不是苏州本地人，苏州发展比河南好，有没有为了分公司更大的机遇和更好的职位去河南？”
阿里苏州分公司跟阿里河南分公司长期来看哪个发展更好，这个我还看不出来，按照你的判断是苏州更好，但这区别也很细微，不足以作为是否去河南分公司的考虑项。你要是说你在杭州总部或者上海阿里上班，比在河南分公司发展更好，我比较相信。
“3.现在苛刻女领导已经知道我们有去河南前领导的意愿，在试图挽留，我能想到即使最后不去，在接下来工作中肯定会被针对。”
这个不一定，你的选择很多，未来可以去阿里其他分公司或者总部，或者跳到上海其他巨头来。而且女领导刚来，现在还会善待你，但1年后她是否还是你的领导，谁也说不准，变动太大了，你要不要当做“永久”去思考，她才空降来做你的领导，那就一辈子做你的领导了？何况她现在挽留你，那问下她的诚意，给你加薪多少、是否能给你升职、外包合同能否变成阿里直接跟你签订的合同？
三个都满足，你就可以待在苏州。女领导不一定会给你穿小鞋，你是她千方百计挽留的人，类似花费高额彩礼娶进来的媳妇，她会更加敬重和重用你。万一她将来给你穿小鞋，那也不怕，让她放马过来，昨天才讲过，共计【15】个流程，让她吃不了兜着走。
因此，女领导挽留你，你要提出条件，看她能否满足；不满足你就去河南分公司；万一你再次后悔想留在苏州，也没问题，我们有十五个步骤等着她入套。
“如此综合，请教幽哥，是去河南前领导新业务，还是再熬几个月投简历出去（目前进公司上班7个月，毕业一年多）”
如果你提前看了我幽哥的文章，学会海投等求职技巧且拿到了上海的两三个Offer，则可以跳槽来上海了。显然你现在啥也没准备，而且你才毕业12个月工作7个月，我建议你去河南，你大概才23岁的样子，前途无量，河南待一两年实现了加薪晋级转正式合同，一举三得。还能体会下河南大概率是省会兼新一线城市郑州的风土人情，这都是四得了。
综上，我建议你跟随前领导去这家互联网巨头的河南分公司。
其实即使你不去，我也没看到你有在苏州长待的必要。
到体制外打工主要为了赚钱并挑战职位高度，你到了上海周边却老待在上海边上做什么呢？来上海下一步才方便提升学历啊，苏州跟上海相比才几所大学，工资也低。
最后，也祝各位群友、星友和读者，都增加势商，遇到这种显而易见的选择问题时，不因考虑了细枝末节、无关紧要的因素而做出了战略失误。
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