假设你的税前月工资是1万，减去个税起征点5000元，即10000-5000=5000元，税率为10%，速算扣除数210元，平时每月你的应纳税额为：5000×10%-210=290元。现在有了变化，因为这个月领导有一笔费用20万元，需要先打进你的工资卡，那你的个税就要按照21万的税前月薪去扣，当月应纳税所得额为20.5万元，适用税率可是最高档的45%，速算扣除数15160元，因此你这个月应扣去的个税是77090元，接近8万块了。以上一比较，个税这个月多扣了77090-290＝76800元，也大致接近8万块。所以你还给领导的可不是原封不动的20万，而大致是扣掉8万块后的12万。问题是，合法合规这么纳税的话，领导为何要通过你的工资卡来获得这笔钱呢？他先将钱从公司的银行账号发给你，你再转给他，意义何在？显然没能避税。所以，领导会跟财务经理“勾结”，将这个8万块的税进一步减少。比如将20万当做你的年终奖。年终奖金的扣税，一般是除以12个月，得出的数值再根据按月换算后的综合所得税率表，来确定适用的税率及速算扣除数，差不多12个月加起来扣税是38590元的样子，这样缴纳的个税就比刚刚的扣法少了一半即4万。对于你来说，在明年2月底3月初个税APP上汇缴清算的时候，很有可能需要你补缴这4万块少交给国家的税。进一步，领导和财务经理不可能都是傻瓜，为了拿20万而花费4万的税只得到了16万，他们会去找不交税的方法，其实就是向公司提供总额在20万元的各种发票，算作车旅费，作为你出差的费用，他们去帮你报销，报销款20万打在你的名下。员工的车旅费和出差补贴等，是不需要缴纳个税的，因此你本月工资会大致正好多出来了20万，你就还给了领导。但是明年2月个税清算时可能就会让你补缴税款8万的样子了。因为你平时并没有多少报销，且一次性车旅费等报销补贴有20万元这么多，是财务上的异常数字，税务局会判定会“超额出差补贴”，属于工资福利的一种，是需要你补缴个税8万元的。
如果你不缴，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，会对你进行滞纳金的处罚并罚款，还会影响你的个人征信，最严重的会构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，可能要对你处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。你只能自掏腰包缴纳这8万。如果你届时去问你的领导索要这8万块的个税罚款，我估计比较难，他们不会承认，反而说当初那个月早就跟你“一手交钱一手交货”了。也就是这个月领导从你工资卡“走账”了20万，他应该会给你感谢费几百块，或者仅仅请你吃了顿饭，就算不欠你的人情了。
此外，领导从公司搞出来了20万，通过你的工资卡拿出来的，你牵涉到帮他洗钱或者私吞公司现金资产的犯罪行为，一旦被查，你又是逃不掉。
还有其他损失和风险，你可以多问问家人尤其家里的会计或者懂财务的亲友。放到家庭和睦这里来看，你老婆/老公甚至父母哪天发现你多了一次性20万元的奖金收入，居然“藏得这么深”，一点没告诉他、她或者他们，这种误解你无法解释清楚，会严重影响家庭和谐与和睦的。
总之，这种帮领导走账的事情，我建议大家尽量别做，几乎没有任何好处，而坏处大大的。
也不是将话说满，我们确实也有群友月薪5千时，领导每月通过他的工资卡走账也大概5千，他就号称自己月薪1万，提供了流水，然后找到了月薪1万3的工作。这只是一个讨巧的操作，还需要领导每月通过公司账号固定给你的工资卡打钱。但无论如何20万的一次性款项，不能算作你的工资流水，下家再傻也不会承认。
通过以上分析，大家也看到了，首选【1】不帮忙，其次则是【2】按照月工资来，在当月直接交税8万的那种模式走账，还不行则【3】按照纳税4万的年终奖形式来领取这个钱并还大概16万给领导，坚决不要这个【n】即按照费用报销来走账，费用报销是不扣个税的，但是你无法保证在个税清缴时这笔钱不被捕捉到并判定为工资奖金等属于应纳税收入。很明显，在【3】之后，【n】之前，还有【4】举报领导、【5】举报财务、【6】上报老板、【7】上报当地税务机关、【8】离职走人、【9】起诉领导和财务经理，等等，还有更多的方法，哪怕【10】请领导按月操作，每月比如5000，来40个月，而且你要获得一定的好处，比如每月少给领导1000块，其实行规是二一添作五也就是2500块，因为这是领导的外快，也是他的意外之财，见者均分的原则，自古如此，否则让他找别人的工资卡操作去。
很明显，这个星友的案例，就跟我标题以及如上分析的案例类似，只不过将20万换成了10万，帮某个隔壁部门走账10万，也是不扣税，走的是方式【n】费用报销途径，不扣个税，但这是最要命的方式。
而且他是这个Leader先斩后奏的走账，走了账才来通知他。我建议先跟财务经理和你的领导协商，你这次算帮他们，但一次性10万元的收入，当月大致要被多扣接近3万元的个人所得税，我建议你文领导要个3万块，这不是好处费而是成本，万一以后国家个税APP和税务部门要你补缴这笔收入的税。
反正钱是先上你卡的，你自己少给领导3万即可。他如果不服，你就晓以利害，他还不服则你上报大领导、老板、财务总监、董事会，直至当地税务局。其实以前写过类似情况，本身领导通过某个员工的工资卡走账，也不是什么新鲜事，在央国企尤其他们的子公司是最常见的，其次则是机关单位、事业单位，然后体制外也不少见，本来总数不算多，但我们群友累积起来遇到的次数，就不算少了，所以这居然成了一个不常见的常见问题。领导有一笔钱，通过你的工资卡拿到，本也不算什么大问题，只要金额不大。但类似情况变得越来越多，比如领导将某个项目的招待费转给你，说是他的奖金；比如明明是你的奖金，说是他的；比如领导打着你出差、购置办公设备、团建报销等的名义，甚至说你采买样品、耗材的报销，钱确实是进了你的账户，但你要现金提给领导；比如其他违规资金甚至利用公司进行的非法所得，通过你走账；比如通过你代开个人发票；比如用公司账号一次性打20万上你的工资卡需要你转钱给他......最怕的就是领导这笔钱属于违规操作，他还联合了财务部门的谁，一起这么鬼鬼祟祟操作。见得最多的确实是领导工资高了，又来了奖金和年终绩效、提成等，领导通过你的账户拿工资则扣税少一点，其实这就是你帮助领导避税（个税），公司也默认。
但即使这种常见情况，你个人的个税缴纳记录上，会永远有这一笔，一旦你查询个税、汇算清缴的时候，就能发现这个记录。即使金额不大，但当月你的工资确实高了，扣税就会变多，结算给领导的时候容易算错，自己反而损失了本该的工资。年度个人税务申报的时候，如果你所属的税务部门较真或者不承认的话，您这种行为被查出来，则属于非法避税，属于逃税范畴，情节就严重了。我幽哥就是个好领导，我有时带手下出差、吃饭、团建，或者适逢供应商来招待我，我还去买单，让他们去拿了发票回去报销，算作招待我的费用，我不要一分钱。明明他们代表公司请我的，实际上变成了我买单我请客，他们还得了现金好处。从来没这么好的领导和客户。当然，我也看人，一般对于低薪工程师、采购员或者供应商的小销售，我才对他们这么好。
话再说回来，今天讲的这种帮领导代收工资再提现返还的操作，除了对自己的个税、征信等有影响，还有个最大的风险就是这笔资金本身的来处。如果领导安排的这笔钱是非法所得、违规所得，则你就成了事实上的帮凶、法律上的主犯之一了，说大了的话，你除了逃税还有洗钱的嫌疑。正常月薪一两万时，领导安排了个5千、1万不到的奖金通过你的工资卡走一次帐，只此一次，也就算了。但不怕一次，就怕多次，这跟被拖下水一样，有一次就是无数次。从性别的角度来看，就过去这三年我碰到的二三十个类似例子，男领导女领导都有，男领导稍微多一点。至于领导为何喜欢找一个新人来配合，主要原因是新人听话，还有一个解释：领导被老员工拒绝过。这种在试用期内的小金额，你也已经答应了，就配合吧，低姿态先“混”过试用期。转正后可以找其他理由拒绝，尤其有了下一个新人之时。好了，今天讲了一个“不常见”的常见知识点，大家了解即可，尤其在地方国企的人。当然，民企也有，民企的话你最好先知会下老板。记住，金额一旦比较大，比如超过了你的月工资甚至几倍、十倍于你的月工资，就要拒绝帮忙了。其实这也属于顶头上司违规操作的证据，一旦你拒绝帮忙时你要收集好这些证据，万一以后他给你穿小鞋，你可以作为举报他的证据。END
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