内推职位：Assistant Controller
企业：欧洲外企
要求：3-5年相关工作经验
外语要求：英语能独立开会沟通
年薪：20万元人民币/年
工作地点：上海黄浦区
联系：职场蛙后台回复sugar，可得sugar学姐的微信
回到本文主题：公司为何只跟我签6个月、1年的短期合同？公司当然不是吃饱了没事干，这样做对公司肯定有好处，否则所有人就都给签订无固定期限合同好了。有些公司宁可每年跟你签一次合同，这样该员工的N就一直小于等于1了，不续签或者裁员的经济补偿金，就一直只有1个月工资。对于加班以及艰苦的岗位，容易更换掉不愿意吃苦的老员工，淘汰懒散的人成本比较低。一年一签合同，也是在上紧箍咒，让员工更愿意埋头苦干。短期半年、1年的合同，增加了企业用工的灵活性，因为有些项目时长较短，比如只有半年，则就没必要养着2年或者3年合同的人了。不断跟员工更换劳动合同签订的主体，可以规避一些法律责任，增加公司在税务筹划上的灵活性，减少税务负担，少承担工伤等责任，减少总公司名下的官司和不良诉讼记录，便于注销风评较差的子公司。在公司合并、分立、重组时，通过更换合同主体，可以确保员工的劳动关系与企业的业务调整同步进行，增加公司运营的灵活性。因此，有不少公司乐于去跟员工多次签订短期合同，变着法儿让员工签订不同公司主体的劳动合同，企业也会趋利避害。但如此一来，对员工就有了诸多坏处：比如刚刚讲过的工龄不连续，从履历和社保来看变成了“跳槽频繁”，计算经济补偿金时N会很小，入职多年也大多只能获得一个月的补偿金。不但不利于员工将来的跳槽和背景调查，而且难以通过仲裁、诉讼去跟上家维权，至少维权的难度陡增。更进一步，很多企业开始不跟员工直接签订劳动合同，而改成外包合同。我记得埃隆马斯克几年前接受采访时，说他拒绝了来面试的中国人事总监的外包合同提议，不知道特斯拉后来有没有晚节不保。公司跟员工签订外包合同，会省去很大一笔开支，优化并减少了人力成本，满足了多种项目的需求，将各类财务、运营、用工和社保等等成本都外包出去了。企业通过外包合同还可规避员工的工伤事故、职业病、裁员、辞退、赔偿等等问题，这些风险都打包给了外包公司，由第三方机构负责处理。企业的人力外包负责人，则会因为公司和个人利益而不断更换外包公司，导致员工不断重签劳动合同。更有甚者，直接跟员工签订劳务合同，见《公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？》。签了劳务合同，企业就无需为员工缴纳社会保险、公积金、福利等，从而降低了管理风险和法律风险。劳务合同不受《劳动合同法》的约束，主要适用于民法及合同法的规范。这意味着员工在碰到劳务关系纠纷时，法律干预程度较低，员工维权的难度进一步增加。因此，公司每年跟你重签一次合同，主要出于降低成本、甩开责任、规避风险、保护名誉并增加用工灵活性等等多方面的考虑。在这种企业里势必有比较强大的财务、税务、法务和人力等智囊团，他们成天去研究政策，优化降本增效和对付员工的方法。其实本文也是这篇《名气大却很差的企业有哪些？》的补充，有很多公司利用他们的强势品牌、单位性质和知名总公司（例如我们是央企、国企、500强、互联网巨头、高科技企业、行业前三等）的头衔，方便招人，并轻松将你忽悠进来，然后开始压榨，让你996甚至007加班工作，维权无门，连邮件系统你都进不去，参与不了，人事和人事经理你入职后几年都没见到过。这些员工就类似当代包身工，工作条件艰苦，长年待遇差，不断被压榨，导致身体差，还容易不续签、被辞退、裁员，却没有经济补偿金，有也是极少的，因为你是跟外包公司一年一签的短期劳务工。其实大多数人是任劳任怨、忍气吞声的，个别极端的才会去反抗，但往往报复还找错了对象。这种体系和用工模式，主要是躲在背后的总公司的职能部门人员设计的。短期合同，还有很多弊端，基本没有年终奖、季度奖、股权激励等等。比如你签的是5个月、10个月的劳务合同，哪怕就是12个月的劳动合同，你觉得年终奖会有你的份吗？当然是没有的。如上这位星友，他在一家公司待了5年，现在通知他不续签了，按道理会有N个月的补偿，也就是5个月工资的遣散费，好的话是6个月，外企能给到7-10个月。但是他签的是一年一签的合同，到期后最多也就给他1个月赔偿金就打发他走了。如果是劳务合同，则一分钱赔偿都没有。根据他最后一句的描述，我倒是建议他继续在此工作，没有合同也不要紧，过几个月再去仲裁，或找律师起诉公司非法用工。没劳动合同时的用工事实已经成立，做好证据保存，届时让这公司连本带利都要吐出来，因为无合同用工是双倍赔偿。号称半体制内，待了十年，承担了所有私企才有的每天加班、忍辱负重、身体吃不消、劳动强度大、降薪、一年一签的劳务派遣合同，如今中年了，公司大概率会将他一脚踢。赔偿金恐怕是拿不到11个月的工资了，本月底即将失业，估计拿1个月补偿走人。这种情况我建议先找公司按照10年的劳动合同解约去谈，先礼后兵，先以情感人，好言商量。不行就去仲裁、诉讼吧！法律确实也是以事实为依据，还是公家单位，好歹你能尝试争取点抚恤和宽大关怀。之前写过类似的，见《入职时的《不生娃承诺书》能签吗？》。但你这次是短期合同，才1年也就是12月的时间，怀孕、生娃、产假、哺乳期等等，这一个过程下来大致要2年时间，你一年合同是无法覆盖这个过程的。而且你去领生育津贴也会很困难，公司不但不配合，而且一年的短期合同估计不被认可。我自己之前待的公司，最少也是签的3年的劳动合同。曾经在两家外企遇到过重签合同，第一家主体变更，其实就是大股东变更了，公司卖给了一家英国投资基金。还有一家是将我们分到了20公里外的子公司，类似公司搬迁，当然也要重新签订合同。外企相对人性化，给了几个赔偿方案，有N+2，也有N赔偿金+2个月后的离职证明，还有续签合同+3个月的续签补偿金，具体见《公司要搬迁，会给我赔偿吗？》。这个续签补偿金，在内资企业基本是没有的，因为用中国的老板即企业的角度来理解就是反问你：“给你提供了新工作，不裁你，你还要什么赔偿金？你还有良心吗？”其实外企这里给与的3个月续签补贴，就是我们第一个劳动合同的解约补偿金，只不过不是N个月，而是统一为3个月。给你提供了几乎一模一样的岗位和工资，但要先从老公司解约、再跟新公司签约，并一视同仁每个人都可以领到3个月工资的类似续签感谢费。这里当然对老员工不是太有利，因为你的N超过3年的话，就没那么划算了，且续签后工龄会减少。但好歹不需要重新找工作了，我看大多数人是选择的续签。我跳槽能力强，不担心失业，但也是拿了3个月续签款后我再跳槽了。- 【1】劳动合同一年一签的，要小心，尽量签3年及以上；
- 【5】入职后被公司要求一年一签的要小心，除非公司给你续签补贴金，并提供工龄延续的保证协议；
【6】公司不断给你换社保挂靠公司的，要谨慎。
在这种公司工作，你别以为自己的老板牛逼，名下公司多，其实你的工作是非常难开展的，将来换工作时比较难解释，简历也很难写，尤其有第三方背景调查时。
最后，将《入职前15问》更新下，大家谈工资时一定要问清楚，否则不要轻易离职或者停止求职的动作。《入职前15问》
1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？要签不生娃、没有职业病等承诺书吗？工资、社保、公积金以及个税是在哪家公司缴纳和扣除？
2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
5，能写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次或更多？
6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？
7，报到日期哪天？
8，年假天数，病假天数？国内、国外出差补贴每天各多少？
9，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在其他城市的哪个分公司？
10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会走，还是已经离职？
11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？
12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？
13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女合父母医疗险、分红和股权激励等福利？
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