最近不少群友收到了辞退、裁员和合同不续签的通知，每天我收到好几个此类“噩耗”。进入2024年以来，求职市场的激烈程度比疫情之前甚至期间还要厉害，差不多每天会有3-6个群友被裁员或辞退，他们来私信告诉我，没告诉我的甚至更多。我们微信群友总计大致是15000人，大家可以算下这个比例的月化和年化百分比。
如上这位女群友就在试用期最后一天被辞退了，她有些心灰意冷，家庭条件尚可，所以我建议她休息一两个月再开始投简历。有时你体力尚在，但心力不够了，休息一下，或者做点其他事情，甚至长途旅游，也未为不可。
不过还是希望大家学会我的求职技巧，这是在体制外不怕失业的少数方法之一，至少一旦失业你能够在3-5个月内找到2-3个Offer，选一个最好的去上班，整体来说薪资也会比上家更好。不过在学我的求职技巧之前，你也可以先去找其他职业规划公司或职业咨询机构，他们那里的无解，你再开始用我的求职方法。
随着市场经济的发展、贸易谈判、全球供应链去风险化以及疫后综合征、国内消费降级、房产下行等等综合作用，当下裁员、辞退的情况已经不是屡见不鲜，而是一大半人都经历过。没啥不好意思的，就类似某地每10对夫妻有6对离过婚，那离婚的人就成了大多数，确实没必要遮遮掩掩。
只是我们要有继续面对未来工作和生活的勇气，变挫折为加油站。就职场来说，至少你先大致学会求职技巧。要有一定的信心，毕竟你只找一份工作。
在今年2月14号我发起了30万跳60万的直播群，至今300来位群友在里面互相学习，其中大致100人真的在求职，其他200除了观摩也在模拟求职，也就是“去面试但不入职”。最终有50位成功跳槽了，尽管年薪大多没有达到60万，但也有超过60万的。给大家一个示例，如下这位群友毕业8年，你看他大致就是在5月份跳槽成功，工资还不错。
当然，高薪入职后，也会有其他问题，比如领导对自己期待过高，比如同事相处问题，比如公司内部派别斗争，等等。但那都是后话，你想参与职场斗争，增加职场技艺，你好歹先有个载体，否则你工作都找不到，你的功夫就没用武之地了。
我们很多读者文章看了一遍也等于没看，看了第二遍才发现原来自己的理解错了，甚至第一遍没看懂。比如下面这位帅哥，过去号称将我的文章“全看了一遍”，现在再看，觉得“自己之前白看了”。
他还算好的，算在职伺机而动，工资尚可，不急着换工作。
就怕都进了群的读者不看文章，每次提问都先说自己看了很多文章，但是基础知识仍然一知半解。看下一位群友，入职几年了，领导通知辞退他，他连应对辞退的流程都没看就答应了领导一个月后离职，并迅速将工作交接了出去，现在他突然开始发慌了。
因为领导答应的给他交接期一个半月，只怕很快就变成半个月了，领导要的就是他先答应合同不续签、心甘情愿交接、不要经济补偿金。
他本以为还有比如接近45天的在职求职时间，现在是害怕领导反水，直接让他走人。这就当天失业了。
如果平时能看文章，你就有时间去消化，甚至不以跳槽为目的去面试，这种心态下，你能锻炼自己的求职和面试能力，能谈到比较高的工资，心态也不一样，不但了解了自己的市场价，还敢于用时间倒逼法和工资倒逼法。否则下家让你2周内必须来报到，只给你加薪10-20%甚至平移工资，你是不敢有废话的，因为你害怕失业，你也没有其他Offer作为筹码，不敢谈判。
对于如上这位国企准备跳出去的群友，以及下一位想做领导的群友，我倒是很鼓励，至少他俩敢想了，而且是在职跳槽，这是勇于尝试，找到好的再走。后者的解答翻番在这里，昨天分析过，《没有管过人，如何证明自己管过人？》。
这句话“找到好的再走”，实际上更重要的是你要换成另一个说法，叫“找不到特别好的就不要走”。后面这句才是我们在职跳槽的意义，才叫真正的“为了追求更好的职业发展而换工作”。外面求职行情不景气，非必要不跳槽。你过年回老家跟同龄亲友一聊就知道了，很多人压力大，支支吾吾不说自己在哪工作的，大概率就已经失业多时了。
上图这，我说平时工作的本质就是，用95%的时间努力工作，用5%的时间来找工作。这秉承“生于忧患死于安乐”的古训，但大多数人都是临时抱佛脚的，求职的人一大半是因为目前的工作做不下去，属于被动跳槽。突然想学求职技巧，不但时间来不及，你心态也跟不上，难以静下心来跟平时一样还有心思逐字看文章。
比如下图武汉这位帅哥，他准备一晚上看完我的《中国职场宝典》和《真正的跳槽技巧》视频，这当然是来不及的。
你看一遍大致需要看2部甄嬛传的时间，跟看连续剧还不一样，每一段语言你还要结合自身情况来思考下。然后，再二刷，这才达到了学习理论的第一步。
第二步就开始实践了，你可以不真的跳槽，而是亲身求职一次，先用猎头、定点投递、内推等渠道试验1个月，再海投1个月，期待第三第四个月你能有一两个Offer，这就是亲身实践，属于我们学习任何一门知识的第二个步骤，叫实践。
第三步，则是你用了我方法成功入职后，从新工作转正开始，再伺机而动在职跳槽一次，这是第二次跳槽，你一般才能找到高大上的企业或单位，并且工资再次高位翻番。在这个第二次跳槽中，你才有时间认真学习理论并总结第一次求职实践中的不足，甚至跟我的理论在你身上不完全实用的部分，你还能归纳总结出更适合自身的改良后的带有自己特色的跳槽理论，这就是升华了。古语叫青出于蓝而胜于蓝，你这才是真正的学会了求职技巧。
以上理论学习+2次跳槽及其试用期，正常来说最快大致是9-12个月。所以，我当初定职业伙伴一对一指导就是定的1年伙伴时间。不是真的一年中每天都去指导，而是在困难时有人尤其导师去跟你讨论这一步的问题和可能性，包括下一步的改善空间。这是一种后置的体验式陪伴关系，目前国内在求职方面，我还没见过第二个人或者第二家在做。当然，我也比较忙，所以几年前就在发展我的高徒来接相对简单的求职陪跑指导。
以上，大家记着，学习跳槽技巧，大致需要1年或经历2次用我的方法跳槽，才大致能学得会。
大家不要转发我的文章和视频、语音等给你的亲友，他们难以识货并学得进去，大概率还会说你要害他，甚至我们有女群友她老公说我是传销组织的头目。不信的人，你说多了也没用，当然，她老公不期望她工资过高，自然更有他自己的目的，大家看下图，这位老公的意图。
老公不希望她收入过高，不愿意她出差、加班、离家远，防着她发展过快，甚至不想她能自由支配自己的时间，要耗着她，耗费她的时间和干劲，将她绑定在家附近10分钟的范围内。
所以，女孩、女人求职都不容易。当然，男性、男孩也会有这方面的阻碍，只是社会和家庭对男性相对更加宽容一点。
你看如下这位小城市的群友，他是我的类似忠实信徒了，在小城市大专毕业，过去十来年他跟他的同学一样都月薪五六千。遇到我后，我也没指导，只是偶尔点播，主要他自己看文章，偶尔星球问一两个问题，你看下，他跳槽到1万3，再跳接近2万，也不过大半年时间就达成。
所以，综合来看，求职技能大致需要1年或2次跳槽实践才能学会，最快大半年。
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