我们毕业后不久的人，经常会问“什么是好企业？”
书本和世俗都是告诉我们：名气大的，就是好企业。其实不一定，名气再好工资这么低，还是好公司？
如上，都是知名公司，请你点选下，还有那些所谓的“上市公司”：光A股上市的就有5500家、国外上市的内资企业500家、国内新三板上市的一万家、A股排队等着上市的“准上市公司”又是至少5000家，这些都算有点知名度的公司。
但他们良莠不齐，你得懂得识别和区分。
如下群友，他刚毕业就进了比亚迪，他认为自己运气不错，进了数一数二的新能源车企。但我问他名声能不能当饭吃？他不置可否。因为我们刚毕业的人不注重实惠，更注重名声。确实这样，当初我们也如此。
当然，这里的比亚迪还不算差，至少工资水平中等。很多大公司宁可花钱做广告，但他们会用“名声”来透支年轻人的信任，骗你过去做廉价劳动力。
比如我刚毕业时，知名公司“海尔”“春兰”“长虹”，一次一次忽悠我们的同龄人进去，号称年薪2-3万，真实月薪才800，后来这些月薪800的师兄学姐走也不是，因为有5万块的违约金，还要扣着你的档案；留也不是，工资实在太低还要成天加班，且跳出去的比如去了苏州昆山的同学，都月薪3千，跳槽去了上海深圳的月薪五六千都有，继续待着自己心里就受刺激。
后来，毕业都二十年了，我才发现，原来这是一种方法，叫“知名度透支法”，专门用来忽悠求职者的，当下越来越被滥用。
点名批评几个，比如格力，你进去待几年试试看，让你低薪打工，出来时同学们工资是你的两倍。
比如你去美的，不得了，也是大品牌，你进去后被叫做“储备干部”，但不当你是干部，让你去做作业员，一做好几年，虽然一开始告诉你“只要做半年最多一年”，这就是苦逼的人生。你当做自己运气不好，实际上是你中了别人的圈套，那叫知名企业光环效应。
再比如你去了海信，这公司名气也大，但格局不够，不仅仅产线让大学生来做作业员，它也会忽悠你去一线卖场做销售员，女硕士男博士去做导购，说做半年锻炼下，屁，让你一待3年，看不到希望。知道你会有反弹，一开始鸡汤，再反弹，则给你升个主管让你管理营业员，3年后你再有意见，或者想“调回总部”，那就凉拌了，它就不睬你了，你自生自灭。
以上叫做名声透支，当下所谓的互联网公司也很多这么来，甚至更厉害，比如蔚小理和各种造车新势力，你大学毕业管培生以为进去当官的，你试试看。
我们知道，国内顶级的大公司BAT，他们算勉强国际化的，还算不错，比方你的同学，你们都毕业5年了，他在阿里，大概月薪3万，在腾讯2万9，在百度2万4，在今日头条或者抖音2万6，在华为也有个2万3，但你呢？你在B站月薪1万3，或者你在苏宁中国知名互联网公司电商第三名，不得了，名气大，但苏宁给你月入9千，还是各种提成满打满算的。
显然，这美团和B站等，就是在使用知名度透支，他们不在乎你一个人的反弹，而且号称是给你“锻炼的机会”，届时你就知道自己多么渺小了。想象中都是美好的，童话里大多是骗人的。很多知名企业在透支知名度，名声在外，才好忽悠你进来。
有些公司居然悄悄在劳动合同里放进了“竞业禁止条款”，规定你入职后以及离职后都不能去同行以及相关企业，否则违约金高达100万、200万甚至300万。并且他们还真的在员工离职后，去追踪、起诉离职的员工，很多被告得倾家荡产，而这些员工大多月薪也就万把块。
不是光看知名度，我们要综合评价。并不是说知名度高不好，意思就是远没有你想象中的那么好。我们要做的就是多多了解内部员工怎么评价，这才能知道个中缘由，有没有“金絮其外败絮其中”，外表是金子，里面是黑心棉。
这黑心棉，就是内部的低薪、加班、强权、pua、洗脑、无处说理，最厉害的他们还不让你好好离职，甚至非要通过仲裁和诉讼，你才能走。这里点名批评下青岛的知名公司。
我写过文章《这5个城市，最不建议去就业！》。这篇实际上先是在知乎上发表的，如上你看下，几年前就有6千6赞、2千多条评论。
我是无意写了一句关于青岛的话，因为这几年来很多青岛知名企业的员工来咨询我“如何离职？”“怎么申请仲裁？”“如何才能发起诉讼打赢公司才能走人？”
当然，青岛也只是个例子，你所在的当地，也很多这种大企业名声在外的，你也要识别下，谁是这种盛名之下其实难副做着过分压榨、剥削员工并且行苟且之事的地方一霸。
这种“知名度透支”手法，非常高明，高明到你进去一次也仅仅发现是自己“这次运气不好”，高明到我都毕业二十年了，才大致明白了这个忽悠手法，才终于看清了它们华丽马甲里面住着的那个东西。
我们外资企业里面，也有这种名声在外的低薪公司，比如有家世界500强，叫艾默生，这公司薪资非常低，但鲜有人知道，她最会强调自己是五百强。
2003-2018年间，我们外企汽车行业公司的同龄人中，就待在一家叫做博世的德国公司的人工资最低，我们都1万5月薪时，他们才七八千，这就是被忽悠进去的，但你也不能才进去就走，好歹名声不错。这博世汽车就是行内工资比较低的，它至今未上市，但舍得做广告，属于德国家族企业，剥削当然更厉害，这就是低工资的根本原因，但大多数人不知道。当然，最近几年博世开始在中国提高工资水平了。
更大的企业中，比如通用电气，它的工资也是出名的低，一般人更不知道，当时说通用电气的“培训”在行内数一数二，号称外企圈的黄埔军校，所以很多人愿意低工资进来刷下履历。所以，同级别哪怕同岗位的工资，通用电气是明显比通用汽车低了很多的，有时也就后者一半水平。
还有名声更大的，比如多年世界500强排名第一的，叫做沃尔玛，这家就不多说了，工资就一个字：低。约等于国内小民企私企的工资水平。
总之，大家选择企业时，要谨慎，你才刚毕业不久，所以让你盯着高工资。只有给你的钱多了，才不至于后悔、埋怨，足可以抵消类似“知名度透支”这样的手法。
给你月薪5万，哪怕老加班没加班费，那也是好公司；
给你月入15万，公司新装修之后的甲醛味都是香的；
最怕你月薪5千，还要啥都做、没日没夜工作、貌似你没有家人、公司就是我家、讲求奉献、被领导穿小鞋，甚至还要想着如何请领导请客户吃饭自己倒贴钱......
所谓“丑女多作怪”，矮矬穷也是多作怪的，用到公司层面，低工资的公司也是如此，哪怕他们名声在外，那也是整容化妆、精心打扮之后的假象。
打工，主要看工资，睁大你的眼睛！
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