同事都比我学历高，我该怎么办？

职场 2024-12-04 22:33 上海

有道是，既来之则安之，英雄不问出处，能进来就都有一定的道理。企业筛选人也有标准，一般都是综合评估的结果，不仅仅是看某一个点或者一个面。

同事都比你学历高，但你们是来工作的，为企业付出劳动，获得工作的报酬，你们不是来比学历的。如果比学历，那是不是要比长相，你比别人漂亮或比他们都帅，那么他们就都要自惭形秽离职吗？他们都离职了，就剩你一个你能撑起整个单位的业务吗？

现在求职竞争比较激烈，有些岗位并不需要那么高的学历，但很多硕士、博士、海归也要来凑热闹，其实就是学历高消费的竞争，类似“低价甩卖”，这是扰乱市场经济规律的现象。我们学历正合适，我们反而是常态。但高学历低就岗位的现象，也早已出现了，我们要以平常心来看待，而不要妄自菲薄。

此外，你看办公室同事都比你学历高，但你碰到集团内尤其工厂的技术员、作业员、操作工、助理、保管员等同仁，你也别瞧不起别人学历比你低。对学历敏感的人，无论碰到高学历还是低学历，就都容易敏感。建议你保持一颗平常心，不要妄自菲薄，也不要傲慢与偏见。之前你的一个师兄有类似困惑，见《要不要跟同事一起打羽毛球？》。

还有一点，你可能是新人，入职没几个月，刚开始都会有光环效应，对学历高的人有些莫名的崇拜。其实日子久了，慢慢你就会发现他们也是普通人，很多方面他们还不如你，他们每个人也都有很多不足甚至缺点，而某个不足却是你的强项。

我第一次碰到清华大学博士同事，是在2005年的一家500强外企里，我当时对高学历同事也肃然起敬。具体这个女同事来说，她头脑确实清晰，反应快，不仅讲中文而且讲外语时也都很高的声调，口齿清楚，让对方一听就能懂，情商高，总能劝说别人帮她做事。但是她以及他们名牌大学高学历的人，也是有些缺点的，比如年龄比我大，比如白头发比我多，比如过分讲流程，比如做事没有那么积极主动，等等。

更为重要的一点，在于我们自身所处的年龄阶段。我刚毕业不久，类似初入职场，对学历看得比较重，所以容易唯学历论。越往后就越知道其实没有必要，大家都是符合公司用人标准，被公司全面考察、考核后被录取的。各司其职，每个人工资也不一样，有人低学历谈到了高工资，那也是本事，绝没有必要因为同事学历比自己高就有什么不好意思的。

我们很多人可能缺少一种“配得感”，前天我还做了个简短的视频，刚讲这个，如下。

我们很多群友用我的方法海投海面后，进了阿里、腾讯、苹果、亚马逊等等知名大厂，包括字节跳动等等，这些群友大多数是本科甚至二本学历。在他们入职后大多会发现，自己基本是部门内学历最低的。因此，他们也会来跟我说这样一个问题，“幽哥，同事都比我学历高，我该怎么办？”

我一般会回答：“那你就读个身边大学的在职硕士吧！”果然如此，他们后来就大多读MBA去了。我的建议是为了让他们增加自信，并且不要在此后的日常工作中妄自菲薄，而不是主要看在职的学历能学到什么东西。

这里我说一个规律，这些进了知名公司但觉得自己学历低的群友，不知为何喜欢报上海同济大学的MBA，搞得从2018年开始至今，比如同济大学每年MBA新生有100个，其中差不多靠近20人及1/5，是我们群友。可能在文章和群里，我经常提起某个群友读了同济大学的在职硕士。

说到这里，同济大学貌似要给我个奖励。你要知道，同济大学的MBA硕士，都从当初的学费几万块，涨到现在普遍的50万这么高了。当然之前都是单证，从2019年后好像也可以发统招双证了。

不扯同济了，我们来看今天的星友关于“学历自卑”的困惑。

“幽哥，您好！

我现在在苏州的国有银行工作，刚入职半年，”

你明显是今年的应届生，被校招进了苏州的国有银行。这算地方国企，本科生大致符合大多数岗位的校招要求了。

“现在发现身边的同事包括同批进来的新员工教育背景都很好，毕业院校都很好，大部分是985、211还有国外的硕士，网点同事的毕业学校也都比我好，此外现在和我关系比较好的几个朋友也是像西安交大、南大这类学校毕业的，而我只是一个普通二本学院毕业的，”

这有啥不好意思的呢？招你进来，自然有道理。招聘岗位大多只要“本科及以上学历”，顶多有可能“硕士学历优先”，但并没有明说。你本科也是符合录用条件中的学历要求的，招聘简章里面对本科并没有“名牌”“985”或者“211”的额外明确规定，你二本满足要求了。

苏州银行录用人，也是看综合因素的，一方面他们主动来应聘苏州的银行，因为国企比较吃香，而苏州也是长三角经济比较好的二线城市，所以高学历的人愿意赶过来，先就业，也许人家未来还会继续择业；另一方面，你大概是苏州本地人，银行有一定的本地化需求，你来自苏州本地的大学，毕竟可能会被优先录用。其实不仅仅找工作，将来你找对象，也有些本地优势，这是无法否认的，全球各地都如此。

除了本地户口和方言你有优势外，其他方面，比如你的长相、母校、面试发挥、甚至校企合作需求等等，你都可能有容易被录用的优势，你自己不知道而已。这家银行的大大小小的行长中，就可能有很多是你的校友兼老乡，这毕竟是苏州银行，也是苏州的银行。

“现在就是感觉比较自卑，有点感觉不配和他们一起工作，”

自卑？要么你就辞职，回家？这样就不自卑了，在家里打游戏，不上班？荒唐。没必要自卑，人人生来平等，而你有本地人以及其他优势，为何就因为一个学历而自卑呢？

再说，自卑的话你去读个在职硕士呗，见《获得硕士学位的7种方法》，只要你有恒心，又舍得成本和精力，你读个DBA或者其他博士学历，都没问题。

“也不愿意和别人聊到升学、学校之类的话题，就怕人家问我学校，每次一聊到就紧张后背‘冒汗’。总感觉学校不好是硬伤，也总感觉自己的能力不如身边的同事，毕竟学校没他们好，”

学历只是个入职的门槛，关键还看后面的工作表现、情商、业绩，甚至同事相处以及关系处理。没人说你学历没同事高，你事情就做得没他们好。哪怕就是如此，工作并不是限时的考试，你可以勤能补拙，或笨鸟先飞，多主动加加班，这样熟能生巧，业绩不落于人后。各种业务评比和业绩评优中，来个两三次你能排名靠前甚至拨得头筹，此后你就有自信了。

聊天就大方聊，再说同事之间聊天也不是成天聊什么学历，你们都是毕业之后的职场人，又不是还在读书的孩子比学历好坏、比年级高低。要知道，迟早有一天你会发现同事中还有大专甚至中专毕业的，人家可能还是领导，你届时不要惊讶，更不要瞧不起人家。

“但是工作的话我还是能胜任做好的，对于领导的要求我也都是不折不扣，积极主动的去完成的。”

这就对了，知道学历没人家高，你才更容易在工作上兢兢业业，这是好事。学历特别高的来自名牌大学的，也不见得业绩就好，甚至有些会跟领导对着干，举报大领导，等等。毕竟人无十全，瓜无滚圆。

“幽哥您说我这心态正常嘛？还是是自己太矫情了？”

心态是正常的，矫情也是有一点，但符合你的年龄和工龄。我也给你举了我自身的例子，还说了那么多进了大厂的群友，都有类似疑惑，都可以理解。

随着时间的推移，你就见怪不怪，也没那么妄自菲薄了，尤其你的工作业绩得到认可、表扬甚至加薪晋级之后。

“当然我也知道幽哥曾经说过，随着工作年限越长，毕业学校就越不重要，只看学历，但我觉得在竞聘转岗的时候还是会有一些劣势，毕竟在同等条件下，领导应该都是看重名校毕业的吧😐”

你这是狭路相逢的思维，一般到不了这么巧合的环节。不仅仅银行、国企，就算公务机关、事业单位，大家进来之后就是学历等综合素质达标的同事，都会被一视同仁，你不用担心。

即使是竞聘的时候，也会有过往业绩、口才、口碑、奖惩记录、180度甚至360度的调查、政治面貌、稳定性、执行力等等各方面的考察，不仅仅只看个学历。几乎不存在以上这些要素你都跟另一个竞争者处于你所说的“同等条件下”，这是你的学生思维所致的焦虑，过个一两年就好了。

因此，当你发现同事都比你学历高时，你要么提升你的工作业绩，要么去读个更高的在职学历，要么就维持现状不要好面子。面子和自卑，都不值钱。

End

2024-2025幽哥跨年聚会

1、六场主题干货分享

2、升级职场圈子，链接上百位幽学高质量同行者

3、近距离交流、学习，交到十几位同频新朋友

4、见见人、换下环境，换下脑子，换个心情

5、年会抽奖，精彩好礼等你拿

6、汲取新能量，启航2025！

时间：2024年12月14号（星期六）上午10点-下午6点

地点：上海（近虹桥机场附近）

流程1：幽哥职场干货分享

流程2：职场达人经验分享

流程3：群友才艺展示+年会抽奖

其他：午餐+下午茶+部分群友个人介绍

线下聚会报名：已有110位群友报名，其中上海之外45人，场地有限，目前剩余5个席位，如下扫码，报名费299元，12月8号前恢复正式价800元。

线上聚会报名：如下扫码报名，可参与聚会直播，有回放。

如下扫码，可立即报名

（微信通过后转账，即可锁定名额）

场地和用餐环境参考如下

⬇️⬇️⬇️

幽哥分享主题---跨年职场回顾与展望

1)2024群友成功求职的行业、岗位小结

2)不“内卷”的行业有哪些？

3)年薪达到多少万需要学点务虚？

4)工作中如何区分朋友、对手、敌人并应对？

5)结婚生娃有何利弊，个人如何取舍？

6)2025职场的主要新特点

7)被领导/老同事为难后的应对步骤

8)失败、挫折、成绩，哪个是成功之母？

9)职业经理人什么时候最闲暇？

10)有30万积蓄，是先买房还是先读研？

......

嘉宾1个人简介：涂灵子，幽学实践者，拿过11个offer，目前500强在职，副业自媒体，小红书3万粉，单篇职场付费文章变现超5万，已辅导500+群友成功求职，左手主业右手副业，相信普通如你我，也能实现财务自由。

嘉宾1分享主题：我是如何在幽学熏陶下沉淀5年10倍速成长的

嘉宾2个人简介：十二，知名公司HRBP，熟悉医药和制造业校招内幕

嘉宾2分享主题：应&往届生求职可以少走的弯路:以研发和采购岗为例

嘉宾3个人简介：Rancho，资深职场逆袭达人，年收入40+，2年时间完成从被裁到翻薪跳槽，5年时间完成3次升职和6次加薪，擅于总结和输出。

嘉宾3分享主题：体制外长期发展与顺利晋升的经验分享

嘉宾4个人简介：百香果，90后魔都川妹子，3个月快速脱单找到理想伴侣。

嘉宾4分享主题：快速脱单的经验分享（可复制）

嘉宾5 个人简介：神秘嘉宾，知名企业高管，从体制内跳入体制外，突破百万年薪。

嘉宾5 分享主题：保留悬念欢迎来现场揭秘

线上聊千遍，不如线下见一面

职场蛙

中国本土职业规划理论的开拓者和践行者。专注于职场人士在三个阶段（求职前、中、后）的全方位能力开发。目的是，真正帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条道路。使命：发展您的事业，就是我最好的事业！

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