在我们前进的道路上，总会有各种各样的挑战，你是把它当做绊脚石还是垫脚石呢？当读到这句话的时候，它立马吸引了我的注意力，引起了我的思考。因为在日常工作中，发现同样一件事，人们对它们的态度完全不一样。比如护士考核这件事，有的护士就喜欢把它当作挑战，希望得到收获；而有的护士，则想着回避躲避它。这不由让我想起，随着时间的积累，同时毕业差不多的护士却变成了工作能力完全不一样的护士，这是为什么呢？我想应该来源于思维模式的不同，因为有人把前进路上的岩石，变成了垫脚石，而有的人却把它当作了绊脚石，踢到了一边。
那是什么样思维模式导致了不同呢？毫无疑问是成长型思维和固化型思维。我们来看看两者间的区别吧，如果是固化型思维，可是慢慢尝试改变一些看看。
成长型思维（Growth Mindset）和固化型思维（Fixed Mindset）是由心理学家卡罗尔·德韦克（Carol S.Dweck）在其著作《心态：新心理学成功》中提出的概念。这两种思维模式描述了人们对于智力和能力的不同看法，以及这些看法如何影响他们的行为和成就。
成长型思维（Growth Mindset）：
•能力观念：成长型思维者认为智力和能力是可以通过努力和学习来发展的。
• 挑战态度：他们欢迎挑战，视其为学习和成长的机会。
• 努力价值：他们相信努力是成功的关键，而不是天赋。
• 失败看法：失败被视为学习过程中的一部分，而不是能力的终结。
• 反馈接受：他们积极寻求和接受反馈，以改进和提高。
• 他人成功：他们将他人的成功视为灵感和学习的机会，而不是威胁。
• 固化型思维（Fixed Mindset）：
• 能力观念：固化型思维者认为智力和能力是固定的，不可改变的。
• 挑战态度：他们倾向于避免挑战，因为担心失败会暴露自己的不足。
• 努力价值：他们可能认为努力是不够聪明的人才需要的，或者认为努力不会带来改变。
• 失败看法：失败被视为个人能力的直接反映，而不是学习和成长的机会。
• 反馈接受：他们可能对批评和反馈持防御态度，因为这些可能会威胁到他们对自身能力的固定看法。
• 他人成功：他们可能将他人的成功视为对自己能力的威胁，而不是学习和进步的机会。
成长型思维被广泛认为是更有利于个人发展和成功的心态，因为它鼓励持续学习和适应变化。而固化型思维则可能限制个人的成长和潜力发挥。通过意识到这两种思维模式，人们可以有意识地培养成长型思维，以促进个人和职业发展。
