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“假努力”，并非指班主任缺乏工作的热情或不愿投入，而是指因方法不当、目标不明或心态失衡，导致看似忙碌实则低效甚至无效的工作状态。本文审视一些“假努力”现象，是期待班主任们能够游刃有余，不因忙乱茫然导致劳心劳力。第一种：亲力亲为的假努力
刚做班主任时，很容易事无巨细、亲力亲为，从打扫卫生到搬书发本，从收发作业到组织活动......这种过度“勤劳”实则是一种“懒惰”，一种自我麻痹。真正的教育应该教会学生自我管理和独立生活。因此要学会“偷懒”，通过巧妙地布置任务，引导学生参与班级管理，培养责任感和主人翁意识。我很早就在班里形成了值日班长轮值制度，十个值日班长每人半天，负责教室卫生的整理分配、一日常规表现的管理监督；还建立了学习小组，鼓励学生互助，让学生学会承担责任，锻炼团队协作与沟通能力。一些简单的事，从入学初班主任就要以身示范教给学生。比如学生不会拖地，我在全班做示范，拖布跟着人走，细碎垃圾跟着拖布走，打扫卫生到边到沿，不留死角；比如黑板擦用完直接放进粉笔盒，不直接放在讲桌；入室即静，入座即学，入班后主动调整桌椅位置，沿着地板砖缝摆放整齐；放学离开座位，把凳子推入课桌下面，人起身后凳子推进去，这也是步入社会要懂的基本礼仪。一开始立好规矩，养成习惯，班级环境就不用耗费心神了。![]()
第二种：过度坐班的假努力
“坐班”是为了监督学生的学习和纪律情况，便于发现问题。然而过度的坐班行为，不仅限制了班主任自身的专业发展和自由时间，还可能让学生产生依赖心理或逆反情绪。建议班主任灵活调整时间，弹性坐班，平衡监督与自主的关系。既不过度干预学生的自主学习和自我管理，也不完全放任自流。要更多关注学生的心理状态和学习需求，提供必要的指导和帮助；在非坐班时间，可以通过与家长高效交流等方式保持信息畅通。此外，还要提升学生的自我管理和自主学习能力。![]()
第三种：积分管理的假努力
积分管理在一定程度上可以激发学生的积极性和竞争意识。然而，过于细致和繁琐的话则适得其反，不仅让班主任陷入无尽的数据统计和分数计算中无法自拔，还会让学生过分关注分数的高低，忽视了学习的本质和过程。因此，积分管理要保持从“精细”到“粗放”的适度原则，把握好大方向，不纠缠于细枝末节。可以设定一些基本规则和评分标准，让学生做自我评估和打分，班主任负责审核和确认即可。既减轻了负担，又培养了学生的自我评估和反思能力。积分管理的最终目的，是为了实现班级自治，促进学生的自我教育。![]()
第四种：物质激励的假努力
“一有进步就奖励，自己贴钱买奖品”的做法，长远来看弊大于利。学习，本应是学生自我探索与成长的过程，而非为了外在奖励的功利性行为。因此，班主任要从“物质的奖励”转向“精神的升华”，如公开表扬、颁发荣誉证书、提供参与特殊活动的机会等，让学生感受被看见、被认可的喜悦。奖励的频率也要适度控制，以免削弱学生的内在动力。过去我曾无数次给学生准备过奖品，买个本子或者笔之类的，但学生并不珍惜，也极少有惊喜。后来有一年到北京培训，我给班级每个学生准备了一张北京大学或清华大学的明信片，写上学生的名字和针对性的寄语，让他们自己上讲台挑选，结果大家非常兴奋，时隔多年还有学生提起此事，称倍受鼓舞。![]()
第五种：师生谈话的假努力
谈话是班主任了解学生、建立信任关系的重要途径，也是教育成功的关键。然而，部分班主任与学生、家长的沟通却有些力不从心。或是缺乏沟通技巧，信息传递不畅；或只关注学业成绩，忽略了对学生情感、心理等方面的关注。不仅无法解决问题，反而加剧师生、家校之间的矛盾隔阂，不可不慎重。这里提一些建议，在与学生尤其是异性学生谈话时，要尤其注意教师的职业操守和学生的隐私权益。谈话应选择在公开、安全的环境中进行，如敞开的办公室或教室门口，并邀请第三方人员在场，维护谈话的严肃性和正式性。同时，注意心态平和，声嘶力竭的批评未必能深入学生内心；保持耐心和尊重，倾听学生的想法，给予足够的支持和引导。此外，若不得不行使教育惩戒权时，必须明确权力的边界和责任的范围，依法执教、以德服人。![]()
第六种，越俎代庖的假努力
班主任与任课教师理应是并肩作战的伙伴。然而，班主任一旦试图全面掌控和干预班级的教学事务，无视任课教师的专业性和自主性，这种和谐关系必然遭到破坏。如果任课教师长期被边缘化，就会陷入尴尬境地，积极性受挫，教学氛围越发压抑，最终班主任也苦不堪言，陷入“双输”局面。正确的做法是，变“指挥”为“辅助”，帮助任课老师诊断课堂，树立其在学生心目中的专业地位，让课堂真正立起来。此外，协作组也是教师团队合作的重要形式。班主任要避免消极的态度和负面的评价倾向（如对同事的成果视而不见）。这种湖面下的暗流礁石，随时可能引发更大的波澜。聪明的班主任，不轻易否定任课老师的教学方法、教育理念和教学能力，不在学生面前发表任何不满的言论，而是尊重并欣赏老师之间的风格差异，时刻维护任课老师的形象和尊严，用行动诠释什么是真正的教育者，什么是真正的团队协同。![]()
第七种：盲目跟风的假努力
今天，各种新潮的教育理念、管理模式如潮水般涌来，如果没有自己的价值罗盘和笃定的持守，很容易一股脑儿地用起来——从“精细化管理”到“小组合作学习”，从“心理健康教育”到“生涯规划指导”一个都不落下，却忽略了班级和学生的实际情况，陷入“东一榔头西一棒槌”的困境。这种盲目跟风非但没有好效果，反而让班主任身心俱疲，学生无所适从。而“盲目跟风”势必带来“浅尝辄止”。由于缺乏深入的理解和持久的耐心，对新的教育理念从理解到执行都容易停留在表面，没有内化于心外化于行，极度泛滥的“形式化”导致学生反感，最终虎头蛇尾，草草了事。![]()
第八种：家校沟通的假努力
面对学生一些比较严重或者屡禁不止的犯错行为，班主任没辙了，就容易习惯性地向家长“告状”，试图通过家长介入来解决问题。然而，这种琐碎繁冗的沟通方式不仅让家长疲惫不堪，还可能加剧家校之间的紧张关系。家校沟通应聚焦于学生发展的关键节点和重大问题上，通过深入了解和协商，共同为学生制定个性化的成长计划。确实需要反映学生问题时，也要做到有理有据、切中要害，避免无意义的抱怨和指责。最重要的，要引导学生学会自我反思和改正错误，培养他们的责任感和自律能力。小事不碎处理，不告小状，不发牢骚，精准问题，精准发力，完成从“琐碎”到关键的“聚焦”。![]()
第九种，舍本逐末的假努力
班级管理需要高度的责任心和敏锐的观察力，能够及时发现并解决问题。有时候，班主任容易大而化之，不重视“千里之堤，溃于蚁穴”的道理。比如：班级规章制度的不完善或执行不力，导致学生行为失范；班级文化建设的缺失，让班级缺乏凝聚力；对学生个性差异的关注不足，难以做到因材施教。这种舍本逐末的假努力，还包括只关注表面上的成绩和荣誉，而忽视班级内部的深层次问题。比如对于学生之间的矛盾和冲突，没有深入了解原因，寻找根本的解决之道；对于班级纪律的维护，仅依赖严厉的惩罚措施，而忽视了对学生行为习惯的引导和培养等。![]()
第十种：忽视个体的假努力
班主任很容易忽视个体之间的差异，无论是学习任务的布置，还是班级活动的安排，缺乏针对性和灵活性。这种“一刀切”不仅抑制了学生的个性特点和创造力，也让学生感到被忽视和压抑，学习幸福指数偏低。教育是一场漫长的旅程，需要耐心、智慧和爱心。班主任应该摒弃“假努力”的浮躁心态，回归教育的本质和初心，在繁忙的教育工作中找到自己的节奏和平衡，实现自我成长与学生发展的双赢，聆听花开的声音。来源丨桃都花开 新校长传媒
作者丨张静
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