S司也裁员了。
最近，S司肿瘤产品裁员，前段时间突然拉线上会议通知，全国因老产品JYL进集采要优化100多人，大概10%的比例，要裁掉一个总监，六个大区，16个办事处经理，想留下来就得竞聘。
刚通知裁员，竞聘结果就立马出来了，对竞聘结果不满意，可以联系相关领导或营销人力资源部，同时公司也会发布内部岗位机会，可以内部转岗。
有些员工反馈竞聘机制不公平，不怎么看销售业绩，还限制年龄，一些员工在群里理论，公司直接把群都解散了。
公司除了肿瘤线裁员，其他好几条产品线也有在裁员，内部基本没有什么转岗的机会。
竞聘失败的，你可以自己选择走人，赔偿就别太指望了，想留下来，就给你降级，对于大区，有办事处经理岗位就降级为办事处经理，没有就降级成代表；对于办事处经理，直接降级成代表，降职同时也得降薪。
按之前的情况，如果你不想降级留下来，就和公司沟通给你2个月时间，给你开2个月工资，让你去找工作，赔偿就别想了。
S司裁员，从来就没有给赔偿的传统，很多药企都是如此。
公司现在就是各种降本增效，今年1月降公积金，3月产龄补贴没有了，9月餐补消失了，公司一直在偷偷薅员工羊毛，不通知员工，这些还都是员工看了工资单才知道的。
反正就是这么个情况，这次被裁员的很多都是老员工，公司各种神奇操作，这些员工也没有放弃公司，一直尽职尽责，然后，公司说放弃就放弃这些员工了，还没有赔偿。。。
产品集采，裁员是常态，但这么大公司，赔偿不应该是基本
现在很多药企，人情淡薄。
